安徽省銅陵縣2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員公告
根據(jù)《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》（銅政辦〔2008〕87號(hào)）文件精神，結(jié)合工作需要，為緩解部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人急需現(xiàn)狀，經(jīng)縣政府同意,我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全市公開(kāi)招聘79名聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（二）具備報(bào)考崗位所需要的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件。報(bào)考年齡具體計(jì)算截止到2010年12月31日。
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）具有本市常住戶(hù)口（本方案通告前所在地戶(hù)口）。
二、招聘崗位
招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵縣2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外聘用人員崗位計(jì)劃表》(附后)。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
2010年12月23日之前在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源網(wǎng)等媒體上同步發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年1月5日—7日(星期三-星期五)，逾期不再補(bǔ)報(bào)；
上午：8：30—11：30，下午：02：30—05：00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心（公安路1號(hào)）；
咨詢(xún)電話(huà)：0562－8812983、8822756。
2、報(bào)名辦法
報(bào)考人員須本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2011年1月17－18日（星期一-星期二）憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員須提供的證件
A．本人身份證、戶(hù)口簿、報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。有資格證書(shū)要求的,須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。
B．對(duì)于暫未取得畢業(yè)證書(shū)的各類(lèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的，需書(shū)面呈報(bào)有關(guān)事項(xiàng)承諾書(shū)、提供能證明學(xué)歷層次的有效證件方可報(bào)考。同時(shí)需在考核階段、考核單位通知的三日內(nèi)提供畢業(yè)證書(shū)及其它相應(yīng)證件的原件。不能提供的，取消聘用資格。
（2）報(bào)考人員均須填寫(xiě)《銅陵縣2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片3張。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例須達(dá)到3：1方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。
報(bào)考因比例不足被取消崗位的考生，在報(bào)名工作結(jié)束后，縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一時(shí)間通知報(bào)考者改報(bào)其它崗位。
（3）考試費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳（皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)）規(guī)定：筆試每科45元，面試每人80元。特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（4）資格審查辦法：報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)予以當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
（三）考 試
考試分為筆試和面試。采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試占40%。
1、筆試
（1） 筆試科目
筆試兩個(gè)科目，一份試卷，卷面分值滿(mǎn)分為100分。
筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和綜合基礎(chǔ)知識(shí)。其中《行政職業(yè)能力測(cè)試》主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70％；綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作、省情、縣情等內(nèi)容，分值占30％。
本次筆試旨在測(cè)試考生報(bào)考崗位應(yīng)具備的綜合素質(zhì)，不指定考試復(fù)習(xí)教材。
（2）筆試時(shí)間
筆試時(shí)間定于2011年 1月20日（星期四），上午 8:30— 11:00 。
考試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試題本，總分100分。
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。按比例確定的面試人選若筆試成績(jī)并列者，可同時(shí)參加面試。
面試資格確認(rèn)時(shí)，考生放棄資格造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。若筆試成績(jī)相同，一并參加面試。如仍缺額，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，該崗位的面試考生面試成績(jī)必須達(dá)到同組面試成績(jī)的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序。
（四）體 檢
按照筆試、面試成績(jī)合成后的總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，除市容協(xié)管員崗位的考生外，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
考慮到市容協(xié)管員崗位工作的特殊性，在報(bào)考該崗位考生出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，以退伍士兵優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按總成績(jī)比照上述排序依次等額遞補(bǔ)一次。
對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢要求，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。
（五）考核與公示
體檢合格考生為考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號(hào)）執(zhí)行,由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考核工作結(jié)束后，報(bào)請(qǐng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，經(jīng)同意后進(jìn)行公示，公示時(shí)限為5日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。逾期沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。
四、聘用與待遇
（一） 聘用。公示無(wú)異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員聘用通知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《聘用通知》）。考生憑《聘用通知》3日內(nèi)到用人單位主 管部門(mén)報(bào)到，逾期沒(méi)有報(bào)到者（特殊情況不能按時(shí)報(bào)到者，須辦理延期報(bào)到手續(xù)），視為自動(dòng)放棄，并不再遞補(bǔ)。
（二）待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理，合同期限一般為3-5年。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。
（三）檔案管理。聘用人員在崗期間用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案可交由縣人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
招 聘工作于2011年3月20日之前全面完成。招聘工作有關(guān)具體要求、公示等事項(xiàng)，縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源網(wǎng)上同步發(fā)布，廣大考生要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)考試信息的發(fā)布，否則，不能按規(guī)定及時(shí)參加有關(guān)招聘程序，視同棄權(quán)處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：8812645（縣監(jiān)察局）、 8829316（縣人力資源局）
