2011浙江寧波市人事局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)在編工作人員公告
因工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)在編工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘名額和崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員8名。具體招聘崗位、人數(shù)、對(duì)象范圍和學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件詳見(jiàn)附件1。
三、招聘對(duì)象基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、年齡一般要求在35周歲以下，個(gè)別崗位年齡要求見(jiàn)附件1。
3、身體健康，能適應(yīng)所報(bào)職位的工作需求。
4、具有國(guó)民教育系列本科及以上學(xué)歷和國(guó)家承認(rèn)的資格證書(shū)。
5、符合招聘職位所需的其他資格條件。
6、必須有誠(chéng)信敬業(yè)的理念，提供的個(gè)人信息須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一律取消考試聘用資格。
在招聘條件中規(guī)定的年齡和工作經(jīng)歷，截止時(shí)間按2011年3月1日計(jì)算。
四、報(bào)名辦法和資格審查
（一）報(bào)名辦法
報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至自自至2011年3月8日，請(qǐng)報(bào)考人才服務(wù)中心人員把《寧波市人才服務(wù)中心招聘報(bào)名表》、自薦材料發(fā)到郵箱：rlzyzhaopin@163.com；報(bào)考人才培訓(xùn)中心人員把《寧波市人才培訓(xùn)中心招聘報(bào)名表》、自薦材料發(fā)到郵箱：tong_dj@163.com，逾期不再報(bào)名。（報(bào)名表在寧波人才網(wǎng)www.nbrc.com.cn下載）
（二）資格審查
寧波大市范圍內(nèi)報(bào)考人員，于2011年3月10日9:00-14:00，本人持身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明、1寸免冠近照2張，到寧波市人才服務(wù)中心（海曙區(qū)柳汀街557號(hào)5樓會(huì)議室）進(jìn)行資格審查。
寧波大市范圍外報(bào)考人員，于2011年3月12日上午8:30-9:00，本人持身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明、1寸免冠近照2張，到筆試地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
（三）指標(biāo)核減
為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位招聘。
（四）準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證在2011年3月11日發(fā)送至報(bào)考人員報(bào)名郵箱，請(qǐng)自行打印。
五、筆試
筆試時(shí)間為2011年3月12日下午（屆時(shí)以準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間為準(zhǔn)），報(bào)考人員同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）崗位和信息技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；其他崗位筆試內(nèi)容為《申論》。各科目都采用百分制。
筆試成績(jī)于2011年3月18日前在寧波人才網(wǎng)公布。
六、面試
面試采用百分制，不足60分者淘汰。
人才培訓(xùn)中心會(huì)計(jì)崗位，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1:5確定進(jìn)入面試人員（如按比例進(jìn)入面試的后一名筆試成績(jī)并列的，則都進(jìn)入面試），不足1:5按實(shí)際人數(shù)算。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
其余崗位面試分兩輪進(jìn)行，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1:8確定進(jìn)入第一輪面試人員（如按比例進(jìn)入面試的后一名筆試成績(jī)并列的，則都進(jìn)入面試），不足1:8按實(shí)際人數(shù)算。第一輪面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組形式。
根據(jù)綜合成績(jī)（筆試占40%、面試占60%折算），從高分到低分按照1:3進(jìn)入第二輪面試（如按比例進(jìn)入面試的后一名綜合成績(jī)并列的，則都進(jìn)入面試），第二輪面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
七、體檢、考察
面試工作結(jié)束后，人才培訓(xùn)中心會(huì)計(jì)崗位根據(jù)考生總成績(jī)（筆試占40%、面試占60%折算），從高分到低分每個(gè)崗位按1 ：2的比例確定體檢、考察對(duì)象（如總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的錄取）。
其余崗位根據(jù)考生總成績(jī)（筆試占30%、第一輪面試占30%、第二輪面試占40%折算），從高分到低分每個(gè)崗位按1 ：2的比例確定體檢、考察對(duì)象（如總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的錄取）。
考生可登陸寧波人才網(wǎng)查看總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察人員名單。
八、聘用辦法
經(jīng)體檢、考察合格后確定擬聘用人員，公示七個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議的在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。不能按時(shí)報(bào)到或弄虛作假者，取消聘用資格，并不再替補(bǔ)。
九、注意事項(xiàng)
本次招聘工作咨詢電話：人才服務(wù)中心0574-87114797；人才培訓(xùn)中心0574-87122161（工作時(shí)間開(kāi)放），監(jiān)督電話：0574-87186239。
