海歸考公務(wù)員，是因工作難找嗎
離國(guó)家公務(wù)員考試剩一周的時(shí)間。河南女孩王蔚正坐在家中的書桌前，認(rèn)真翻看公務(wù)員考試的復(fù)習(xí)資料。她的前方，整齊地?cái)[放著行政能力測(cè)試、申論等參考書?！皬?fù)習(xí)時(shí)間很緊，很多東西還沒看?！彼Z(yǔ)氣中有些緊張。
2009年9月，王蔚到英國(guó)布里斯托大學(xué)攻讀碩士研究生，今年9月學(xué)成歸國(guó)?！拔一貒?guó)的時(shí)候，招聘旺季已經(jīng)過了，每年一次的國(guó)考還沒到，所以想嘗試一下。我的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)金融與會(huì)計(jì)，今年的公務(wù)員考試招考財(cái)經(jīng)類的崗位比較多?！?BR> 談及參加國(guó)考的原因，王蔚直言：“公務(wù)員工作的穩(wěn)定性、福利的可靠性及廣闊的發(fā)展前景，都是我所考慮的因素。”
王蔚只是海歸國(guó)考大軍中的一員。海歸紛紛涌入國(guó)考熱潮，是因?yàn)楣ぷ麟y找嗎？海歸，離“海待”到底有多遠(yuǎn)？
重點(diǎn)突破，海歸找工作并不難
作為一名新海歸，吳弋已經(jīng)在畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司杭州分公司工作了兩年。2007年9月，她大學(xué)畢業(yè)后前往英國(guó)曼徹斯特大學(xué)攻讀國(guó)際商業(yè)分析碩士研究生學(xué)位。“當(dāng)時(shí)的想法很單純，就是為了豐富人生閱歷，開拓一下視野?！?BR> 2008年，吳弋畢業(yè)后重返家鄉(xiāng)杭州?！盎貒?guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，留學(xué)生有一定優(yōu)勢(shì)但并不明顯。海歸的英語(yǔ)一般比國(guó)內(nèi)學(xué)生好些，但遇到專業(yè)考試，留學(xué)生的應(yīng)試能力要比國(guó)內(nèi)學(xué)生差一些?！?BR> 吳弋的同事徐舟，2007年前往英國(guó)巴斯大學(xué)攻讀管理學(xué)碩士研究生，2008年9月回到家鄉(xiāng)杭州，歷時(shí)3個(gè)月，在畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司杭州分公司覓得職位?！暗玫竭@份工作并不難，我投簡(jiǎn)歷不是海投，而是重點(diǎn)突破?！?BR> 如果有更好機(jī)會(huì)，將考慮跳槽
《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，有24.19%的海歸歸國(guó)后找到首份工作所花的時(shí)間不到1個(gè)月，有近八成的海歸在3個(gè)月內(nèi)就找到了首份工作。在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以內(nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，工資在3000—5000元之間。
徐舟目前每月拿工資5000元左右，她對(duì)這份工作的滿意度是60%。徐舟表示，如果以后有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，她會(huì)考慮跳槽。
英國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷，讓徐舟感觸很深?！霸趪?guó)外要好好學(xué)外語(yǔ)，多接觸外面的社會(huì)，多爭(zhēng)取實(shí)踐機(jī)會(huì)，不要虛度留學(xué)的好時(shí)光。當(dāng)然，回國(guó)后找工作要腳踏實(shí)地，不能浮躁。”
“找工作時(shí)，大學(xué)畢業(yè)的確實(shí)會(huì)增添砝碼，但真正面試的時(shí)候，個(gè)人能力才是最重要的因素。有的人出國(guó)只是混日子，有的人卻可以從中獲取寶貴的經(jīng)歷。而這種經(jīng)歷，一定程度上會(huì)影響我們的人生態(tài)度?！闭劶傲魧W(xué)對(duì)就業(yè)的影響，吳弋語(yǔ)重心長(zhǎng)。