六、本方案由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
根據(jù)《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》（銅政辦〔2008〕87號(hào)）文件精神，結(jié)合工作需要，為緩解部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人急需現(xiàn)狀，經(jīng)縣政府同意,我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全市公開(kāi)招聘79名聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（二）具備報(bào)考崗位所需要的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件。報(bào)考年齡具體計(jì)算截止到2010年12月31日。
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）具有本市常住戶(hù)口（本方案通告前所在地戶(hù)口）。
二、招聘崗位
招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵縣2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外聘用人員崗位計(jì)劃表》(附后)。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
2010年12月23日之前在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源網(wǎng)等媒體上同步發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年1月5日—7日(星期三-星期五)，逾期不再補(bǔ)報(bào)；
上午：8：30—11：30，下午：02：30—05：00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心（公安路1號(hào)）；
咨詢(xún)電話(huà)：0562－8812983、8822756。
2、報(bào)名辦法
報(bào)考人員須本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2011年1月17－18日（星期一-星期二）憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員須提供的證件
A．本人身份證、戶(hù)口簿、報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。有資格證書(shū)要求的,須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。
B．對(duì)于暫未取得畢業(yè)證書(shū)的各類(lèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的，需書(shū)面呈報(bào)有關(guān)事項(xiàng)承諾書(shū)、提供能證明學(xué)歷層次的有效證件方可報(bào)考。同時(shí)需在考核階段、考核單位通知的三日內(nèi)提供畢業(yè)證書(shū)及其它相應(yīng)證件的原件。不能提供的，取消聘用資格。
（2）報(bào)考人員均須填寫(xiě)《銅陵縣2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片3張。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例須達(dá)到3：1方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。
報(bào)考因比例不足被取消崗位的考生，在報(bào)名工作結(jié)束后，縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一時(shí)間通知報(bào)考者改報(bào)其它崗位。
（3）考試費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳（皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)）規(guī)定：筆試每科45元，面試每人80元。特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（4）資格審查辦法：報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)予以當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
（三）考 試
考試分為筆試和面試。采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試占40%。
1、筆試
（1） 筆試科目
筆試兩個(gè)科目，一份試卷，卷面分值滿(mǎn)分為100分。
筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和綜合基礎(chǔ)知識(shí)。其中《行政職業(yè)能力測(cè)試》主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70％；綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作、省情、縣情等內(nèi)容，分值占30％。
本次筆試旨在測(cè)試考生報(bào)考崗位應(yīng)具備的綜合素質(zhì)，不指定考試復(fù)習(xí)教材。
（2）筆試時(shí)間
筆試時(shí)間定于2011年 1月20日（星期四），上午 8:30— 11:00 。
考試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試題本，總分100分。
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。按比例確定的面試人選若筆試成績(jī)并列者，可同時(shí)參加面試。
面試資格確認(rèn)時(shí)，考生放棄資格造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。若筆試成績(jī)相同，一并參加面試。如仍缺額，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，該崗位的面試考生面試成績(jī)必須達(dá)到同組面試成績(jī)的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序。
（四）體 檢
按照筆試、面試成績(jī)合成后的總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，除市容協(xié)管員崗位的考生外，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
考慮到市容協(xié)管員崗位工作的特殊性，在報(bào)考該崗位考生出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，以退伍士兵優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按總成績(jī)比照上述排序依次等額遞補(bǔ)一次。
對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢要求，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。
（五）考核與公示
體檢合格考生為考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號(hào)）執(zhí)行,由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考核工作結(jié)束后，報(bào)請(qǐng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，經(jīng)同意后進(jìn)行公示，公示時(shí)限為5日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。逾期沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。
四、聘用與待遇
（一） 聘用。公示無(wú)異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員聘用通知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《聘用通知》）。考生憑《聘用通知》3日內(nèi)到用人單位主 管部門(mén)報(bào)到，逾期沒(méi)有報(bào)到者（特殊情況不能按時(shí)報(bào)到者，須辦理延期報(bào)到手續(xù)），視為自動(dòng)放棄，并不再遞補(bǔ)。
（二）待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理，合同期限一般為3-5年。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。
（三）檔案管理。聘用人員在崗期間用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案可交由縣人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
招 聘工作于2011年3月20日之前全面完成。招聘工作有關(guān)具體要求、公示等事項(xiàng)，縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源網(wǎng)上同步發(fā)布，廣大考生要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)考試信息的發(fā)布，否則，不能按規(guī)定及時(shí)參加有關(guān)招聘程序，視同棄權(quán)處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：8812645（縣監(jiān)察局）、 8829316（縣人力資源局）
六、本方案由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