河南省息縣2011年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告
根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位實(shí)際工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員166名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的范圍和對象
1、全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；
2、符合報(bào)考條件和職位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。
3、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)擬聘職位具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的和注冊會(huì)計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師以及具有全日制本科起點(diǎn)的普通高等院校碩士學(xué)位以上畢業(yè)的研究生免于筆試，可直接報(bào)名參加面試且不受戶籍限制。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
（1）、遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄。
（2）、身體健康，五官端正，熱愛報(bào)考職位工作，服從組織安排。
（3）、符合招聘職位年齡要求，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2011年6月30日。
（4）、學(xué)歷：必須符合招聘職位的學(xué)歷要求。
（5）、所學(xué)專業(yè)和報(bào)考職位要求對口或相近。
（6）、具備招聘職位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘計(jì)劃
全縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員166名，其中縣直事業(yè)單位98名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院68名。具體招聘職位請查看《息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員擬聘職位一覽表》。
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月22日至4月28日（雙休日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳會(huì)議室（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫東500米路南）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)100元。
4、報(bào)名辦法：凡符合公開招聘職位報(bào)名條件的人員均可持本人有效二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的全國 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）、職稱證和報(bào)考職位要求的從業(yè)資格證等證件的原件及復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《2011年 息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式2份，根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。報(bào)名采取現(xiàn)場采集照片，在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考的書面 證明。
報(bào)考人員按照招聘公告公布的職位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，資格審查通過后不能再改報(bào)其它職位。報(bào)名與參加考試的身份證必須一致。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與公開招聘職位所要求的條件不符的以及公開招聘過程中弄虛作假的將取消報(bào)名及聘用資格。
6、報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，該職位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考 條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報(bào)職位的，退還所交費(fèi)用。對我縣急需稀缺人才的職位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意 后可適當(dāng)放寬比例。
7、報(bào)名者于2011年5月5日——5月6日持本人有效二代居民身份證和報(bào)名票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄考試資格。筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
(三)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：2011年5月7日 上午9：00—11：30
(2)筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿分100分。公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（包括衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的非衛(wèi)生專業(yè)人員）筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和時(shí)事政治。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共管理、公文寫作等內(nèi)容。
公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員(包括縣直事業(yè)單位招聘的衛(wèi)生專業(yè)人員)筆試內(nèi)容為公共知識(shí)（包括衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論）和專業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占60%。
考生參加筆試時(shí)只能攜帶準(zhǔn)考證、有效居民二代身份證（臨時(shí)身份證無效）。
(3)加分規(guī)定：根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，本省統(tǒng)一招募服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等符合加分條件的考生，經(jīng)縣委組織部、縣人社局認(rèn)定合格者按照國家和省市有關(guān)規(guī)定加分。
擬享受加分政策的考生，須在2011年4月28日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局干部股提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
(4)本次考試不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
（1）根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，若后一名筆試成績相同，并列進(jìn)入面試。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的綜合分析、臨場應(yīng)變、舉止儀表、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題的素質(zhì)和能力。面試滿分為100分。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效二代居民身份證及面試通知單。
考試成績計(jì)算方法：考試成績＝筆試成績+面試成績。筆試成績保留一位小數(shù)，面試成績保留二位小數(shù)，總成績保留二位小數(shù)。
免于筆試的考生，面試成績即為考試成績，成績合格者直接進(jìn)入考核，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為75分。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試成績分職位從高分到低分，按公開招聘職位擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修 訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對體檢合格人員，分職位按 考試成績從高分到低分等額確定考核對象，考核出現(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
五、聘用
（1）確定擬聘人員。對考核合格的人員，分報(bào)考職位等額確定擬聘人員。擬聘人員必須低服務(wù)期限五年，并簽定協(xié)議，否則不予聘用。
（2）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7個(gè)工作日），如無異議，報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，予以辦理相關(guān)聘用手續(xù) 并分配到相應(yīng)招聘單位。對公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配者，取消聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（3）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
（4）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（5）新聘用人員試用期為一年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制。試用期滿不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。
