黨章規(guī)定，“每個(gè)黨員，職務(wù)高低，都編入支部、或特定組織，參加組織生活，黨內(nèi)黨外的監(jiān)督。”xx屆xx全會(huì)《決定》指出：“黨內(nèi)生活原則性和實(shí)效性，堅(jiān)決反對(duì)上下級(jí)和干部之間逢迎討好、吹捧，堅(jiān)決*內(nèi)生活庸俗化”。當(dāng)前，黨組織面臨的復(fù)
雜，黨組織生活的內(nèi)容、已難于新時(shí)期經(jīng)濟(jì)政治社會(huì)發(fā)展的需要，黨組織生活質(zhì)量黨建工作面臨的課題。省委組織部的部署和要求，組成課題組對(duì)全市各縣（市、區(qū)）及市直就組織生活質(zhì)量的問題了專題調(diào)研。調(diào)研期間，了專題座談會(huì)5場(chǎng)，市直黨組織書記，縣（區(qū)）委組織部同志，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記，村（社區(qū)）、企事業(yè)黨支部書記共58人參加座談。向有代表性黨員代表發(fā)放調(diào)查問卷259份?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、情況
從這次調(diào)研的情況看，近幾年來(lái)，我市各級(jí)黨組織黨組織生活質(zhì)量問題，組織，創(chuàng)新活動(dòng)，健全制度等了大膽的，了的，為黨組織生活質(zhì)量積累了經(jīng)驗(yàn)。
（一）組織，責(zé)任制。我市黨組織生活質(zhì)量問題，把組織黨組織生活質(zhì)量的工作，落到實(shí)處。了市委常委和黨員副市長(zhǎng)基層黨建工作點(diǎn)，每個(gè)市委常委和黨員副市長(zhǎng)村，到點(diǎn)參加組織生活。抓督促檢查工作，把黨組織組織生活的情況、黨員干部參加組織生活的情況，納入黨建年度考評(píng)的內(nèi)容，督促基層黨組織、按時(shí)、不走樣地組織生活，對(duì)組織生活制度不健全、制度不規(guī)范、組織生活質(zhì)量不高的黨組織，批評(píng)意見并責(zé)令其限期整改。
（二）建好活動(dòng)陣地，夯實(shí)組織生活的基礎(chǔ)。我市基層黨組織的硬件建設(shè)，著力建設(shè)好黨組織活動(dòng)場(chǎng)所，硬件設(shè)施。2010年，全市新建村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所80個(gè)。今年又對(duì)50個(gè)村下拔基建經(jīng)費(fèi)，修繕村組織活動(dòng)場(chǎng)所。每年都從市管黨費(fèi)中下?lián)茳h費(fèi)到農(nóng)村、社區(qū)和“兩新”組織黨組織組織生活經(jīng)費(fèi)。抓好黨務(wù)公開工作，把黨務(wù)公開黨內(nèi)民主、拓展組織生活的措施，激發(fā)黨員黨內(nèi)事務(wù)、參加組織生活的性和自覺性。
（三）活動(dòng)，組織生活的質(zhì)量。幾年來(lái)，我市在“三會(huì)一課”基礎(chǔ)上，創(chuàng)新組織生活活動(dòng)載體，黨員黨組織生活的興趣。每年“七一”、元旦和春節(jié)期間，都“送學(xué)、送溫暖”慰問黨員活動(dòng)，組織黨員學(xué)習(xí)黨章和重溫入黨誓詞、參加知識(shí)測(cè)驗(yàn)，各級(jí)班子與基層黨員過黨日活動(dòng)等多種主題實(shí)踐活動(dòng)；“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”扶貧開發(fā)工作，“萬(wàn)名黨員進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，城鄉(xiāng)黨組織一對(duì)一結(jié)對(duì)共建；在機(jī)關(guān)黨員中掛牌上崗、推行黨員服務(wù)活動(dòng)；在社區(qū)黨員中創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)；在農(nóng)村黨員中“學(xué)沈浩，情系基層”活動(dòng)；在非公企業(yè)黨組織中以學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)和創(chuàng)建黨員示范崗為主要內(nèi)容的“三學(xué)一示范”活動(dòng)；在大學(xué)生村官黨員中“傳遞沈浩精神”活動(dòng)。陽(yáng)東縣還創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，在各基層黨委輪流舉辦“陽(yáng)東基層黨建工作巡回講壇”活動(dòng)等，創(chuàng)新活動(dòng)載體，組織生活的質(zhì)量。
（四）健全制度，強(qiáng)化組織生活的保障?！叭龝?huì)一課”制度，各級(jí)黨組織支部大會(huì)、支委會(huì)和黨會(huì)，各級(jí)黨員干部每年到黨支部上黨課不少于1次；規(guī)范各級(jí)干部參加組織生活會(huì)；民主評(píng)議黨員制度，每?jī)赡昝裰髟u(píng)議黨員活動(dòng)。督查制度，黨建工作考核，每年1次專項(xiàng)的組織生活情況檢查制度，對(duì)各級(jí)黨組織的組織生活會(huì)和班子民主生活會(huì)的情況檢查考核，督促各級(jí)黨組織、按時(shí)、不走樣地組織生活。
