人力資源管理師案例探討：入職拿了30萬辭職是否應(yīng)返還？
案情簡介
胡先生于2008年11月16日進(jìn)入上海某公司工作，任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)。入職時(shí)，雙方簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定胡先生的月薪為30000元。
2010年4月10日，胡先生向公司提交書面辭職報(bào)告，稱因家中父母雙親年事已高，近期身體欠佳，故想回老家發(fā)展，以便能夠照顧二老，因此提出與公司提前解除勞動(dòng)合同。公司表示，胡先生入職時(shí)，公司一次性支付給他了30萬元，雙方在勞動(dòng)合同中也明確約定，胡先生要在公司服務(wù)五年，期間不能主動(dòng)辭職，現(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，故胡先生應(yīng)返還公司給的30萬元后才可離職。
此后，公司與胡先生就30萬元的返還問題進(jìn)行了協(xié)商，但無法達(dá)成一致。無奈，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生返還其入職時(shí)公司給的30萬元。
爭議焦點(diǎn)
本案的爭議焦點(diǎn)在于：胡先生入職時(shí)公司給付的30萬元，在其辭職時(shí)公司是否能要求其返還？
公司認(rèn)為：鑒于胡先生在行業(yè)內(nèi)的威望和其在技術(shù)研發(fā)能力上的獨(dú)到之處，公司為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，想留住人才，故在胡先生入職時(shí)，公司一次性支付給胡先生 30萬元，并在勞動(dòng)合同中明確與其約定，其應(yīng)在公司服務(wù)五年，期間不能主動(dòng)辭職?，F(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以胡先生理應(yīng)返還公司給他的30萬元。
胡先生認(rèn)為：當(dāng)時(shí)公司一次性給自己30萬元系其擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)的待遇，雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定自己在五年內(nèi)不能主動(dòng)辭職，但其辭職有一定的特殊性，并非到同行業(yè)競爭對(duì)手處工作，只是回家鄉(xiāng)照顧父母。故公司要求其返還30萬元后才可離職于法無據(jù)。
案情簡介
胡先生于2008年11月16日進(jìn)入上海某公司工作，任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)。入職時(shí)，雙方簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定胡先生的月薪為30000元。
2010年4月10日，胡先生向公司提交書面辭職報(bào)告，稱因家中父母雙親年事已高，近期身體欠佳，故想回老家發(fā)展，以便能夠照顧二老，因此提出與公司提前解除勞動(dòng)合同。公司表示，胡先生入職時(shí)，公司一次性支付給他了30萬元，雙方在勞動(dòng)合同中也明確約定，胡先生要在公司服務(wù)五年，期間不能主動(dòng)辭職，現(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，故胡先生應(yīng)返還公司給的30萬元后才可離職。
此后，公司與胡先生就30萬元的返還問題進(jìn)行了協(xié)商，但無法達(dá)成一致。無奈，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生返還其入職時(shí)公司給的30萬元。
爭議焦點(diǎn)
本案的爭議焦點(diǎn)在于：胡先生入職時(shí)公司給付的30萬元，在其辭職時(shí)公司是否能要求其返還？
公司認(rèn)為：鑒于胡先生在行業(yè)內(nèi)的威望和其在技術(shù)研發(fā)能力上的獨(dú)到之處，公司為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，想留住人才，故在胡先生入職時(shí)，公司一次性支付給胡先生 30萬元，并在勞動(dòng)合同中明確與其約定，其應(yīng)在公司服務(wù)五年，期間不能主動(dòng)辭職?，F(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以胡先生理應(yīng)返還公司給他的30萬元。
胡先生認(rèn)為：當(dāng)時(shí)公司一次性給自己30萬元系其擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)的待遇，雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定自己在五年內(nèi)不能主動(dòng)辭職，但其辭職有一定的特殊性，并非到同行業(yè)競爭對(duì)手處工作，只是回家鄉(xiāng)照顧父母。故公司要求其返還30萬元后才可離職于法無據(jù)。