本報訊(記者趙鵬)市人社局昨天宣布，本市首次開始成規(guī)模選派缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務(wù)員進行掛職鍛煉。每年將從市級機關(guān)選派500名左右缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到基層單位鍛煉。
從家門到校門，再直接走進機關(guān)門，這些新公務(wù)員被戲稱為“三門”干部，往往善于考試但缺乏基層工作閱歷，導(dǎo)致相關(guān)工作經(jīng)驗的欠缺。今年起本市開展市、區(qū)縣機關(guān)和基層單位公務(wù)員雙向掛職鍛煉工作，每年從市級機關(guān)選派500名左右缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到農(nóng)村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企事業(yè)單位鍛煉。
本次選派的65名公務(wù)員中，將到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位鍛煉的有45人。他們來自市級機關(guān)，80后占40%，學(xué)歷高，專業(yè)素養(yǎng)高，但基層工作經(jīng)歷普遍不足兩年。此外，來自區(qū)縣單位的20名基層公務(wù)員將到市級機關(guān)掛職，參與宏觀政策制定，開闊視野、豐富管理經(jīng)驗。今年上半年，本市還將選派400余名缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務(wù)員到基層鍛煉。
從家門到校門，再直接走進機關(guān)門，這些新公務(wù)員被戲稱為“三門”干部，往往善于考試但缺乏基層工作閱歷，導(dǎo)致相關(guān)工作經(jīng)驗的欠缺。今年起本市開展市、區(qū)縣機關(guān)和基層單位公務(wù)員雙向掛職鍛煉工作，每年從市級機關(guān)選派500名左右缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到農(nóng)村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企事業(yè)單位鍛煉。
本次選派的65名公務(wù)員中，將到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位鍛煉的有45人。他們來自市級機關(guān)，80后占40%，學(xué)歷高，專業(yè)素養(yǎng)高，但基層工作經(jīng)歷普遍不足兩年。此外，來自區(qū)縣單位的20名基層公務(wù)員將到市級機關(guān)掛職，參與宏觀政策制定，開闊視野、豐富管理經(jīng)驗。今年上半年，本市還將選派400余名缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務(wù)員到基層鍛煉。