二、的主要問題和原因
（一）主要問題。
黨組織生活較單一、實(shí)效性不強(qiáng)。組織生活還停留在“聽報(bào)告、念文件”的上，組織生活的公式化、化、千篇一律， 本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第1頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè)
本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 單調(diào)，枯燥乏味，參加組織生活的性不高，甚至人干脆不參加的。從回收的問卷得知，有近43.2%的當(dāng)前黨組織活動(dòng)的主要問題是呆板乏味、新意。，有48.3%的選擇如實(shí)地參觀考察等的生活會(huì)。
黨組織生活封閉
，內(nèi)容老套化。把組織生活局限治學(xué)習(xí)上，泛泛而談，天馬行空。干部民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)，開成了工作匯報(bào)會(huì)。對(duì)關(guān)于黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對(duì)理論、路線學(xué)習(xí)不深，對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問題把握不準(zhǔn)，組織生活念文件、讀報(bào)紙，然后泛泛提幾點(diǎn)要求，內(nèi)容性和吸引力。從回收的問卷得知，有34.4%的當(dāng)前黨組織活動(dòng)的主要問題是內(nèi)容膚淺、枯燥。在關(guān)于主題的選定上有42.9% 的黨員有決定，有44.4%的人有黨組織決定，合計(jì)有87.3%的人都主題選定上征求黨員意愿決定的，這在主題環(huán)節(jié)上就排除了外界的，在活動(dòng)過程中，極少與外界互動(dòng)。
黨組織生活中被動(dòng)多選擇少。黨員對(duì)參加組織生活持無(wú)所謂的，出黨員參加組織生活的自覺性不強(qiáng)。黨員反映組織生活的學(xué)習(xí)資料，簡(jiǎn)單膚淺，對(duì)黨員吸引力，興趣。黨員組織生活是“一言堂”，黨內(nèi)民主，參加組織生活是“負(fù)擔(dān)”，已而應(yīng)付。有一人參加黨組織活動(dòng)是黨組織要求、不參加的，這上是交任務(wù)的，從回收的問卷得知，有35.2%的人被動(dòng)組織生活的。這就使得活動(dòng)性及性，更別說解決任何的問題了?？傮w來(lái)說，黨組織生活是單向灌輸?shù)亩啵p向互動(dòng)的少。
（二）問題的主要原因。
思想認(rèn)識(shí)位。 一黨員對(duì)組織生活會(huì)在黨支部建設(shè)中的地位和作用足夠的認(rèn)識(shí)。是受改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面，在黨組織和黨員干部中，黨性觀念淡薄、優(yōu)良傳統(tǒng)淡忘的。同志在黨內(nèi)政治生活中熱衷于當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣；明明知道某個(gè)同志有缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，睜一只眼、閉一只眼，更批評(píng)與自我批評(píng)。農(nóng)村基層黨員參加黨組織的會(huì)議也期待可以有錢拿，參加黨組織的活動(dòng)也要有飯吃，只把組織生活當(dāng)作義務(wù)，而當(dāng)成權(quán)利，只要沒錢拿沒飯吃的會(huì)議和活動(dòng)，就沒動(dòng)力沒興趣，不愿參加組織生活。
檢查考核不力。有黨支部考核管理細(xì)則，面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，組織生活的多樣性，學(xué)習(xí)內(nèi)容的性，學(xué)習(xí)的靈活性，現(xiàn)行的考核指標(biāo)還停留在傳統(tǒng)階段，科學(xué)考核指標(biāo)還制定，對(duì)黨支部的考核仍沿用舊的考核方法，顯然落后于環(huán)境的。也使“三會(huì)一課”質(zhì)量好壞樣、舊戲年年月月唱。甚至黨委對(duì)“三會(huì)一課”長(zhǎng)期不考核、不講評(píng)，“三會(huì)一課”制度形同虛設(shè)?！ ?BR> 客觀因素制約。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人員流動(dòng)增大，在農(nóng)村，流動(dòng)黨員猛增，青壯年黨員大多外出；在城鎮(zhèn)社區(qū)，黨員也在增多，黨員組成越來(lái)越；在非公企業(yè)，活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)設(shè)施匱乏，這都了黨支部“三會(huì)一課”活動(dòng)的?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的，同樣制約了“三會(huì)一課”質(zhì)量提升。是在農(nóng)村，黨員大會(huì)，要給10—30元不等的誤工補(bǔ)助，每年就算開2次黨員大會(huì)，按100名黨員計(jì)，村黨支部也要支出2000—6000元，這筆開支對(duì)貧困村是不少的負(fù)擔(dān)。從回收的問卷得知，有78.4%的人黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)太少。
