一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，為蘿卜挖一個(gè)坑，讓其他的蘿卜沒門！
2010年12月13日，一個(gè)網(wǎng)貼引來巨大的關(guān)注，網(wǎng)友稱句容市政府接待服務(wù)中心工作人員應(yīng)聘條件是“人為設(shè)置”，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認(rèn)，稱招聘條件系用人單位據(jù)崗位需要設(shè)定，符合者有4人，這個(gè)新聞很容易讓我們聯(lián)想到此前的福建屏南公務(wù)員虛假招聘事件。
2010年10月9日《上虞市招商局(招商服務(wù)中心)招聘公告》：招聘人數(shù)1人，條件為：專業(yè)英語八級，2010年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位；身體健康，年齡在30周歲以下，且是具有浙江省戶籍。
12月13日，上虞市招商局發(fā)布擬錄用人員公示，被錄用者名叫王溯，1986年3月出生，英國東安吉利亞大學(xué)國際人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，獲理學(xué)碩士學(xué)位。
網(wǎng)友質(zhì)疑此次招聘為“量身定做”：不是*就是*。據(jù)了解，就讀英國東安吉利亞大學(xué)，入學(xué)要求資助數(shù)據(jù)到位資金約為59萬英鎊。每年總費(fèi)用約需12萬至15萬元人民幣不等。
有人分析了“蘿卜招聘”的幾種常規(guī)操作手段：
一是在報(bào)名環(huán)節(jié)，首先限定本地戶口，美其名曰“解決本地人的就業(yè)問題”，即便大學(xué)的學(xué)生要考，如無本地戶口也沒有資格，通過這一方式絕大部分競爭對手被排除在外；其次對專業(yè)、年齡、技能等條件進(jìn)行有指向性的限制，以達(dá)到符合某個(gè)人的條件，減少競爭對手；最后縮短報(bào)名時(shí)間，一般為3天左右，可以想象，一天的時(shí)間公布在網(wǎng)上，會(huì)有多少人知道？而第一時(shí)間能知道的，也大多是某些特殊群體。
二是在筆試環(huán)節(jié)，基層事業(yè)單位人員招聘筆試，一般不明確要考查的內(nèi)容，考查要求也含糊不清，比如一些地方考試內(nèi)容一欄僅定義為：事業(yè)單位人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，這讓絕大多數(shù)考生無從復(fù)習(xí)，也為暗箱操作留下了空間。
三是在面試環(huán)節(jié)，就一般情況而言，筆試還是比較難摻水的，而面試考官要想關(guān)系戶在面試中拿高分太容易了，基層都是熟人社會(huì)，由于面試環(huán)節(jié)缺少透明，評委的自由裁量權(quán)大。比如被曝光的浙江某市公開招考9個(gè)崗位事業(yè)編制工作人員，擬錄用的考生都是每個(gè)崗位面試成績第一、二名的考生，而筆試考分高的卻無一人入圍。
有評論認(rèn)為，類似“內(nèi)定招聘”、“人情保送”的做法，似已成為一種侵蝕社會(huì)公信力的“潰瘍”，不斷挑戰(zhàn)社會(huì)底線，不斷撕裂社會(huì)公平，也不斷錐刺輿論神經(jīng)。
人民日報(bào)有項(xiàng)問卷調(diào)查披露，“社會(huì)競爭中產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致相對被剝奪感強(qiáng)烈”，是公眾普遍出現(xiàn)弱勢心態(tài)的一個(gè)重要原因。而中國社科院一份名為《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》的研究報(bào)告直言，干部子女成為干部的機(jī)會(huì)，是非干部子女的2倍多。事實(shí)上，近年來，“農(nóng)民工二代”、“貧二代”、“*”、“*”、“壟二代”的概念頻頻撞眼，讓人們感到改變命運(yùn)的艱難。
