護(hù)理專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀：護(hù)理人才緊缺 工資收入差距大
護(hù)理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國(guó)家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó) 1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。
護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才從低到高分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師五個(gè)檔次，她們的收入通常包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、甚至業(yè)務(wù)提成。
據(jù)了解，像北京、上海、廣州等部分大城市的護(hù)士收入有的高達(dá)六七千，但是，像“入門(mén)級(jí)”護(hù)士，如合同制、沒(méi)有考到執(zhí)業(yè)證得新護(hù)士，工資不到1200元。另外，在不同的科室，護(hù)士的工資也有非常大的差距?？傮w來(lái)說(shuō)，護(hù)士平均工資也在3000左右，這在所有工資收入群體中也算是非常不錯(cuò)的。
護(hù)理專(zhuān)業(yè)前景：就業(yè)空間廣闊 技術(shù)要求提高
根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人。目前全國(guó)已有130多所大學(xué)開(kāi)辦了護(hù)理本科教育，12所大學(xué)開(kāi)辦了護(hù)理碩士教育，4所大學(xué)開(kāi)辦了護(hù)理博士教育，高學(xué)歷護(hù)理人員將會(huì)越來(lái)越多。
雖然護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才增長(zhǎng)速度越來(lái)越快，但是總還是趕不上護(hù)理專(zhuān)業(yè)的人才需求。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，醫(yī)療健康服務(wù)不斷完善。同時(shí)，隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門(mén)人才。
我國(guó)近年來(lái)人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢(shì)。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護(hù)理的需求量增加；人們?cè)谥匾暽硇慕】档耐瑫r(shí)，對(duì)疾病的預(yù)防和自我保健意識(shí)也不斷增強(qiáng)，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇，這些都為護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才提供了廣闊的就業(yè)空間。
另外，國(guó)內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門(mén)診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國(guó)際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。
在國(guó)際上，各個(gè)國(guó)家的“護(hù)士荒”情況也普遍存在。世界性的護(hù)理人才資源的短缺，給我國(guó)護(hù)理人員創(chuàng)造了更多邁出國(guó)門(mén)、邁向國(guó)際市場(chǎng)就業(yè)的機(jī)會(huì)。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家介紹說(shuō)，護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護(hù)士在美國(guó)平均年薪達(dá)5萬(wàn)美元，而美國(guó)缺護(hù)士30萬(wàn)人。有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
因此，綜合來(lái)看，我國(guó)護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才缺口會(huì)一直存在，而且有不斷增大的趨勢(shì)，護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才不管是在就業(yè)選擇還是在薪酬水平方面都處于非常優(yōu)勢(shì)的地位，就業(yè)和發(fā)展形勢(shì)一片大好。
護(hù)理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國(guó)家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó) 1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。
護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才從低到高分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師五個(gè)檔次，她們的收入通常包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、甚至業(yè)務(wù)提成。
據(jù)了解，像北京、上海、廣州等部分大城市的護(hù)士收入有的高達(dá)六七千，但是，像“入門(mén)級(jí)”護(hù)士，如合同制、沒(méi)有考到執(zhí)業(yè)證得新護(hù)士，工資不到1200元。另外，在不同的科室，護(hù)士的工資也有非常大的差距?？傮w來(lái)說(shuō)，護(hù)士平均工資也在3000左右，這在所有工資收入群體中也算是非常不錯(cuò)的。
護(hù)理專(zhuān)業(yè)前景：就業(yè)空間廣闊 技術(shù)要求提高
根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人。目前全國(guó)已有130多所大學(xué)開(kāi)辦了護(hù)理本科教育，12所大學(xué)開(kāi)辦了護(hù)理碩士教育，4所大學(xué)開(kāi)辦了護(hù)理博士教育，高學(xué)歷護(hù)理人員將會(huì)越來(lái)越多。
雖然護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才增長(zhǎng)速度越來(lái)越快，但是總還是趕不上護(hù)理專(zhuān)業(yè)的人才需求。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，醫(yī)療健康服務(wù)不斷完善。同時(shí)，隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門(mén)人才。
我國(guó)近年來(lái)人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢(shì)。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護(hù)理的需求量增加；人們?cè)谥匾暽硇慕】档耐瑫r(shí)，對(duì)疾病的預(yù)防和自我保健意識(shí)也不斷增強(qiáng)，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇，這些都為護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才提供了廣闊的就業(yè)空間。
另外，國(guó)內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門(mén)診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國(guó)際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。
在國(guó)際上，各個(gè)國(guó)家的“護(hù)士荒”情況也普遍存在。世界性的護(hù)理人才資源的短缺，給我國(guó)護(hù)理人員創(chuàng)造了更多邁出國(guó)門(mén)、邁向國(guó)際市場(chǎng)就業(yè)的機(jī)會(huì)。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家介紹說(shuō)，護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護(hù)士在美國(guó)平均年薪達(dá)5萬(wàn)美元，而美國(guó)缺護(hù)士30萬(wàn)人。有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
因此，綜合來(lái)看，我國(guó)護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才缺口會(huì)一直存在，而且有不斷增大的趨勢(shì)，護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才不管是在就業(yè)選擇還是在薪酬水平方面都處于非常優(yōu)勢(shì)的地位，就業(yè)和發(fā)展形勢(shì)一片大好。