2010年人力資源管理師：薪酬設計與福利管理

1、薪酬的概念與內容
     ● 概念：薪酬是指員工在從事勞動、履行職責并完成任務之后所獲的經(jīng)濟上的酬勞或回報。
     ● 狹義：它是指直接獲得的報酬，比如基本工資、績效工資（獎金）、成就工資（紅利、 利潤分享、股票期權）、津貼等。
     ● 廣義：薪酬還包括間接獲得的報酬，比如福利
     薪酬的本質：一是勞動交換，二是生存基礎
     2、薪酬系統(tǒng)簡介
     3、薪酬的作用
     ● 保障作用
     ● 激勵作用
     ● 調節(jié)作用
     4、薪酬管理的基本原則
     ● 適度性原則
     ● 公平性原則
     ● 接受性原則
     ● 激勵性原則
     ● 多元化原則