xx大指出“和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用的人際關(guān)系”，新的提法，體現(xiàn)了黨對(duì)的關(guān)懷和關(guān)愛，也指明了思想政治工作的改進(jìn)方向，對(duì)思想政治工作了更高的要求。企業(yè)在新時(shí)期如何思想政治工作問(wèn)題，筆者企業(yè)談幾點(diǎn)體會(huì)。
一、調(diào)研制度，思想政治工作的
預(yù)知能力
當(dāng)前，人們的思想活躍，企業(yè)職工的思想觀念、、價(jià)值觀念等了一系列的，還伴利益上的碰撞，這就了思想政治工作的難度。在思想政治工作中，要或不地對(duì)企業(yè)職工思想分析，思想政治工作的內(nèi)容，企業(yè)職工容易產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)與因素，職工需求，要善于激活職工內(nèi)在的精神需求，職工不同的思想情況，，。
二、人本理念，筑好思想政治工作的內(nèi)在根基
在思想政治工作中，以人為本是必要前提。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)在尊重職工的基礎(chǔ)上，努力為職工辦好事、辦實(shí)事。情況下，在職工住房難、就醫(yī)難、生活難、子女就業(yè)難的企業(yè)，思想政治工作難度。，真正善于管理、有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的企業(yè)，他做的在職工面前擺，而是更多地職工的利益，盡努力想職工之所想，急職工之所急，思想溝通到人，幫扶職工到家，化解熱點(diǎn)、消除疑慮、理順人心，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，認(rèn)識(shí)到整體利益與個(gè)人利益的，從而起主人翁的責(zé)任感，自覺(jué)地去為企業(yè)拼搏和奮斗。，在企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，要注重感情投資，善于把思想政治工作做在職工生活、解決職工的過(guò)程之中，使之企業(yè)與職工的感情紐帶，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，思想政治工作的吸引力、和力，使思想政治工作能夠新情況、新任務(wù)、新的要求，，才能贏得的理解，人企發(fā)展的理念，使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，健康發(fā)展。
三、注重繼承創(chuàng)新，思想政治工作的滲透能力
思想政治工作是共產(chǎn)光榮傳統(tǒng)，多年的實(shí)踐，了經(jīng)驗(yàn)。寶貴經(jīng)驗(yàn)需要在工作中繼承。新、新思想的，又需要企業(yè)在繼承的基礎(chǔ)上，大膽創(chuàng)新。在長(zhǎng)期實(shí)踐中的、行之的思想工作方法，諸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌輸?shù)鹊?，都要繼承下來(lái)，發(fā)揚(yáng)光大。，要解放思想，工作與時(shí)俱進(jìn)。比如說(shuō)，人力資源的科學(xué)管理方法，思想政治工作的教育職工和服務(wù)職工相，把著眼點(diǎn)職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發(fā)職工性和性；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理模式，把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾點(diǎn)思想政治工作的著力點(diǎn)，把經(jīng)濟(jì)工作的點(diǎn)，思想政治工作的落腳點(diǎn)；企業(yè)管理的方法，把思想政治工作企業(yè)基礎(chǔ)管理的組成來(lái)抓，管人與管事相，創(chuàng)新職工教育，把企業(yè)每位職工的能力挖掘、激發(fā)，并到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；企業(yè)黨建的工作，把思想政治工作一項(xiàng)硬任務(wù)來(lái)抓，把思想政治工作貫穿于工作的全過(guò)程，體現(xiàn)在企業(yè)日常工作上，在黨內(nèi)生活中。
四、實(shí)施素質(zhì)提升，為思想政治工作人才保障
思想政治工作者的任務(wù)是“傳道、授業(yè)、解惑”，言傳身教，使職工能夠領(lǐng)悟和黨和的政策，愉快地的指示要求。思想政治工作者要以人為本，注入真情的力量，更要自身的素質(zhì)。，政工人員人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的要求，，企業(yè)要引進(jìn)專業(yè)人才和培養(yǎng)訓(xùn)練的，一支新時(shí)期思想政治工作要求的政工隊(duì)伍，一支懂得如何關(guān)懷人的內(nèi)心，疏導(dǎo)人的情緒、為企業(yè)健康發(fā)展環(huán)境的隊(duì)伍。的馬克思主義理論知識(shí)和政治教育的知識(shí)，而且還精通管理學(xué)、心理學(xué)學(xué)科的知識(shí)，更的是具備駕馭科學(xué)知識(shí)的能力、敏銳的識(shí)別能力和果斷問(wèn)題的能力。工作中能夠職工的思想問(wèn)題的性質(zhì)、程度，，而且應(yīng)付自如，富有藝術(shù)性。企業(yè)管理者，要真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的價(jià)值，在政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)，政工人員的信心和政工崗位的吸引力，為思想政治工作人才支持和組織保障。
總之，在思想政治工作發(fā)展的新下，企業(yè)要以xx大精神為，思想調(diào)研，更新工作理念，注重繼承創(chuàng)新，隊(duì)伍素質(zhì)，真正把企業(yè)思想政治工作到新的。