越來越多的人感到，社會(huì)流動(dòng)性正在降低，上行通道受阻，人們普遍感到對于現(xiàn)實(shí)的無力，一個(gè)正常的社會(huì)出現(xiàn)階層分化不可怕，可怕的在于“差異”之后，因?yàn)樯鐣?huì)不公平、機(jī)會(huì)不均等，“差異”被進(jìn)一步淤積、固化。一個(gè)“和而不同”的現(xiàn)代社會(huì)，公民無論處于何種階層，應(yīng)該都可以通過正常的創(chuàng)業(yè)、招考等方式實(shí)現(xiàn)身份和經(jīng)濟(jì)地位的變化。流動(dòng)越活躍、通道越暢通，社會(huì)才越有活力，也越有向心力。
【即時(shí)通會(huì)員如是說】
我們?yōu)槭裁粗豢吹窖矍暗睦婺?？如果不能勝任的人在位，?huì)把我們的國家?guī)У绞裁吹胤饺?？是的，沒有人在乎，因?yàn)閲沂谴蠹?，不是自己的，誰在乎呢？在位的只在乎自己的親戚朋友有錢賺，不在位的憑什么在乎呢？我們淡然處之，見怪不怪吧。想來我們有生之年，也不會(huì)壞到什么地步去，至于子孫后代，再說吧。我真的是敗了。——陳曉龍
作為一個(gè)平民蘿卜的后代，一群平民蘿卜的親戚，沒有人為我這個(gè)普通的蘿卜度身定制蘿卜坑。因此，我努力塑造自己，為了適應(yīng)那些別人挖好的蘿卜坑的規(guī)格。當(dāng)我歷盡艱辛，做出犧牲努力接近蘿卜坑的要求，卻發(fā)現(xiàn)有人輕而易舉的就填了進(jìn)去，并且很完美。我開始痛恨這種選蘿卜的體制。痛恨之后我更加努力，但是努力的方向不是去改變這種體制，而是在這種體制下努力為自己挖掘蘿卜坑?！C人
干部子女世襲制，家族企業(yè)的壯大，這些早已不再是新鮮事。不管是面試、筆試還是報(bào)名環(huán)節(jié)的限制，只要他們想招那個(gè)人，這些通通都不是問題。結(jié)果早已預(yù)料到，又何必弄個(gè)冠冕堂皇的形式走過場？不可否認(rèn)，干部子女、*確實(shí)在一切條件上具備優(yōu)勢，比如人脈資源和教育水平，但社會(huì)不應(yīng)該去努力擴(kuò)大這種差異，而應(yīng)該盡力去縮小差距，給普通人和杰出者一個(gè)機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)自我，去縮小這種差異。這種招考實(shí)在讓人心寒?！?BR> 社會(huì)流通渠道被閉塞的最危險(xiǎn)之處還不在于社會(huì)分層的固定化，而在于這種固定化給中下層民眾帶來的普遍絕望與被剝奪感。一個(gè)絕望的群體，尤其是一個(gè)數(shù)量龐大的、絕望的、弱勢的群體，是很容易鋌而走險(xiǎn)突破底線的。當(dāng)這個(gè)社會(huì)明確地劃分為既得利益者和要求改變現(xiàn)狀者兩個(gè)群體，并且這兩個(gè)群體之間涇渭分明的時(shí)候，就是社會(huì)動(dòng)蕩和充滿變革風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候。如今我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)增強(qiáng)國力，時(shí)時(shí)刻刻都在強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)定壓倒一切”，可是那些高喊著穩(wěn)定的人們，難道真的不知道所謂“社會(huì)流動(dòng)”和所謂“穩(wěn)定”是如此密切相關(guān)的嗎？穩(wěn)定，是機(jī)會(huì)均等，人人有奮斗的權(quán)利和愿望，而不是把社會(huì)階層僵化固定。看過大禹治水的人都知道，堵塞的最終結(jié)果是潰堤?！縻?BR> 這個(gè)問題清華的孫立平教授已經(jīng)談過很多次了，社會(huì)階層的板結(jié)，上行通道受阻。這樣，這個(gè)國家又變成了一個(gè)貴族制的社會(huì)，地位是世襲的。貴族制是否過時(shí)，可以討論，但是，在貴族制下，貴族的權(quán)利大，責(zé)任同樣也大。例如周朝的時(shí)候，就只有貴族才有權(quán)上陣打仗的，也就是平民和奴隸是不用服兵役的。可是我們現(xiàn)在的貴族們好像只有權(quán)利卻沒有義務(wù)，這只能算是一種比較蹩腳的貴族制。而且現(xiàn)在是個(gè)信息開放的社會(huì)，這種種的不公平自然會(huì)誘發(fā)底層民眾的“被剝奪感”，長此以往，能不出問題么？——王俊嶺
