河南省息縣2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位實(shí)際工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員166名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的范圍和對(duì)象
1、全國(guó)普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；
2、符合報(bào)考條件和職位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。
3、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)擬聘職位具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的和注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師以及具有全日制本科起點(diǎn)的普通高等院校碩士學(xué)位以上畢業(yè)的研究生免于筆試，可直接報(bào)名參加面試且不受戶(hù)籍限制。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
（1）、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄。
（2）、身體健康，五官端正，熱愛(ài)報(bào)考職位工作，服從組織安排。
（3）、符合招聘職位年齡要求，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2011年6月30日。
（4）、學(xué)歷：必須符合招聘職位的學(xué)歷要求。
（5）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和報(bào)考職位要求對(duì)口或相近。
（6）、具備招聘職位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘計(jì)劃
全縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員166名，其中縣直事業(yè)單位98名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院68名。具體招聘職位請(qǐng)查看《息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬聘職位一覽表》。
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月22日至4月28日（雙休日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳會(huì)議室（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫(kù)東500米路南）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)100元。
4、報(bào)名辦法：凡符合公開(kāi)招聘職位報(bào)名條件的人員均可持本人有效二代居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)印章的全國(guó) 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）、職稱(chēng)證和報(bào)考職位要求的從業(yè)資格證等證件的原件及復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《2011年 息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式2份，根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)考。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)采集照片，在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面 證明。
報(bào)考人員按照招聘公告公布的職位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，資格審查通過(guò)后不能再改報(bào)其它職位。報(bào)名與參加考試的身份證必須一致。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與公開(kāi)招聘職位所要求的條件不符的以及公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假的將取消報(bào)名及聘用資格。
6、報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，該職位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考 條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報(bào)職位的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我縣急需稀缺人才的職位，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意 后可適當(dāng)放寬比例。
7、報(bào)名者于2011年5月5日——5月6日持本人有效二代居民身份證和報(bào)名票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄考試資格。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(三)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：2011年5月7日 上午9：00—11：30
(2)筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿(mǎn)分100分。公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包括衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員）筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和時(shí)事政治。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共管理、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。
公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(包括縣直事業(yè)單位招聘的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員)筆試內(nèi)容為公共知識(shí)（包括衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%。
考生參加筆試時(shí)只能攜帶準(zhǔn)考證、有效居民二代身份證（臨時(shí)身份證無(wú)效）。
(3)加分規(guī)定：根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，本省統(tǒng)一招募服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等符合加分條件的考生，經(jīng)縣委組織部、縣人社局認(rèn)定合格者按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定加分。
擬享受加分政策的考生，須在2011年4月28日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局干部股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。
(4)本次考試不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，若后一名筆試成績(jī)相同，并列進(jìn)入面試。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的素質(zhì)和能力。面試滿(mǎn)分為100分。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效二代居民身份證及面試通知單。
考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)保留一位小數(shù)，面試成績(jī)保留二位小數(shù)，總成績(jī)保留二位小數(shù)。
免于筆試的考生，面試成績(jī)即為考試成績(jī)，成績(jī)合格者直接進(jìn)入考核，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為75分。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)分職位從高分到低分，按公開(kāi)招聘職位擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修 訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員，分職位按 考試成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象，考核出現(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
五、聘用
（1）確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分報(bào)考職位等額確定擬聘人員。擬聘人員必須低服務(wù)期限五年，并簽定協(xié)議，否則不予聘用。
（2）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(mǎn)（公示時(shí)間7個(gè)工作日），如無(wú)異議，報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，予以辦理相關(guān)聘用手續(xù) 并分配到相應(yīng)招聘單位。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配者，取消聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（3）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
（4）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（5）新聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)合格者，予以正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿(mǎn)正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制。試用期滿(mǎn)不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。
六、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)上公 示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán) 肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
七、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位實(shí)際工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員166名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的范圍和對(duì)象
1、全國(guó)普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；
2、符合報(bào)考條件和職位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。
3、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)擬聘職位具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的和注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師以及具有全日制本科起點(diǎn)的普通高等院校碩士學(xué)位以上畢業(yè)的研究生免于筆試，可直接報(bào)名參加面試且不受戶(hù)籍限制。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
（1）、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄。
（2）、身體健康，五官端正，熱愛(ài)報(bào)考職位工作，服從組織安排。
（3）、符合招聘職位年齡要求，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2011年6月30日。
（4）、學(xué)歷：必須符合招聘職位的學(xué)歷要求。
（5）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和報(bào)考職位要求對(duì)口或相近。
（6）、具備招聘職位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘計(jì)劃
全縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員166名，其中縣直事業(yè)單位98名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院68名。具體招聘職位請(qǐng)查看《息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬聘職位一覽表》。
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月22日至4月28日（雙休日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳會(huì)議室（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫(kù)東500米路南）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)100元。
4、報(bào)名辦法：凡符合公開(kāi)招聘職位報(bào)名條件的人員均可持本人有效二代居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)印章的全國(guó) 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）、職稱(chēng)證和報(bào)考職位要求的從業(yè)資格證等證件的原件及復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《2011年 息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式2份，根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)考。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)采集照片，在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面 證明。
報(bào)考人員按照招聘公告公布的職位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，資格審查通過(guò)后不能再改報(bào)其它職位。報(bào)名與參加考試的身份證必須一致。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與公開(kāi)招聘職位所要求的條件不符的以及公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假的將取消報(bào)名及聘用資格。
6、報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，該職位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考 條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報(bào)職位的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我縣急需稀缺人才的職位，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意 后可適當(dāng)放寬比例。
7、報(bào)名者于2011年5月5日——5月6日持本人有效二代居民身份證和報(bào)名票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄考試資格。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(三)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：2011年5月7日 上午9：00—11：30
(2)筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿(mǎn)分100分。公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包括衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員）筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和時(shí)事政治。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共管理、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。
公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(包括縣直事業(yè)單位招聘的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員)筆試內(nèi)容為公共知識(shí)（包括衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%。
考生參加筆試時(shí)只能攜帶準(zhǔn)考證、有效居民二代身份證（臨時(shí)身份證無(wú)效）。
(3)加分規(guī)定：根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，本省統(tǒng)一招募服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等符合加分條件的考生，經(jīng)縣委組織部、縣人社局認(rèn)定合格者按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定加分。
擬享受加分政策的考生，須在2011年4月28日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局干部股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。
(4)本次考試不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，若后一名筆試成績(jī)相同，并列進(jìn)入面試。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的素質(zhì)和能力。面試滿(mǎn)分為100分。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效二代居民身份證及面試通知單。
考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)保留一位小數(shù)，面試成績(jī)保留二位小數(shù)，總成績(jī)保留二位小數(shù)。
免于筆試的考生，面試成績(jī)即為考試成績(jī)，成績(jī)合格者直接進(jìn)入考核，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為75分。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)分職位從高分到低分，按公開(kāi)招聘職位擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修 訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員，分職位按 考試成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象，考核出現(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
五、聘用
（1）確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分報(bào)考職位等額確定擬聘人員。擬聘人員必須低服務(wù)期限五年，并簽定協(xié)議，否則不予聘用。
（2）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(mǎn)（公示時(shí)間7個(gè)工作日），如無(wú)異議，報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，予以辦理相關(guān)聘用手續(xù) 并分配到相應(yīng)招聘單位。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配者，取消聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（3）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
（4）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（5）新聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)合格者，予以正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿(mǎn)正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制。試用期滿(mǎn)不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。
六、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)上公 示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán) 肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
七、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。