四是黨務(wù)工作者素質(zhì)不高。有些農(nóng)村、社區(qū)黨支部書記是農(nóng)村（社區(qū)）工作的好手，但政治文化、理論不高，組織“三會(huì)一課”的能力弱；非企業(yè)支部書記大兼職，不但對(duì)黨務(wù)工作不精通，還要花力氣好支部活動(dòng)與生產(chǎn)安排、支部書記與企業(yè)主的關(guān)系；基層黨委的黨務(wù)干部對(duì)“三會(huì)一課”說起來(lái)、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要。還有黨務(wù)工作者創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)新下“三會(huì)一課”質(zhì)量的途徑、方法，了“三會(huì)一課”的。
三、意見建議
（一）黨員教育，黨員主體意識(shí)。黨員過組織生活既是權(quán)利又是義務(wù)，其主體意識(shí)是組織生活質(zhì)量的主觀原因。教育，黨員參加組織生活的自覺性，解決好當(dāng)前黨員的主體意識(shí)不強(qiáng)，是農(nóng)村黨員意識(shí)到的主體地位，黨內(nèi)事務(wù)和民主生活的性，對(duì)事業(yè)的主人翁意識(shí)。要理論學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》和關(guān)于組織生活制度的規(guī)定，使黨員認(rèn)識(shí)到，組織生活制度，是黨組織對(duì)黨員隊(duì)伍教育管理的手段，是黨性覺悟、黨性修養(yǎng)的途徑，是增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的。對(duì)無(wú)故不參加組織生活的黨員，要教育幫助，使其自覺組織管理。要民主生活會(huì)制度，“少講成績(jī)、多講問題”，“言者無(wú)罪,聞之足戒”的原則, 黨性的要求，批評(píng)與自我批評(píng)，營(yíng)造開誠(chéng)布公、暢所欲言的。
（二）創(chuàng)新，組織生活吸引力。組織生活要新新，創(chuàng)新黨組織生活的方法，使教育內(nèi)容入心入腦。變被動(dòng)教育為互動(dòng)教育。要黨組織生活通常由支部書記等幾人唱主角，大黨員只是旁觀者，意識(shí)不強(qiáng)組織生活模式，正視黨員才是組織生活主體的事實(shí)，從“角色”上喚起黨員的意識(shí)，讓黨員真正組織生活的主角?？山M織生活“輪流授課”的辦法，讓黨員當(dāng)主角。也可以讓黨員黨組織生活設(shè)計(jì)，動(dòng)員黨員黨組織生活內(nèi)容設(shè)計(jì)的主題，讓全體黨員一起來(lái)評(píng)定月度的佳活動(dòng)方案，對(duì)制訂佳方案的黨員的獎(jiǎng)勵(lì)，并在實(shí)施過程中盡由擔(dān)任主持人，既能培養(yǎng)黨員的意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí)，又能黨員的組織能力、能力和能力等。變封閉教育為開放教育。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)黨員網(wǎng)上教育、互動(dòng)交流的組織生活，將知識(shí)、不涉密的黨內(nèi)文件和的學(xué)習(xí)資料等地、有計(jì)劃地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，讓黨員隨時(shí)閱讀、學(xué)習(xí)。要以往封閉式狀態(tài)模式，到現(xiàn)實(shí)生活中去，到社會(huì)中去，到中去，可組織黨員到革命老區(qū)和先進(jìn)地區(qū)實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，拓展視野。組織黨日活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)、公益服務(wù)等，讓黨員學(xué)習(xí)歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，教育學(xué)習(xí)的。要拓展組織生活領(lǐng)域，整合的資源，創(chuàng)新組織生活，如組織機(jī)關(guān)黨組織與企業(yè)幫扶活動(dòng)，與社區(qū)黨支部結(jié)對(duì)共建，與學(xué)校讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，城鄉(xiāng)基層黨組織“一幫一”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，等等。變灌輸教育為研討教育。組織生活可以更生動(dòng)的來(lái)。如“黨員相約在線”組織生活，黨員們網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)知識(shí)，事務(wù)，黨建論壇，激發(fā)黨員是年輕黨員參加組織生活的性，還可拓寬黨員交流的深度和廣度，組織生活的覆蓋面。還可開辟“網(wǎng)上黨校”、“手機(jī)黨校”等，的活動(dòng)。