最近屢屢看到曝光*給子女走后門找工作的新聞，并不是因?yàn)楣賳T們最近才集體給子女找工作、走后門，也并不是因?yàn)楝F(xiàn)在是找工作的旺季，而是因?yàn)檫@樣的情況其實(shí)早就是“約定俗成”的。不僅是官場，在很多好單位也是如此，在編的崗位幾乎都是給干部子女留著的，即使外面的人再優(yōu)秀，你也進(jìn)不去。其實(shí)我們也早就習(xí)慣了，網(wǎng)上不是說了嗎，誰讓我們投胎時(shí)選擇了“hard模式呢”呵呵，還得更努力啊。——貝拉
社會(huì)要重視這種制度腐敗問題。跟政府招標(biāo)一樣，也曾出現(xiàn)過貓膩。消費(fèi)者會(huì)遇到霸王條款，合同里會(huì)遇到合同詐騙，談何社會(huì)公平與正義？制度腐敗如果不嚴(yán)加查處，必然會(huì)在整個(gè)社會(huì)蔓延，形成惡性循環(huán)。要解決這種問題，光制定公務(wù)員法、招標(biāo)法和合同法是不夠的，必須要引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)要健全行政與司法問責(zé)制度，嚴(yán)格查處，只有這樣，才能在社會(huì)的土壤中成長出更多優(yōu)質(zhì)蘿卜?！?jiǎng)Ⅸi飛
蘿卜招聘，老話題了，我就不在這再罵他們一次了。這次說點(diǎn)新鮮的吧。我覺得，某段時(shí)間某一件類似問題的新聞報(bào)道層出不窮，證明我們身邊的這類問題太多了，也證明在中央看來，這些問題還是“無傷大雅?！狈駝t的話，第一個(gè)新聞出來，中央馬上當(dāng)原則問題來處理，第二個(gè)新聞基本就出不來了，為什么？影響太惡劣上邊會(huì)控制一下類似的新聞。——馬超
蘿卜招聘是相對的，用人單位需要招聘到適合自己的人才，規(guī)定各種限制條件并沒有什么錯(cuò)，物競天擇適者生存。但是有些招聘條件過于苛刻了，顯然不是在選人才而是在設(shè)路障，這種單位不進(jìn)也罷！擠也擠不進(jìn)去?！獜垰g
又回到內(nèi)幕問題了，蘿卜招聘要招的蘿卜早就定好，招聘不過是個(gè)幌子，為的就是光明正大的內(nèi)幕招人，不怕這個(gè)社會(huì)競爭激烈，不怕成功之路多么難行，怕的就是社會(huì)根本不給你機(jī)會(huì)去競爭，怕的就是內(nèi)幕地把你通向成功之路給封住。為什么這些潛規(guī)則新聞屢次曝光卻從未得到有力的制度遏制，關(guān)鍵就是這些利益是屬于掌握權(quán)力的人手里，遏制潛規(guī)則就是損害自己利益，改革從來都是從改革者利益為出發(fā)點(diǎn)和根本動(dòng)力，與改革者利益違背的改革是不會(huì)成功的，沒有背景的人會(huì)批判這種潛規(guī)則，但是當(dāng)有了背景后，這些人就不會(huì)再去反對了，很多號召公平的人不過是恨自己無法“不公平”別人罷了。——高欣婷
蘿卜招聘再次印證了所謂既得利益者就是自己上了車，不讓別人上車。他們不光自己上車，自己的老婆孩子七大姑八大姨能上的都要拉上車。 不過我們在批評這種現(xiàn)象的時(shí)候，是否也該反思自己，如果有這樣的機(jī)會(huì)，我們自己到底上還是不上?！P筆的筆
怎么覺得又像回到了之前的社會(huì)呢，要想進(jìn)入高層社會(huì)必須得有裙帶關(guān)系，如果沒有裙帶關(guān)系只能憑借財(cái)富擠上去，如果既沒有人，也沒有才只能游離在社會(huì)的底層。——程鵬麗
