職工福利基金的使用管理上存在不少問題，主要是：
（一）有些企業(yè)對福利基金缺乏統(tǒng)一管理和統(tǒng)籌安排，特別是一些老企業(yè)和小廠小店，職工的集體生活福利條件很差，沒有很好地使用企業(yè)福利基金加以改善。
（二）有些企業(yè)的福利基金的使用范圍比較亂。一些不屬于職工集體福利性質(zhì)的費(fèi)用，如共青團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、消防人員獎(jiǎng)金、三廢罰款、企業(yè)管理費(fèi)超支等，也在福利基金中支付。
（三）管理不善，浪費(fèi)嚴(yán)重，突出的是醫(yī)藥費(fèi)浪費(fèi)很大。全市企業(yè)職工一年的醫(yī)藥費(fèi)支出高達(dá)一億四千五百多萬元，平均每人每年六十元左右，有的單位高達(dá)八、九十元。
（一）有些企業(yè)對福利基金缺乏統(tǒng)一管理和統(tǒng)籌安排，特別是一些老企業(yè)和小廠小店，職工的集體生活福利條件很差，沒有很好地使用企業(yè)福利基金加以改善。
（二）有些企業(yè)的福利基金的使用范圍比較亂。一些不屬于職工集體福利性質(zhì)的費(fèi)用，如共青團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、消防人員獎(jiǎng)金、三廢罰款、企業(yè)管理費(fèi)超支等，也在福利基金中支付。
（三）管理不善，浪費(fèi)嚴(yán)重，突出的是醫(yī)藥費(fèi)浪費(fèi)很大。全市企業(yè)職工一年的醫(yī)藥費(fèi)支出高達(dá)一億四千五百多萬元，平均每人每年六十元左右，有的單位高達(dá)八、九十元。