人力資源管理師考試的應(yīng)試策略

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現(xiàn)在離2011年人力資源管理師考試雖然還有挺長的時間,但考生復(fù)習(xí)進入倒計時階段。對于第參加這個考試的考生來說,掌握這一階段的復(fù)習(xí)方法以及學(xué)會必要的應(yīng)試策略是非常重要的。很多考生沒有掌握有效的學(xué)習(xí)方法,甚至是對這個考試本身就不了解,稀里糊涂的參加了考試,后考試成績很不理想。人事考試教育網(wǎng)人力資源管理師考試研究中心根據(jù)多年的研究成果以及輔導(dǎo)經(jīng)驗,對這個考試的一些復(fù)習(xí)方法和應(yīng)試策略提出以下幾點建議:
    一、再次確認自己參加這個考試的目的
    我們參加這個考試的目的無外乎就是工作需要以及自身職業(yè)發(fā)展,明確了自己考試的目的之后,復(fù)習(xí)才會有動力。時間是很寶貴的,我們一定要有考就通過的決心,這是考前的心理戰(zhàn),努力+自信=成功是永遠不會過時的。
    二、吃透教材,做高質(zhì)量的習(xí)題
    教材是很重要的復(fù)習(xí)工具,在進考場前任何時候都不能離開教材,隨時翻隨時看,甚至隨身攜帶,通讀教材、吃透教材是所有考試的必然要 求。很多考點都是教材的原話,或者是經(jīng)過簡單的變形,如果對教材很熟悉,這些考點基本上是送分的。閱讀教材也是講究技巧的,注意在瀏覽的基礎(chǔ)上精讀,不要直接進入精讀,更不能直接去做練習(xí)、對于教材的理解是基礎(chǔ),對于重點的把握是關(guān)鍵。特別要注意鑒定點、習(xí)題與國家職業(yè)標準之間的差異性;實證的手段是緊緊把握真題,并把真題演繹到教材中去,總結(jié)出規(guī)律性的復(fù)習(xí)要點和技巧。
    教材是基本工具,教輔就是檢驗自身學(xué)習(xí)效果和提升答題技巧的有效手段,所以選擇高質(zhì)量的輔導(dǎo)資料以及試題是很重要的。做題要有針對性,注意采分點的準確性、完整性和答題的速度。在多次練習(xí)的基礎(chǔ)上,提高熟練程度和答題速度。要關(guān)注各部分的理論結(jié)構(gòu)體系對于分散習(xí)題的求索的有效聯(lián)系作用,不足為單純的練習(xí)而練習(xí),而應(yīng)該是一個練習(xí)與理論學(xué)習(xí)的循環(huán)性的提升過程。在做完題之后,一定要看答案解析,看看人家是怎么解答的,這有利于提高和拓寬自己的解題思路。
    三、參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),隨時與老師交流
    參加輔導(dǎo)班是很必要的,選擇有經(jīng)驗的輔導(dǎo)老師,跟隨老師有計劃的學(xué)習(xí),有效利用每與老師交流的就會,充分利用網(wǎng)絡(luò)課程在線答疑的資源,善于利用培訓(xùn)機構(gòu)提供的學(xué)習(xí)資料等等都是提高自身知識水平,順利通過考試的有利條件。在參加輔導(dǎo)班時,要注意一下幾點:
    1.聽:聽課為第一要素。堅持不遲到、不曠課,注意聽課質(zhì)量,主動形成思維互動,課堂上盡量多地消化和記憶關(guān)鍵點。
    2.閱:做好課前預(yù)習(xí)和課后復(fù)習(xí),聽課與當(dāng)場閱讀很好結(jié)合,不要影響正常聽課質(zhì)量;復(fù)習(xí)時,注意瀏覽、精讀的關(guān)系,注意練習(xí)與閱讀的有效配合。
    3.練:做好分章練習(xí)、題型練習(xí)和綜合練習(xí)的銜接;做好閱讀程度與練習(xí)程度比重的有效分配,提高效率,避免練習(xí)時理論不熟的返工,沒有充分練習(xí)而對于理論的盲目自滿。
    4.互:注意自身的聽、讀、練的互動;注意與同學(xué)之間的互動,注意與老師的互動;注意與網(wǎng)絡(luò)的互動。
    四、進入考場如何調(diào)整自己的心態(tài)
    1.考前:考試前,主要是理清結(jié)構(gòu),便于問題的聯(lián)想,提高問題的搜索速度,避免與別人盲目談?wù)摽记靶那椋@時你要想到,“你緊張,可能別人比你更緊張”。
    2.考中:考試中,更要放松,減少雜念和壓力,使得心理大程度地放松。尤其不要總想別人的答題情況;在心理上,不要總覺得別人好像答得很好,其實,可能大家都在偽裝自己,這些假相,可能在互相地迷惑。所以,就看誰的意志更堅強了。
    3.考后:考試后互相對答案段有太大意義,還不如對照教材。盡管是平時學(xué)習(xí)好的學(xué)員,在考試中的答案也不一定絕對正確。