離國(guó)家公務(wù)員考試剩一周的時(shí)間。河南女孩王蔚正坐在家中的書桌前，認(rèn)真翻看公務(wù)員考試的復(fù)習(xí)資料。她的前方，整齊地?cái)[放著行政能力測(cè)試、申論等參考書?！皬?fù)習(xí)時(shí)間很緊，很多東西還沒看?！彼Z(yǔ)氣中有些緊張。
2009年9月，王蔚到英國(guó)布里斯托大學(xué)攻讀碩士研究生，今年9月學(xué)成歸國(guó)?！拔一貒?guó)的時(shí)候，招聘旺季已經(jīng)過了，每年一次的國(guó)考還沒到，所以想嘗試一下。我的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)金融與會(huì)計(jì)，今年的公務(wù)員考試招考財(cái)經(jīng)類的崗位比較多?！?BR> 談及參加國(guó)考的原因，王蔚直言：“公務(wù)員工作的穩(wěn)定性、福利的可靠性及廣闊的發(fā)展前景，都是我所考慮的因素。”
王蔚只是海歸國(guó)考大軍中的一員。海歸紛紛涌入國(guó)考熱潮，是因?yàn)楣ぷ麟y找嗎？海歸，離“海待”到底有多遠(yuǎn)？
重點(diǎn)突破，海歸找工作并不難
作為一名新海歸，吳弋已經(jīng)在畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司杭州分公司工作了兩年。2007年9月，她大學(xué)畢業(yè)后前往英國(guó)曼徹斯特大學(xué)攻讀國(guó)際商業(yè)分析碩士研究生學(xué)位。“當(dāng)時(shí)的想法很單純，就是為了豐富人生閱歷，開拓一下視野?！?BR> 2008年，吳弋畢業(yè)后重返家鄉(xiāng)杭州?！盎貒?guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，留學(xué)生有一定優(yōu)勢(shì)但并不明顯。海歸的英語(yǔ)一般比國(guó)內(nèi)學(xué)生好些，但遇到專業(yè)考試，留學(xué)生的應(yīng)試能力要比國(guó)內(nèi)學(xué)生差一些?！?BR> 吳弋的同事徐舟，2007年前往英國(guó)巴斯大學(xué)攻讀管理學(xué)碩士研究生，2008年9月回到家鄉(xiāng)杭州，歷時(shí)3個(gè)月，在畢馬威企業(yè)咨詢(中國(guó))有限公司杭州分公司覓得職位?！暗玫竭@份工作并不難，我投簡(jiǎn)歷不是海投，而是重點(diǎn)突破?！?BR> 如果有更好機(jī)會(huì)，將考慮跳槽
《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，有24.19%的海歸歸國(guó)后找到首份工作所花的時(shí)間不到1個(gè)月，有近八成的海歸在3個(gè)月內(nèi)就找到了首份工作。在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以內(nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，工資在3000—5000元之間。
徐舟目前每月拿工資5000元左右，她對(duì)這份工作的滿意度是60%。徐舟表示，如果以后有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，她會(huì)考慮跳槽。
英國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷，讓徐舟感觸很深?！霸趪?guó)外要好好學(xué)外語(yǔ)，多接觸外面的社會(huì)，多爭(zhēng)取實(shí)踐機(jī)會(huì)，不要虛度留學(xué)的好時(shí)光。當(dāng)然，回國(guó)后找工作要腳踏實(shí)地，不能浮躁。”
“找工作時(shí)，大學(xué)畢業(yè)的確實(shí)會(huì)增添砝碼，但真正面試的時(shí)候，個(gè)人能力才是最重要的因素。有的人出國(guó)只是混日子，有的人卻可以從中獲取寶貴的經(jīng)歷。而這種經(jīng)歷，一定程度上會(huì)影響我們的人生態(tài)度?！闭劶傲魧W(xué)對(duì)就業(yè)的影響，吳弋語(yǔ)重心長(zhǎng)。