在人力資源管理師的實際工作中，勞動合同的解除或終止有很多種情形，有勞動者主動提出的，有用人單位提出的，也有雙方協(xié)商一致解除或終止的。那么是不是所有解除或終止勞動合同的情形，勞動者都可要求經(jīng)濟補償呢？本期的“職工法律援助在線”專欄將向您詳細解讀什么情況下勞動者要求的經(jīng)濟補償能得到法律支持。
案例：主動辭職怎么就沒有經(jīng)濟補償？
2008年1月，董方成（化名）進入某廠從事車工工作，月平均工資1500元，但沒和工廠簽訂書面勞動合同。2008年6月30日，董方成以工資偏低為由，向工廠遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠。廠方同意了董方成的要求，并結(jié)清了他的相關(guān)費用。隨后，董方成申請勞動爭議仲裁，要求該廠支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額9000元，以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1500元。但仲裁委員會只支持了董方成第一項仲裁請求，駁回了他的第二項仲裁請求。董方成不服仲裁裁決，起訴至法院，要求判令工廠支付經(jīng)濟補償金。法院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系董方成預(yù)告辭職，工廠并無過錯，因此不適用《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，故判決維持勞動爭議仲裁委員會的裁決。
律師：勞動者被迫辭職才有經(jīng)濟補償
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金又稱“資遣費”，其法律性質(zhì)是對被解雇職工的“離職補貼”。市總工會法律援助律師王慶云對此解釋道：法律適用的經(jīng)濟補償金是有前提的，即因歸責(zé)于用人單位的事由使職工被迫辭職的，其具有民事違約制裁的意義。本案中，由于勞動者自身原因主動辭職而解除勞動合同，用人單位無違約、違法等過錯行為，因此，勞動者主張經(jīng)濟補償金就失去了支付的法律依據(jù)。
提醒：獲得經(jīng)濟補償金共有21種情形
在本期專欄中，王律師將用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形進行了歸納。她說，通常情況下，經(jīng)濟補償金的支付主要分兩種情形：一是勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形；另一種是用人單位提出解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形共有9種，即用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。凡勞動者因上述原因解除勞動合同的，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定，如果是用人單位提出解除勞動合同，有12種情況是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，即勞動者患病或者非因工?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。因這三種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
另外，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位都應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位都應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。
案例：主動辭職怎么就沒有經(jīng)濟補償？
2008年1月，董方成（化名）進入某廠從事車工工作，月平均工資1500元，但沒和工廠簽訂書面勞動合同。2008年6月30日，董方成以工資偏低為由，向工廠遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠。廠方同意了董方成的要求，并結(jié)清了他的相關(guān)費用。隨后，董方成申請勞動爭議仲裁，要求該廠支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額9000元，以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1500元。但仲裁委員會只支持了董方成第一項仲裁請求，駁回了他的第二項仲裁請求。董方成不服仲裁裁決，起訴至法院，要求判令工廠支付經(jīng)濟補償金。法院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系董方成預(yù)告辭職，工廠并無過錯，因此不適用《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，故判決維持勞動爭議仲裁委員會的裁決。
律師：勞動者被迫辭職才有經(jīng)濟補償
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金又稱“資遣費”，其法律性質(zhì)是對被解雇職工的“離職補貼”。市總工會法律援助律師王慶云對此解釋道：法律適用的經(jīng)濟補償金是有前提的，即因歸責(zé)于用人單位的事由使職工被迫辭職的，其具有民事違約制裁的意義。本案中，由于勞動者自身原因主動辭職而解除勞動合同，用人單位無違約、違法等過錯行為，因此，勞動者主張經(jīng)濟補償金就失去了支付的法律依據(jù)。
提醒：獲得經(jīng)濟補償金共有21種情形
在本期專欄中，王律師將用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形進行了歸納。她說，通常情況下，經(jīng)濟補償金的支付主要分兩種情形：一是勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形；另一種是用人單位提出解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形共有9種，即用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。凡勞動者因上述原因解除勞動合同的，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定，如果是用人單位提出解除勞動合同，有12種情況是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，即勞動者患病或者非因工?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。因這三種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
另外，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位都應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位都應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。