好事沒落在自己身上都想責(zé)怪，都想埋怨，為什么我爸不是誰誰誰，憑什么我就不能進(jìn)，既然能做的出來就說明能承擔(dān)的住后果，沒人指責(zé)沒人開新聞發(fā)布會(huì)說這是絕不允許的，所以么，淡定吧，在中國活著這不可避免，等你做了那個(gè)蘿卜你就不埋怨了?！碳鸭?BR> 有一年很流行一句話“我沒有背景，我就是我自己的背景”?？墒乾F(xiàn)在又有幾個(gè)人能拍著胸膛震地有聲的說出這句話。我們都被權(quán)勢欺壓怕了。連地鐵里被人踩了也要先問一句“請問，你爹是李剛么？你有親戚朋友叫李剛么？”誰都怕權(quán)勢，有權(quán)勢的人一個(gè)手指頭一點(diǎn)就把你給弄死了，你還不知道是怎么死的。何況，只是一個(gè)坑而已。對于有權(quán)勢的人來說，造一個(gè)坑就是小菜一碟。上有政策，下自有對策。我們不眼紅?！岁棵?BR> 父母發(fā)達(dá)了，就會(huì)想盡一切辦法把自己的子女也弄得發(fā)達(dá)起來，甚至不給平民老百姓一點(diǎn)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，而群眾則沒有哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的機(jī)會(huì)去改變自己的弱勢地位。——李特
一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，現(xiàn)在得少種蘿卜多挖坑……在人情社會(huì)的中國，如果一時(shí)半會(huì)不能改變這種“拼爹”之風(fēng)，那就一手抓緊處理，一手增加就業(yè)崗位，人才多崗位多創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值多，才是好事?！愊年?BR> 人是要招進(jìn)去的，環(huán)節(jié)還是要走的。當(dāng)一片田里都是蘿卜的時(shí)候，它們是容不下一個(gè)土豆的?！獥铄鲼?BR> 來源：半月談網(wǎng)
2010年12月13日，一個(gè)網(wǎng)貼引來巨大的關(guān)注，網(wǎng)友稱句容市政府接待服務(wù)中心工作人員應(yīng)聘條件是“人為設(shè)置”，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認(rèn)，稱招聘條件系用人單位據(jù)崗位需要設(shè)定，符合者有4人，這個(gè)新聞很容易讓我們聯(lián)想到此前的福建屏南公務(wù)員虛假招聘事件。
2010年10月9日《上虞市招商局(招商服務(wù)中心)招聘公告》：招聘人數(shù)1人，條件為：專業(yè)英語八級，2010年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位；身體健康，年齡在30周歲以下，且是具有浙江省戶籍。
12月13日，上虞市招商局發(fā)布擬錄用人員公示，被錄用者名叫王溯，1986年3月出生，英國東安吉利亞大學(xué)國際人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，獲理學(xué)碩士學(xué)位。
網(wǎng)友質(zhì)疑此次招聘為“量身定做”：不是*就是*。據(jù)了解，就讀英國東安吉利亞大學(xué)，入學(xué)要求資助數(shù)據(jù)到位資金約為59萬英鎊。每年總費(fèi)用約需12萬至15萬元人民幣不等。
有人分析了“蘿卜招聘”的幾種常規(guī)操作手段：
一是在報(bào)名環(huán)節(jié)，首先限定本地戶口，美其名曰“解決本地人的就業(yè)問題”，即便大學(xué)的學(xué)生要考，如無本地戶口也沒有資格，通過這一方式絕大部分競爭對手被排除在外；其次對專業(yè)、年齡、技能等條件進(jìn)行有指向性的限制，以達(dá)到符合某個(gè)人的條件，減少競爭對手；最后縮短報(bào)名時(shí)間，一般為3天左右，可以想象，一天的時(shí)間公布在網(wǎng)上，會(huì)有多少人知道？而第一時(shí)間能知道的，也大多是某些特殊群體。