（三）內(nèi)容、組織生活實(shí)效性。應(yīng)當(dāng)用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看待黨組織生活的內(nèi)容，在傳統(tǒng)組織生活內(nèi)容的基礎(chǔ)上，把富有時(shí)代特點(diǎn)的新內(nèi)容，把學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論、解決當(dāng)前黨員隊(duì)伍中的問題納入黨組織生活，黨組織生活的內(nèi)容，組織生活的性、實(shí)效性。思想性和政治性。要當(dāng)前黨內(nèi)重大政治事件來(lái)學(xué)習(xí)和，使黨員對(duì)路線、方針、政策的理解，黨組織的意圖和的責(zé)任，思想、方向的目的。要性和實(shí)效性。要注重本、本改革發(fā)展，緊密黨員干部隊(duì)伍的重大和干部的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，解放思想，以改革的精神努力新情況、解決新問題，從而組織生活質(zhì)量。如組織黨員本發(fā)展規(guī)劃和重大，使黨員服務(wù)意識(shí)、意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和改進(jìn)工作作風(fēng)、辦事，共謀發(fā)展、工作的目的。以密切、服務(wù)、幫助解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為主題來(lái)選定黨組織生活的內(nèi)容，幫助黨員的所需所想，思想工作的方法。多樣性和教育性。在組織生活時(shí)要注重當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的新和新情況，變單一的政治學(xué)習(xí)為行政、管理、技術(shù)等為一體的教育。可以請(qǐng)和專家作政治、光榮傳統(tǒng)、科技、黨風(fēng)黨紀(jì)教育等報(bào)告，使黨員、社會(huì)，開闊思想和眼界，永葆先進(jìn)性、戰(zhàn)斗力的目的。
（四）機(jī)制，為高質(zhì)量組織生活保障。機(jī)制是組織生活質(zhì)量的基礎(chǔ)。的體制機(jī)制，組織生活質(zhì)量只是無(wú)本之木。要組織生活質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。是各黨組織對(duì)組織生活工作的情況自我評(píng)價(jià)、自我考核。是黨組織對(duì)基層黨組織考核評(píng)價(jià)。如“佳黨日活動(dòng)”評(píng)選，要求各基層支部以改革的精神改進(jìn)黨日活動(dòng)，黨日活動(dòng)內(nèi)容，黨日活動(dòng)質(zhì)量，組織生活的思想性、性和實(shí)效性，激勵(lì)基層黨組織開拓創(chuàng)新。對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)制度。黨務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，培訓(xùn)和培訓(xùn)，不期的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和，組織黨務(wù)干部參加專題講座、理論學(xué)習(xí)班，組織各基層黨組織之間的參觀考察，經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)等，黨務(wù)干部素質(zhì)，從源頭上解決不愿抓、不會(huì)抓的問題。是要經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。機(jī)關(guān)事業(yè)將黨建經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)年度財(cái)政預(yù)算，農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)要按黨員人數(shù)，每年由財(cái)政的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。如遇特殊工作任務(wù)，如在紀(jì)念“七一”、大型活動(dòng)、幫扶工作和建設(shè)黨建工作示范點(diǎn)，應(yīng)撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，黨建一切活動(dòng)，基層黨組織生活。四是督檢制度。要組織對(duì)基層組織生活制度情況專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查的問題要面對(duì)面地指出，限期抓好整改，分工專人跟蹤，不解決問題不撒手。要半年工作總結(jié)、年終考核和參加基層民主生活會(huì)等時(shí)機(jī)，對(duì)組織生活制度情況檢查講評(píng)。
