中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考筆記：工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)的概念
    《勞動(dòng)法》中的工資：用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括保險(xiǎn)福利費(fèi)用以及其他非勞動(dòng)收入。
    考點(diǎn)：工資的構(gòu)成;工資分配原則。
    (一)計(jì)時(shí)工資
    (二)計(jì)件工資
    (三)獎(jiǎng)金
    種類包括：超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。
    (四)津貼和補(bǔ)貼
    (五)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬★
    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
    1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
    2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
    3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。