二是在筆試環(huán)節(jié)，基層事業(yè)單位人員招聘筆試，一般不明確要考查的內(nèi)容，考查要求也含糊不清，比如一些地方考試內(nèi)容一欄僅定義為：事業(yè)單位人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，這讓絕大多數(shù)考生無從復(fù)習(xí)，也為暗箱操作留下了空間。
三是在面試環(huán)節(jié)，就一般情況而言，筆試還是比較難摻水的，而面試考官要想關(guān)系戶在面試中拿高分太容易了，基層都是熟人社會(huì)，由于面試環(huán)節(jié)缺少透明，評委的自由裁量權(quán)大。比如被曝光的浙江某市公開招考9個(gè)崗位事業(yè)編制工作人員，擬錄用的考生都是每個(gè)崗位面試成績第一、二名的考生，而筆試考分高的卻無一人入圍。
有評論認(rèn)為，類似“內(nèi)定招聘”、“人情保送”的做法，似已成為一種侵蝕社會(huì)公信力的“潰瘍”，不斷挑戰(zhàn)社會(huì)底線，不斷撕裂社會(huì)公平，也不斷錐刺輿論神經(jīng)。
人民日報(bào)有項(xiàng)問卷調(diào)查披露，“社會(huì)競爭中產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致相對被剝奪感強(qiáng)烈”，是公眾普遍出現(xiàn)弱勢心態(tài)的一個(gè)重要原因。而中國社科院一份名為《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》的研究報(bào)告直言，干部子女成為干部的機(jī)會(huì)，是非干部子女的2倍多。事實(shí)上，近年來，“農(nóng)民工二代”、“貧二代”、“*”、“*”、“壟二代”的概念頻頻撞眼，讓人們感到改變命運(yùn)的艱難。
越來越多的人感到，社會(huì)流動(dòng)性正在降低，上行通道受阻，人們普遍感到對于現(xiàn)實(shí)的無力，一個(gè)正常的社會(huì)出現(xiàn)階層分化不可怕，可怕的在于“差異”之后，因?yàn)樯鐣?huì)不公平、機(jī)會(huì)不均等，“差異”被進(jìn)一步淤積、固化。一個(gè)“和而不同”的現(xiàn)代社會(huì)，公民無論處于何種階層，應(yīng)該都可以通過正常的創(chuàng)業(yè)、招考等方式實(shí)現(xiàn)身份和經(jīng)濟(jì)地位的變化。流動(dòng)越活躍、通道越暢通，社會(huì)才越有活力，也越有向心力。
【即時(shí)通會(huì)員如是說】
我們?yōu)槭裁粗豢吹窖矍暗睦婺?？如果不能勝任的人在位，?huì)把我們的國家?guī)У绞裁吹胤饺?？是的，沒有人在乎，因?yàn)閲沂谴蠹?，不是自己的，誰在乎呢？在位的只在乎自己的親戚朋友有錢賺，不在位的憑什么在乎呢？我們淡然處之，見怪不怪吧。想來我們有生之年，也不會(huì)壞到什么地步去，至于子孫后代，再說吧。我真的是敗了。——陳曉龍
作為一個(gè)平民蘿卜的后代，一群平民蘿卜的親戚，沒有人為我這個(gè)普通的蘿卜度身定制蘿卜坑。因此，我努力塑造自己，為了適應(yīng)那些別人挖好的蘿卜坑的規(guī)格。當(dāng)我歷盡艱辛，做出犧牲努力接近蘿卜坑的要求，卻發(fā)現(xiàn)有人輕而易舉的就填了進(jìn)去，并且很完美。我開始痛恨這種選蘿卜的體制。痛恨之后我更加努力，但是努力的方向不是去改變這種體制，而是在這種體制下努力為自己挖掘蘿卜坑?！C人