雜，黨組織生活的內(nèi)容、已難于新時(shí)期經(jīng)濟(jì)政治社會(huì)發(fā)展的需要，黨組織生活質(zhì)量黨建工作面臨的課題。省委組織部的部署和要求，組成課題組對(duì)全市各縣（市、區(qū)）及市直就組織生活質(zhì)量的問題了專題調(diào)研。調(diào)研期間，了專題座談會(huì)5場(chǎng)，市直黨組織書記，縣（區(qū)）委組織部同志，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記，村（社區(qū)）、企事業(yè)黨支部書記共58人參加座談。向有代表性黨員代表發(fā)放調(diào)查問卷259份?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、情況
從這次調(diào)研的情況看，近幾年來(lái)，我市各級(jí)黨組織黨組織生活質(zhì)量問題，組織，創(chuàng)新活動(dòng)，健全制度等了大膽的，了的，為黨組織生活質(zhì)量積累了經(jīng)驗(yàn)。
（一）組織，責(zé)任制。我市黨組織生活質(zhì)量問題，把組織黨組織生活質(zhì)量的工作，落到實(shí)處。了市委常委和黨員副市長(zhǎng)基層黨建工作點(diǎn)，每個(gè)市委常委和黨員副市長(zhǎng)村，到點(diǎn)參加組織生活。抓督促檢查工作，把黨組織組織生活的情況、黨員干部參加組織生活的情況，納入黨建年度考評(píng)的內(nèi)容，督促基層黨組織、按時(shí)、不走樣地組織生活，對(duì)組織生活制度不健全、制度不規(guī)范、組織生活質(zhì)量不高的黨組織，批評(píng)意見并責(zé)令其限期整改。
（二）建好活動(dòng)陣地，夯實(shí)組織生活的基礎(chǔ)。我市基層黨組織的硬件建設(shè)，著力建設(shè)好黨組織活動(dòng)場(chǎng)所，硬件設(shè)施。2010年，全市新建村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所80個(gè)。今年又對(duì)50個(gè)村下拔基建經(jīng)費(fèi)，修繕村組織活動(dòng)場(chǎng)所。每年都從市管黨費(fèi)中下?lián)茳h費(fèi)到農(nóng)村、社區(qū)和“兩新”組織黨組織組織生活經(jīng)費(fèi)。抓好黨務(wù)公開工作，把黨務(wù)公開黨內(nèi)民主、拓展組織生活的措施，激發(fā)黨員黨內(nèi)事務(wù)、參加組織生活的性和自覺性。
（三）活動(dòng)，組織生活的質(zhì)量。幾年來(lái)，我市在“三會(huì)一課”基礎(chǔ)上，創(chuàng)新組織生活活動(dòng)載體，黨員黨組織生活的興趣。每年“七一”、元旦和春節(jié)期間，都“送學(xué)、送溫暖”慰問黨員活動(dòng)，組織黨員學(xué)習(xí)黨章和重溫入黨誓詞、參加知識(shí)測(cè)驗(yàn)，各級(jí)班子與基層黨員過黨日活動(dòng)等多種主題實(shí)踐活動(dòng)；“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”扶貧開發(fā)工作，“萬(wàn)名黨員進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，城鄉(xiāng)黨組織一對(duì)一結(jié)對(duì)共建；在機(jī)關(guān)黨員中掛牌上崗、推行黨員服務(wù)活動(dòng)；在社區(qū)黨員中創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)；在農(nóng)村黨員中“學(xué)沈浩，情系基層”活動(dòng)；在非公企業(yè)黨組織中以學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)和創(chuàng)建黨員示范崗為主要內(nèi)容的“三學(xué)一示范”活動(dòng)；在大學(xué)生村官黨員中“傳遞沈浩精神”活動(dòng)。陽(yáng)東縣還創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，在各基層黨委輪流舉辦“陽(yáng)東基層黨建工作巡回講壇”活動(dòng)等，創(chuàng)新活動(dòng)載體，組織生活的質(zhì)量。
（四）健全制度，強(qiáng)化組織生活的保障?！叭龝?huì)一課”制度，各級(jí)黨組織支部大會(huì)、支委會(huì)和黨會(huì)，各級(jí)黨員干部每年到黨支部上黨課不少于1次；規(guī)范各級(jí)干部參加組織生活會(huì)；民主評(píng)議黨員制度，每?jī)赡昝裰髟u(píng)議黨員活動(dòng)。督查制度，黨建工作考核，每年1次專項(xiàng)的組織生活情況檢查制度，對(duì)各級(jí)黨組織的組織生活會(huì)和班子民主生活會(huì)的情況檢查考核，督促各級(jí)黨組織、按時(shí)、不走樣地組織生活。