六、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持陽光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)上公 示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán) 肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位實(shí)際工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員166名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的范圍和對象
1、全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；
2、符合報(bào)考條件和職位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。
3、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)擬聘職位具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的和注冊會(huì)計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師以及具有全日制本科起點(diǎn)的普通高等院校碩士學(xué)位以上畢業(yè)的研究生免于筆試，可直接報(bào)名參加面試且不受戶籍限制。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
（1）、遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄。
（2）、身體健康，五官端正，熱愛報(bào)考職位工作，服從組織安排。
（3）、符合招聘職位年齡要求，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2011年6月30日。
（4）、學(xué)歷：必須符合招聘職位的學(xué)歷要求。
（5）、所學(xué)專業(yè)和報(bào)考職位要求對口或相近。
（6）、具備招聘職位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘計(jì)劃
全縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員166名，其中縣直事業(yè)單位98名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院68名。具體招聘職位請查看《息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員擬聘職位一覽表》。
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月22日至4月28日（雙休日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳會(huì)議室（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫東500米路南）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)100元。
4、報(bào)名辦法：凡符合公開招聘職位報(bào)名條件的人員均可持本人有效二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的全國 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）、職稱證和報(bào)考職位要求的從業(yè)資格證等證件的原件及復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《2011年 息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式2份，根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。報(bào)名采取現(xiàn)場采集照片，在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考的書面 證明。
報(bào)考人員按照招聘公告公布的職位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，資格審查通過后不能再改報(bào)其它職位。報(bào)名與參加考試的身份證必須一致。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與公開招聘職位所要求的條件不符的以及公開招聘過程中弄虛作假的將取消報(bào)名及聘用資格。
6、報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，該職位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考 條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報(bào)職位的，退還所交費(fèi)用。對我縣急需稀缺人才的職位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意 后可適當(dāng)放寬比例。
7、報(bào)名者于2011年5月5日——5月6日持本人有效二代居民身份證和報(bào)名票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄考試資格。筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
(三)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：2011年5月7日 上午9：00—11：30
(2)筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿分100分。公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（包括衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的非衛(wèi)生專業(yè)人員）筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和時(shí)事政治。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共管理、公文寫作等內(nèi)容。
公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員(包括縣直事業(yè)單位招聘的衛(wèi)生專業(yè)人員)筆試內(nèi)容為公共知識(shí)（包括衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論）和專業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占60%。
考生參加筆試時(shí)只能攜帶準(zhǔn)考證、有效居民二代身份證（臨時(shí)身份證無效）。
(3)加分規(guī)定：根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，本省統(tǒng)一招募服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等符合加分條件的考生，經(jīng)縣委組織部、縣人社局認(rèn)定合格者按照國家和省市有關(guān)規(guī)定加分。
擬享受加分政策的考生，須在2011年4月28日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局干部股提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
(4)本次考試不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
（1）根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，若后一名筆試成績相同，并列進(jìn)入面試。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的綜合分析、臨場應(yīng)變、舉止儀表、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題的素質(zhì)和能力。面試滿分為100分。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效二代居民身份證及面試通知單。
考試成績計(jì)算方法：考試成績＝筆試成績+面試成績。筆試成績保留一位小數(shù)，面試成績保留二位小數(shù)，總成績保留二位小數(shù)。
免于筆試的考生，面試成績即為考試成績，成績合格者直接進(jìn)入考核，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為75分。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試成績分職位從高分到低分，按公開招聘職位擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修 訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對體檢合格人員，分職位按 考試成績從高分到低分等額確定考核對象，考核出現(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
五、聘用
（1）確定擬聘人員。對考核合格的人員，分報(bào)考職位等額確定擬聘人員。擬聘人員必須低服務(wù)期限五年，并簽定協(xié)議，否則不予聘用。
（2）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7個(gè)工作日），如無異議，報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，予以辦理相關(guān)聘用手續(xù) 并分配到相應(yīng)招聘單位。對公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配者，取消聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（3）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
（4）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（5）新聘用人員試用期為一年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制。試用期滿不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。
六、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持陽光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)上公 示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán) 肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。