91、制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是（ ）
A、 政策保證
B、系統(tǒng)完美
C、務(wù)求實(shí)效
D、目的明確
E、廣泛適應(yīng)
92、績效管理的總流程主要是（ ）階段
A、 準(zhǔn)備
B、試行
C、考評
D、總結(jié)
E、應(yīng)用開發(fā)
93、一般來說，績效考評的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（ ）
A、 廣泛性
B、先進(jìn)性
C、特殊性
D、代表性
E、典型性
94、績效考評的類型有（ ）
A、 上級考評
B、同級考評
C、下級考評
D、自我考評
E、外人考評
95、績效診斷的主要內(nèi)容有（ ）
A、 管理制度
B、 管理體系
C、 考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系
D、 被考評者過程
E、 企業(yè)組織
96、有效的績效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是（ ）
A、 具有針對性
B、 具有真實(shí)性
C、 具有及時(shí)性
D、 具有主動性
E、 具有能動性
97、行為導(dǎo)向型 主觀考評方法有（ ）
A、 排列法
B、 選擇排列法
C、 關(guān)鍵事件法
D、 成對比較法
E、 強(qiáng)制分布法
98、結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（ ）
A、 目標(biāo)管理法
B、 績效標(biāo)準(zhǔn)法
C、 直接指標(biāo)法
D、 成績記錄法
E、 間接指標(biāo)法
99、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（ ）
A、 對內(nèi)具有競爭力
B、 對外具有競爭力
C、 對內(nèi)具有公正性
D、 對外具有公正性
E、 對員工具有激勵(lì)性
100、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ）
A、 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C、 以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)
D、 組合薪酬結(jié)構(gòu)
E、 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)
A、 政策保證
B、系統(tǒng)完美
C、務(wù)求實(shí)效
D、目的明確
E、廣泛適應(yīng)
92、績效管理的總流程主要是（ ）階段
A、 準(zhǔn)備
B、試行
C、考評
D、總結(jié)
E、應(yīng)用開發(fā)
93、一般來說，績效考評的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（ ）
A、 廣泛性
B、先進(jìn)性
C、特殊性
D、代表性
E、典型性
94、績效考評的類型有（ ）
A、 上級考評
B、同級考評
C、下級考評
D、自我考評
E、外人考評
95、績效診斷的主要內(nèi)容有（ ）
A、 管理制度
B、 管理體系
C、 考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系
D、 被考評者過程
E、 企業(yè)組織
96、有效的績效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是（ ）
A、 具有針對性
B、 具有真實(shí)性
C、 具有及時(shí)性
D、 具有主動性
E、 具有能動性
97、行為導(dǎo)向型 主觀考評方法有（ ）
A、 排列法
B、 選擇排列法
C、 關(guān)鍵事件法
D、 成對比較法
E、 強(qiáng)制分布法
98、結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（ ）
A、 目標(biāo)管理法
B、 績效標(biāo)準(zhǔn)法
C、 直接指標(biāo)法
D、 成績記錄法
E、 間接指標(biāo)法
99、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（ ）
A、 對內(nèi)具有競爭力
B、 對外具有競爭力
C、 對內(nèi)具有公正性
D、 對外具有公正性
E、 對員工具有激勵(lì)性
100、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ）
A、 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C、 以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)
D、 組合薪酬結(jié)構(gòu)
E、 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)