干部子女世襲制，家族企業(yè)的壯大，這些早已不再是新鮮事。不管是面試、筆試還是報(bào)名環(huán)節(jié)的限制，只要他們想招那個(gè)人，這些通通都不是問題。結(jié)果早已預(yù)料到，又何必弄個(gè)冠冕堂皇的形式走過場？不可否認(rèn)，干部子女、*確實(shí)在一切條件上具備優(yōu)勢，比如人脈資源和教育水平，但社會(huì)不應(yīng)該去努力擴(kuò)大這種差異，而應(yīng)該盡力去縮小差距，給普通人和杰出者一個(gè)機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)自我，去縮小這種差異。這種招考實(shí)在讓人心寒?！?BR> 社會(huì)流通渠道被閉塞的最危險(xiǎn)之處還不在于社會(huì)分層的固定化，而在于這種固定化給中下層民眾帶來的普遍絕望與被剝奪感。一個(gè)絕望的群體，尤其是一個(gè)數(shù)量龐大的、絕望的、弱勢的群體，是很容易鋌而走險(xiǎn)突破底線的。當(dāng)這個(gè)社會(huì)明確地劃分為既得利益者和要求改變現(xiàn)狀者兩個(gè)群體，并且這兩個(gè)群體之間涇渭分明的時(shí)候，就是社會(huì)動(dòng)蕩和充滿變革風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候。如今我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)增強(qiáng)國力，時(shí)時(shí)刻刻都在強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)定壓倒一切”，可是那些高喊著穩(wěn)定的人們，難道真的不知道所謂“社會(huì)流動(dòng)”和所謂“穩(wěn)定”是如此密切相關(guān)的嗎？穩(wěn)定，是機(jī)會(huì)均等，人人有奮斗的權(quán)利和愿望，而不是把社會(huì)階層僵化固定。看過大禹治水的人都知道，堵塞的最終結(jié)果是潰堤?！縻?BR> 這個(gè)問題清華的孫立平教授已經(jīng)談過很多次了，社會(huì)階層的板結(jié)，上行通道受阻。這樣，這個(gè)國家又變成了一個(gè)貴族制的社會(huì)，地位是世襲的。貴族制是否過時(shí)，可以討論，但是，在貴族制下，貴族的權(quán)利大，責(zé)任同樣也大。例如周朝的時(shí)候，就只有貴族才有權(quán)上陣打仗的，也就是平民和奴隸是不用服兵役的。可是我們現(xiàn)在的貴族們好像只有權(quán)利卻沒有義務(wù)，這只能算是一種比較蹩腳的貴族制。而且現(xiàn)在是個(gè)信息開放的社會(huì)，這種種的不公平自然會(huì)誘發(fā)底層民眾的“被剝奪感”，長此以往，能不出問題么？——王俊嶺
最近屢屢看到曝光*給子女走后門找工作的新聞，并不是因?yàn)楣賳T們最近才集體給子女找工作、走后門，也并不是因?yàn)楝F(xiàn)在是找工作的旺季，而是因?yàn)檫@樣的情況其實(shí)早就是“約定俗成”的。不僅是官場，在很多好單位也是如此，在編的崗位幾乎都是給干部子女留著的，即使外面的人再優(yōu)秀，你也進(jìn)不去。其實(shí)我們也早就習(xí)慣了，網(wǎng)上不是說了嗎，誰讓我們投胎時(shí)選擇了“hard模式呢”呵呵，還得更努力啊。——貝拉
社會(huì)要重視這種制度腐敗問題。跟政府招標(biāo)一樣，也曾出現(xiàn)過貓膩。消費(fèi)者會(huì)遇到霸王條款，合同里會(huì)遇到合同詐騙，談何社會(huì)公平與正義？制度腐敗如果不嚴(yán)加查處，必然會(huì)在整個(gè)社會(huì)蔓延，形成惡性循環(huán)。要解決這種問題，光制定公務(wù)員法、招標(biāo)法和合同法是不夠的，必須要引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)要健全行政與司法問責(zé)制度，嚴(yán)格查處，只有這樣，才能在社會(huì)的土壤中成長出更多優(yōu)質(zhì)蘿卜?！?jiǎng)Ⅸi飛
