付小為:公務(wù)員招考公平不是比例問題

字號(hào):

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋20日表示,我國(guó)公務(wù)員考錄工作注重社會(huì)公平正義,打破影響公平的多種限制。據(jù)統(tǒng)計(jì),2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員中,來自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等普通家庭的占93.2%。
    在接二連三的“蘿卜招聘”曝光后,楊士秋此番表示很耐人尋味。公務(wù)員招考大熱,招聘不公又頻繁出現(xiàn),93.2%普通家庭比例,似要力證公務(wù)員考錄的公正。
    不難發(fā)現(xiàn),93.2%的比例僅限于2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考錄。中央公考與地方公考還不一樣,考錄門檻和要求隨著級(jí)別的提升而有相應(yīng)提高,中央公考即便有“走后門”等權(quán)力尋租現(xiàn)象,一旦發(fā)現(xiàn),往往需要面臨更多風(fēng)險(xiǎn)、付出更大代價(jià)。普遍存在的情況是,公考招聘丑聞,鉆空子、走后門等尋租現(xiàn)象,更多地出現(xiàn)在地方。因此,僅以去年度中央國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員錄用情況統(tǒng)計(jì),恐怕還不能為公務(wù)員考錄的公平背書。
    另一方面,即使用比例推理,中央國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員占全國(guó)公務(wù)人員的比例并不算太大,他們對(duì)普通家庭外的那6.8%的錄用是否產(chǎn)生了影響?
    普通家庭的定義本身也不無問題。工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等,實(shí)際是把非公務(wù)人員都?xì)w入了普通家庭。但是,這種分類并不能排除“普通家庭”通過非正當(dāng)途徑進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的可能性,也不能減輕對(duì)權(quán)力代際相傳的詬病。
    作為對(duì)公務(wù)員考錄公正度的回應(yīng),或許93.2%在某種程度上是積極的信號(hào),符合民眾對(duì)公務(wù)員考錄公平的期待。但它并不能說明公務(wù)員考錄不存在問題,相反,回應(yīng)本身就說明問題客觀存在。每一個(gè)招錄丑聞的曝光都是對(duì)招考制度的傷害,對(duì)社會(huì)公平的踐踏,也在瓦解著民眾心中的公正信仰。
    公平從來不是比例問題,它只關(guān)乎有無。摘編自《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》1月22日文/付小為