二、的主要問題和原因
（一）主要問題。
黨組織生活較單一、實(shí)效性不強(qiáng)。組織生活還停留在“聽報(bào)告、念文件”的上，組織生活的公式化、化、千篇一律， 本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第1頁(yè) [1] [2] 下一頁(yè)
本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 單調(diào)，枯燥乏味，參加組織生活的性不高，甚至人干脆不參加的。從回收的問卷得知，有近43.2%的當(dāng)前黨組織活動(dòng)的主要問題是呆板乏味、新意。，有48.3%的選擇如實(shí)地參觀考察等的生活會(huì)。
黨組織生活封閉
，內(nèi)容老套化。把組織生活局限治學(xué)習(xí)上，泛泛而談，天馬行空。干部民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)，開成了工作匯報(bào)會(huì)。對(duì)關(guān)于黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對(duì)理論、路線學(xué)習(xí)不深，對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問題把握不準(zhǔn)，組織生活念文件、讀報(bào)紙，然后泛泛提幾點(diǎn)要求，內(nèi)容性和吸引力。從回收的問卷得知，有34.4%的當(dāng)前黨組織活動(dòng)的主要問題是內(nèi)容膚淺、枯燥。在關(guān)于主題的選定上有42.9% 的黨員有決定，有44.4%的人有黨組織決定，合計(jì)有87.3%的人都主題選定上征求黨員意愿決定的，這在主題環(huán)節(jié)上就排除了外界的，在活動(dòng)過程中，極少與外界互動(dòng)。
黨組織生活中被動(dòng)多選擇少。黨員對(duì)參加組織生活持無(wú)所謂的，出黨員參加組織生活的自覺性不強(qiáng)。黨員反映組織生活的學(xué)習(xí)資料，簡(jiǎn)單膚淺，對(duì)黨員吸引力，興趣。黨員組織生活是“一言堂”，黨內(nèi)民主，參加組織生活是“負(fù)擔(dān)”，已而應(yīng)付。有一人參加黨組織活動(dòng)是黨組織要求、不參加的，這上是交任務(wù)的，從回收的問卷得知，有35.2%的人被動(dòng)組織生活的。這就使得活動(dòng)性及性，更別說解決任何的問題了?？傮w來(lái)說，黨組織生活是單向灌輸?shù)亩啵p向互動(dòng)的少。
（二）問題的主要原因。
思想認(rèn)識(shí)位。 一黨員對(duì)組織生活會(huì)在黨支部建設(shè)中的地位和作用足夠的認(rèn)識(shí)。是受改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面，在黨組織和黨員干部中，黨性觀念淡薄、優(yōu)良傳統(tǒng)淡忘的。同志在黨內(nèi)政治生活中熱衷于當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣；明明知道某個(gè)同志有缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，睜一只眼、閉一只眼，更批評(píng)與自我批評(píng)。農(nóng)村基層黨員參加黨組織的會(huì)議也期待可以有錢拿，參加黨組織的活動(dòng)也要有飯吃，只把組織生活當(dāng)作義務(wù)，而當(dāng)成權(quán)利，只要沒錢拿沒飯吃的會(huì)議和活動(dòng)，就沒動(dòng)力沒興趣，不愿參加組織生活。
檢查考核不力。有黨支部考核管理細(xì)則，面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，組織生活的多樣性，學(xué)習(xí)內(nèi)容的性，學(xué)習(xí)的靈活性，現(xiàn)行的考核指標(biāo)還停留在傳統(tǒng)階段，科學(xué)考核指標(biāo)還制定，對(duì)黨支部的考核仍沿用舊的考核方法，顯然落后于環(huán)境的。也使“三會(huì)一課”質(zhì)量好壞樣、舊戲年年月月唱。甚至黨委對(duì)“三會(huì)一課”長(zhǎng)期不考核、不講評(píng)，“三會(huì)一課”制度形同虛設(shè)?！ ?BR> 客觀因素制約。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人員流動(dòng)增大，在農(nóng)村，流動(dòng)黨員猛增，青壯年黨員大多外出；在城鎮(zhèn)社區(qū)，黨員也在增多，黨員組成越來(lái)越；在非公企業(yè)，活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)設(shè)施匱乏，這都了黨支部“三會(huì)一課”活動(dòng)的?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的，同樣制約了“三會(huì)一課”質(zhì)量提升。是在農(nóng)村，黨員大會(huì)，要給10—30元不等的誤工補(bǔ)助，每年就算開2次黨員大會(huì)，按100名黨員計(jì)，村黨支部也要支出2000—6000元，這筆開支對(duì)貧困村是不少的負(fù)擔(dān)。從回收的問卷得知，有78.4%的人黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)太少。
