61、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。
A、 2個
B、3個
C、4個
D、5個
E、6個
62、績效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。
A、 實際績效與組織的期望
B、 個人成績與群眾測評
C、 群眾測評與組織的期望
D、 實際績效群眾側(cè)評、組織期望
E、 實際績效與領導遺志。
63、企業(yè)招聘工作說明書一般包括（ ）方面的內(nèi)容
A、 3個
B、5個
C、7個
D、8個
E、9個
64、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）
A、 清晰
B、具體
C、簡短
D、具體、簡短
E、清晰、具體、簡短
65、在描述一個崗位的職責時，應該選取主要的職責進行描述，一般不超過（ ）不要試圖究盡所有的職責。
A、6次
B、6—8項
C、8項
D、9項
E、10項
66、在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。
A、 學歷
B、工作經(jīng)歷
C、個人特點
D、身高
E、貌像
67、認知能力主要指一個（ ）問題的能力。
A、 分析和思考
B、認識
C、分析
D、思考
E、綜合
68、企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）
A、 筆試
B、 面試
C、 情境模擬
D、 心理測試
E、 筆試、面試、情境模擬和心理測試。
69、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（ ）周歲的未成年人。
A、15
B、16
C、17
D、18
E、19
70、一般員工提出辭職時，組織應該（ ）
A、 報告上級除名勝
B、 為員工解決困難把他爭取回來
C、 深惡痛絕
D、 冷眼相看
E、 不管不問
A、 2個
B、3個
C、4個
D、5個
E、6個
62、績效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。
A、 實際績效與組織的期望
B、 個人成績與群眾測評
C、 群眾測評與組織的期望
D、 實際績效群眾側(cè)評、組織期望
E、 實際績效與領導遺志。
63、企業(yè)招聘工作說明書一般包括（ ）方面的內(nèi)容
A、 3個
B、5個
C、7個
D、8個
E、9個
64、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）
A、 清晰
B、具體
C、簡短
D、具體、簡短
E、清晰、具體、簡短
65、在描述一個崗位的職責時，應該選取主要的職責進行描述，一般不超過（ ）不要試圖究盡所有的職責。
A、6次
B、6—8項
C、8項
D、9項
E、10項
66、在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。
A、 學歷
B、工作經(jīng)歷
C、個人特點
D、身高
E、貌像
67、認知能力主要指一個（ ）問題的能力。
A、 分析和思考
B、認識
C、分析
D、思考
E、綜合
68、企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）
A、 筆試
B、 面試
C、 情境模擬
D、 心理測試
E、 筆試、面試、情境模擬和心理測試。
69、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（ ）周歲的未成年人。
A、15
B、16
C、17
D、18
E、19
70、一般員工提出辭職時，組織應該（ ）
A、 報告上級除名勝
B、 為員工解決困難把他爭取回來
C、 深惡痛絕
D、 冷眼相看
E、 不管不問