制造準備工作的質(zhì)量監(jiān)理
（一）人員
監(jiān)理工程師的重要任務之一就是把好制造人員質(zhì)量關，抽查承包商方承擔任務人員的技術資質(zhì)與條件是否符合要求，經(jīng)監(jiān)理工程師審查認可后方可上崗制造，對于不合格人員，需經(jīng)過技術培訓合格后方能上崗。
另外，對于特殊制造、工序、檢驗和試驗人員有時還應進行必要的考試評審。如有必要，——應對其技能進行評定，抽查相應的資格證書和上崗證。
（二）質(zhì)量目標文件
承包商在開始制造前必須制定一套相應的質(zhì)量目標文件，質(zhì)量目標主要應是與設備質(zhì)量有關的關鍵質(zhì)量要素，如性能、適用性、安全性、可信性等。目標要明確而具體，反映雇主的需要，同時體現(xiàn)先進性、創(chuàng)造性和可行性。質(zhì)量目標文件一般采用半定量方式，要便于檢查、證實。具體操作時應注意以下幾點：
①質(zhì)量要求應全面反映雇主的需要；
②“要求”包括合同、制造廠內(nèi)部的要求；
③對特殊規(guī)定定量化要求，包括諸如公稱值、額定值、極限偏差和允差；
④質(zhì)量要求應使用功能性術語來表述并形成文件。
（三）承包商的質(zhì)量管理體系
審查制造廠質(zhì)量管理體系文件，了解體系的運轉情況，查看針對設備所制定的設備檢驗計劃，查看為設備檢查所使用的檢驗表和測試手段的準備等，查看質(zhì)量管理體系中的組織機構。要與工廠的高質(zhì)量負責人交談、溝通，取得工廠領導的支持，以保證設備質(zhì)量處于受控狀態(tài)。
（一）人員
監(jiān)理工程師的重要任務之一就是把好制造人員質(zhì)量關，抽查承包商方承擔任務人員的技術資質(zhì)與條件是否符合要求，經(jīng)監(jiān)理工程師審查認可后方可上崗制造，對于不合格人員，需經(jīng)過技術培訓合格后方能上崗。
另外，對于特殊制造、工序、檢驗和試驗人員有時還應進行必要的考試評審。如有必要，——應對其技能進行評定，抽查相應的資格證書和上崗證。
（二）質(zhì)量目標文件
承包商在開始制造前必須制定一套相應的質(zhì)量目標文件，質(zhì)量目標主要應是與設備質(zhì)量有關的關鍵質(zhì)量要素，如性能、適用性、安全性、可信性等。目標要明確而具體，反映雇主的需要，同時體現(xiàn)先進性、創(chuàng)造性和可行性。質(zhì)量目標文件一般采用半定量方式，要便于檢查、證實。具體操作時應注意以下幾點：
①質(zhì)量要求應全面反映雇主的需要；
②“要求”包括合同、制造廠內(nèi)部的要求；
③對特殊規(guī)定定量化要求，包括諸如公稱值、額定值、極限偏差和允差；
④質(zhì)量要求應使用功能性術語來表述并形成文件。
（三）承包商的質(zhì)量管理體系
審查制造廠質(zhì)量管理體系文件，了解體系的運轉情況，查看針對設備所制定的設備檢驗計劃，查看為設備檢查所使用的檢驗表和測試手段的準備等，查看質(zhì)量管理體系中的組織機構。要與工廠的高質(zhì)量負責人交談、溝通，取得工廠領導的支持，以保證設備質(zhì)量處于受控狀態(tài)。