四是黨務(wù)工作者素質(zhì)不高。有些農(nóng)村、社區(qū)黨支部書記是農(nóng)村（社區(qū)）工作的好手，但政治文化、理論不高，組織“三會(huì)一課”的能力弱；非企業(yè)支部書記大兼職，不但對(duì)黨務(wù)工作不精通，還要花力氣好支部活動(dòng)與生產(chǎn)安排、支部書記與企業(yè)主的關(guān)系；基層黨委的黨務(wù)干部對(duì)“三會(huì)一課”說起來(lái)、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要。還有黨務(wù)工作者創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)新下“三會(huì)一課”質(zhì)量的途徑、方法，了“三會(huì)一課”的。
三、意見建議
（一）黨員教育，黨員主體意識(shí)。黨員過組織生活既是權(quán)利又是義務(wù)，其主體意識(shí)是組織生活質(zhì)量的主觀原因。教育，黨員參加組織生活的自覺性，解決好當(dāng)前黨員的主體意識(shí)不強(qiáng)，是農(nóng)村黨員意識(shí)到的主體地位，黨內(nèi)事務(wù)和民主生活的性，對(duì)事業(yè)的主人翁意識(shí)。要理論學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》和關(guān)于組織生活制度的規(guī)定，使黨員認(rèn)識(shí)到，組織生活制度，是黨組織對(duì)黨員隊(duì)伍教育管理的手段，是黨性覺悟、黨性修養(yǎng)的途徑，是增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的。對(duì)無(wú)故不參加組織生活的黨員，要教育幫助，使其自覺組織管理。要民主生活會(huì)制度，“少講成績(jī)、多講問題”，“言者無(wú)罪,聞之足戒”的原則, 黨性的要求，批評(píng)與自我批評(píng)，營(yíng)造開誠(chéng)布公、暢所欲言的。
（二）創(chuàng)新，組織生活吸引力。組織生活要新新，創(chuàng)新黨組織生活的方法，使教育內(nèi)容入心入腦。變被動(dòng)教育為互動(dòng)教育。要黨組織生活通常由支部書記等幾人唱主角，大黨員只是旁觀者，意識(shí)不強(qiáng)組織生活模式，正視黨員才是組織生活主體的事實(shí)，從“角色”上喚起黨員的意識(shí)，讓黨員真正組織生活的主角?？山M織生活“輪流授課”的辦法，讓黨員當(dāng)主角。也可以讓黨員黨組織生活設(shè)計(jì)，動(dòng)員黨員黨組織生活內(nèi)容設(shè)計(jì)的主題，讓全體黨員一起來(lái)評(píng)定月度的佳活動(dòng)方案，對(duì)制訂佳方案的黨員的獎(jiǎng)勵(lì)，并在實(shí)施過程中盡由擔(dān)任主持人，既能培養(yǎng)黨員的意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí)，又能黨員的組織能力、能力和能力等。變封閉教育為開放教育。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)黨員網(wǎng)上教育、互動(dòng)交流的組織生活，將知識(shí)、不涉密的黨內(nèi)文件和的學(xué)習(xí)資料等地、有計(jì)劃地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，讓黨員隨時(shí)閱讀、學(xué)習(xí)。要以往封閉式狀態(tài)模式，到現(xiàn)實(shí)生活中去，到社會(huì)中去，到中去，可組織黨員到革命老區(qū)和先進(jìn)地區(qū)實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，拓展視野。組織黨日活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)、公益服務(wù)等，讓黨員學(xué)習(xí)歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，教育學(xué)習(xí)的。要拓展組織生活領(lǐng)域，整合的資源，創(chuàng)新組織生活，如組織機(jī)關(guān)黨組織與企業(yè)幫扶活動(dòng)，與社區(qū)黨支部結(jié)對(duì)共建，與學(xué)校讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，城鄉(xiāng)基層黨組織“一幫一”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，等等。變灌輸教育為研討教育。組織生活可以更生動(dòng)的來(lái)。如“黨員相約在線”組織生活，黨員們網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)知識(shí)，事務(wù)，黨建論壇，激發(fā)黨員是年輕黨員參加組織生活的性，還可拓寬黨員交流的深度和廣度，組織生活的覆蓋面。還可開辟“網(wǎng)上黨校”、“手機(jī)黨校”等，的活動(dòng)。