蘿卜招聘，老話題了，我就不在這再罵他們一次了。這次說點(diǎn)新鮮的吧。我覺得，某段時(shí)間某一件類似問題的新聞報(bào)道層出不窮，證明我們身邊的這類問題太多了，也證明在中央看來，這些問題還是“無傷大雅?！狈駝t的話，第一個(gè)新聞出來，中央馬上當(dāng)原則問題來處理，第二個(gè)新聞基本就出不來了，為什么？影響太惡劣上邊會(huì)控制一下類似的新聞。——馬超
蘿卜招聘是相對的，用人單位需要招聘到適合自己的人才，規(guī)定各種限制條件并沒有什么錯(cuò)，物競天擇適者生存。但是有些招聘條件過于苛刻了，顯然不是在選人才而是在設(shè)路障，這種單位不進(jìn)也罷！擠也擠不進(jìn)去?！獜垰g
又回到內(nèi)幕問題了，蘿卜招聘要招的蘿卜早就定好，招聘不過是個(gè)幌子，為的就是光明正大的內(nèi)幕招人，不怕這個(gè)社會(huì)競爭激烈，不怕成功之路多么難行，怕的就是社會(huì)根本不給你機(jī)會(huì)去競爭，怕的就是內(nèi)幕地把你通向成功之路給封住。為什么這些潛規(guī)則新聞屢次曝光卻從未得到有力的制度遏制，關(guān)鍵就是這些利益是屬于掌握權(quán)力的人手里，遏制潛規(guī)則就是損害自己利益，改革從來都是從改革者利益為出發(fā)點(diǎn)和根本動(dòng)力，與改革者利益違背的改革是不會(huì)成功的，沒有背景的人會(huì)批判這種潛規(guī)則，但是當(dāng)有了背景后，這些人就不會(huì)再去反對了，很多號召公平的人不過是恨自己無法“不公平”別人罷了。——高欣婷
蘿卜招聘再次印證了所謂既得利益者就是自己上了車，不讓別人上車。他們不光自己上車，自己的老婆孩子七大姑八大姨能上的都要拉上車。 不過我們在批評這種現(xiàn)象的時(shí)候，是否也該反思自己，如果有這樣的機(jī)會(huì)，我們自己到底上還是不上?！P筆的筆
怎么覺得又像回到了之前的社會(huì)呢，要想進(jìn)入高層社會(huì)必須得有裙帶關(guān)系，如果沒有裙帶關(guān)系只能憑借財(cái)富擠上去，如果既沒有人，也沒有才只能游離在社會(huì)的底層。——程鵬麗
好事沒落在自己身上都想責(zé)怪，都想埋怨，為什么我爸不是誰誰誰，憑什么我就不能進(jìn)，既然能做的出來就說明能承擔(dān)的住后果，沒人指責(zé)沒人開新聞發(fā)布會(huì)說這是絕不允許的，所以么，淡定吧，在中國活著這不可避免，等你做了那個(gè)蘿卜你就不埋怨了?！碳鸭?BR> 有一年很流行一句話“我沒有背景，我就是我自己的背景”?？墒乾F(xiàn)在又有幾個(gè)人能拍著胸膛震地有聲的說出這句話。我們都被權(quán)勢欺壓怕了。連地鐵里被人踩了也要先問一句“請問，你爹是李剛么？你有親戚朋友叫李剛么？”誰都怕權(quán)勢，有權(quán)勢的人一個(gè)手指頭一點(diǎn)就把你給弄死了，你還不知道是怎么死的。何況，只是一個(gè)坑而已。對于有權(quán)勢的人來說，造一個(gè)坑就是小菜一碟。上有政策，下自有對策。我們不眼紅?！岁棵?BR> 父母發(fā)達(dá)了，就會(huì)想盡一切辦法把自己的子女也弄得發(fā)達(dá)起來，甚至不給平民老百姓一點(diǎn)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，而群眾則沒有哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的機(jī)會(huì)去改變自己的弱勢地位。——李特
一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，現(xiàn)在得少種蘿卜多挖坑……在人情社會(huì)的中國，如果一時(shí)半會(huì)不能改變這種“拼爹”之風(fēng)，那就一手抓緊處理，一手增加就業(yè)崗位，人才多崗位多創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值多，才是好事?！愊年?BR> 人是要招進(jìn)去的，環(huán)節(jié)還是要走的。當(dāng)一片田里都是蘿卜的時(shí)候，它們是容不下一個(gè)土豆的?！獥铄鲼?BR> 來源：半月談網(wǎng)