寧波市人事局
二○一一年二月二十五日
因工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)在編工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘名額和崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員8名。具體招聘崗位、人數(shù)、對(duì)象范圍和學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件詳見(jiàn)附件1。
三、招聘對(duì)象基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、年齡一般要求在35周歲以下，個(gè)別崗位年齡要求見(jiàn)附件1。
3、身體健康，能適應(yīng)所報(bào)職位的工作需求。
4、具有國(guó)民教育系列本科及以上學(xué)歷和國(guó)家承認(rèn)的資格證書(shū)。
5、符合招聘職位所需的其他資格條件。
6、必須有誠(chéng)信敬業(yè)的理念，提供的個(gè)人信息須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一律取消考試聘用資格。
在招聘條件中規(guī)定的年齡和工作經(jīng)歷，截止時(shí)間按2011年3月1日計(jì)算。
四、報(bào)名辦法和資格審查
（一）報(bào)名辦法
報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至自自至2011年3月8日，請(qǐng)報(bào)考人才服務(wù)中心人員把《寧波市人才服務(wù)中心招聘報(bào)名表》、自薦材料發(fā)到郵箱：rlzyzhaopin@163.com；報(bào)考人才培訓(xùn)中心人員把《寧波市人才培訓(xùn)中心招聘報(bào)名表》、自薦材料發(fā)到郵箱：tong_dj@163.com，逾期不再報(bào)名。（報(bào)名表在寧波人才網(wǎng)www.nbrc.com.cn下載）
（二）資格審查
寧波大市范圍內(nèi)報(bào)考人員，于2011年3月10日9:00-14:00，本人持身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明、1寸免冠近照2張，到寧波市人才服務(wù)中心（海曙區(qū)柳汀街557號(hào)5樓會(huì)議室）進(jìn)行資格審查。
寧波大市范圍外報(bào)考人員，于2011年3月12日上午8:30-9:00，本人持身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明、1寸免冠近照2張，到筆試地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
（三）指標(biāo)核減
為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位招聘。
（四）準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證在2011年3月11日發(fā)送至報(bào)考人員報(bào)名郵箱，請(qǐng)自行打印。
五、筆試
筆試時(shí)間為2011年3月12日下午（屆時(shí)以準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間為準(zhǔn)），報(bào)考人員同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）崗位和信息技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；其他崗位筆試內(nèi)容為《申論》。各科目都采用百分制。
筆試成績(jī)于2011年3月18日前在寧波人才網(wǎng)公布。
六、面試
面試采用百分制，不足60分者淘汰。
人才培訓(xùn)中心會(huì)計(jì)崗位，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1:5確定進(jìn)入面試人員（如按比例進(jìn)入面試的后一名筆試成績(jī)并列的，則都進(jìn)入面試），不足1:5按實(shí)際人數(shù)算。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
其余崗位面試分兩輪進(jìn)行，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1:8確定進(jìn)入第一輪面試人員（如按比例進(jìn)入面試的后一名筆試成績(jī)并列的，則都進(jìn)入面試），不足1:8按實(shí)際人數(shù)算。第一輪面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組形式。
根據(jù)綜合成績(jī)（筆試占40%、面試占60%折算），從高分到低分按照1:3進(jìn)入第二輪面試（如按比例進(jìn)入面試的后一名綜合成績(jī)并列的，則都進(jìn)入面試），第二輪面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
七、體檢、考察
面試工作結(jié)束后，人才培訓(xùn)中心會(huì)計(jì)崗位根據(jù)考生總成績(jī)（筆試占40%、面試占60%折算），從高分到低分每個(gè)崗位按1 ：2的比例確定體檢、考察對(duì)象（如總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的錄取）。
其余崗位根據(jù)考生總成績(jī)（筆試占30%、第一輪面試占30%、第二輪面試占40%折算），從高分到低分每個(gè)崗位按1 ：2的比例確定體檢、考察對(duì)象（如總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的錄取）。
考生可登陸寧波人才網(wǎng)查看總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察人員名單。
八、聘用辦法
經(jīng)體檢、考察合格后確定擬聘用人員，公示七個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議的在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。不能按時(shí)報(bào)到或弄虛作假者，取消聘用資格，并不再替補(bǔ)。
九、注意事項(xiàng)
本次招聘工作咨詢電話：人才服務(wù)中心0574-87114797；人才培訓(xùn)中心0574-87122161（工作時(shí)間開(kāi)放），監(jiān)督電話：0574-87186239。
寧波市人事局
二○一一年二月二十五日