（三）內(nèi)容、組織生活實(shí)效性。應(yīng)當(dāng)用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看待黨組織生活的內(nèi)容，在傳統(tǒng)組織生活內(nèi)容的基礎(chǔ)上，把富有時(shí)代特點(diǎn)的新內(nèi)容，把學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論、解決當(dāng)前黨員隊(duì)伍中的問題納入黨組織生活，黨組織生活的內(nèi)容，組織生活的性、實(shí)效性。思想性和政治性。要當(dāng)前黨內(nèi)重大政治事件來(lái)學(xué)習(xí)和，使黨員對(duì)路線、方針、政策的理解，黨組織的意圖和的責(zé)任，思想、方向的目的。要性和實(shí)效性。要注重本、本改革發(fā)展，緊密黨員干部隊(duì)伍的重大和干部的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，解放思想，以改革的精神努力新情況、解決新問題，從而組織生活質(zhì)量。如組織黨員本發(fā)展規(guī)劃和重大，使黨員服務(wù)意識(shí)、意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和改進(jìn)工作作風(fēng)、辦事，共謀發(fā)展、工作的目的。以密切、服務(wù)、幫助解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為主題來(lái)選定黨組織生活的內(nèi)容，幫助黨員的所需所想，思想工作的方法。多樣性和教育性。在組織生活時(shí)要注重當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的新和新情況，變單一的政治學(xué)習(xí)為行政、管理、技術(shù)等為一體的教育。可以請(qǐng)和專家作政治、光榮傳統(tǒng)、科技、黨風(fēng)黨紀(jì)教育等報(bào)告，使黨員、社會(huì)，開闊思想和眼界，永葆先進(jìn)性、戰(zhàn)斗力的目的。
（四）機(jī)制，為高質(zhì)量組織生活保障。機(jī)制是組織生活質(zhì)量的基礎(chǔ)。的體制機(jī)制，組織生活質(zhì)量只是無(wú)本之木。要組織生活質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。是各黨組織對(duì)組織生活工作的情況自我評(píng)價(jià)、自我考核。是黨組織對(duì)基層黨組織考核評(píng)價(jià)。如“佳黨日活動(dòng)”評(píng)選，要求各基層支部以改革的精神改進(jìn)黨日活動(dòng)，黨日活動(dòng)內(nèi)容，黨日活動(dòng)質(zhì)量，組織生活的思想性、性和實(shí)效性，激勵(lì)基層黨組織開拓創(chuàng)新。對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)制度。黨務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，培訓(xùn)和培訓(xùn)，不期的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和，組織黨務(wù)干部參加專題講座、理論學(xué)習(xí)班，組織各基層黨組織之間的參觀考察，經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)等，黨務(wù)干部素質(zhì)，從源頭上解決不愿抓、不會(huì)抓的問題。是要經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。機(jī)關(guān)事業(yè)將黨建經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)年度財(cái)政預(yù)算，農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)要按黨員人數(shù)，每年由財(cái)政的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。如遇特殊工作任務(wù)，如在紀(jì)念“七一”、大型活動(dòng)、幫扶工作和建設(shè)黨建工作示范點(diǎn)，應(yīng)撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，黨建一切活動(dòng)，基層黨組織生活。四是督檢制度。要組織對(duì)基層組織生活制度情況專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查的問題要面對(duì)面地指出，限期抓好整改，分工專人跟蹤，不解決問題不撒手。要半年工作總結(jié)、年終考核和參加基層民主生活會(huì)等時(shí)機(jī)，對(duì)組織生活制度情況檢查講評(píng)。