西子電梯2012年校園招聘信息

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公司介紹
    西子聯(lián)合控股集團(tuán)創(chuàng)建于1981年,經(jīng)過30多年的發(fā)展,集團(tuán)目前擁有員工近萬人,2010年年產(chǎn)值達(dá)158億元,是中國500強企業(yè)之一,民營企業(yè)排名前50。
    西子電梯集團(tuán)是西子聯(lián)合下屬以裝備制造為主的集團(tuán)公司,旗下產(chǎn)業(yè)涉及電梯及電梯部件、立體車庫、起重機(jī)、鋼構(gòu)等多個領(lǐng)域,下設(shè)10余家制造工廠。
    西子電梯秉承西子聯(lián)合“合作重于競爭”的經(jīng)營理念,遵循研發(fā)、制造、服務(wù)并重的發(fā)展戰(zhàn)略,開拓進(jìn)取,創(chuàng)造了節(jié)能電梯、電梯部件、立體車庫業(yè)務(wù)全國第一的佳績。
    未來,西子將繼續(xù)秉承誠信、創(chuàng)新、進(jìn)取之心,匯聚各方資源及成長性力量,持續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)和戰(zhàn)略發(fā)展模式,努力開創(chuàng)百年西子,促進(jìn)社會發(fā)展!
    我們傳承“合作與競爭,開放與包容,學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,尊重與傾聽,誠信與忠誠”的企業(yè)文化,期待您的關(guān)注和加入!
    更多信息,請瀏覽www.xiziuhc.com
    職位需求:
    機(jī)械工程師 30 本科/碩士 機(jī)械類/工程力學(xué)/機(jī)電
    電子/電氣開發(fā)工程師 15 本科/碩士 電力電子/電子/機(jī)械電子/自動化/電氣工程及自動化等
    質(zhì)量工程師 10 本科 機(jī)械電子、自動化/機(jī)電一體化/計量技術(shù)與質(zhì)量管理
    工業(yè)工程師 12 本科 工業(yè)工程/機(jī)械方向等
    銷售工程師 10 本科 機(jī)械類專業(yè)
    磁材工藝 2 本科 磁學(xué)、粉末冶金、材料類
    鑄造技師 2 本科 鑄造、金屬加工
    結(jié)構(gòu)設(shè)計師 4 本科/碩士 機(jī)械設(shè)計/機(jī)電一體化
    工業(yè)設(shè)計師 2 本科 工業(yè)設(shè)計/室內(nèi)設(shè)計
    人力資源培訓(xùn)生 8 本科 專業(yè)不限
    財務(wù)管理培訓(xùn)生 8 本科 財務(wù)管理、會計相關(guān)專業(yè)
    簡歷投遞
    簡歷名稱“姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)位-申請崗位”發(fā)至elevator-hr@xiziuhc.com
    宣講會安排
    Ø浙江大學(xué)
    時間:10月25日18:00-21:00
    地點:永謙活動中心(1)
    Ø西安交通大學(xué)
    時間:11月2日14:00-16:00
    地點:人文學(xué)院2-100(德育基地)
    Ø武漢理工大學(xué)
    時間:11月17日18:00-21:00
    地點:大學(xué)生活動中心5樓
    Ø華中科技大學(xué)
    時間:11月18日18:00-21:00
    地點:305多功能演播廳
    薪資福利
    公司實行全面薪酬計劃,含基本工資+獎金+五險一金+商業(yè)保險+津貼+禮金+核心員工福利(自助福利計劃+長期獎金激勵+彈性工作制+家企互動計劃)
    Ø獎金:年終獎,優(yōu)秀員工獎,科技獎,董事長獎
    Ø津貼:餐費補貼,通訊補貼,交通補貼,住房補貼
    Ø禮金:生日禮券、節(jié)日禮券、添丁禮券、住院慰問金、夏季福利
    Ø自助福利計劃:享有自助福利基金的核心員工,可以自主選擇以旅游、學(xué)習(xí)或商業(yè)保險方式支取
    Ø家企互動計劃:每年定期由公司給核心員工家庭贈送節(jié)日禮品;定期組織家庭活動日,每年選定部分家人前來參觀公司/高管交流會
    Ø長期獎金激勵:即3-3-3計劃,公司工齡3年以上員工,享有3年長期激勵獎金,分3年支取
    員工培養(yǎng)
    西子聯(lián)合大學(xué):西子的人才孵化器,以西子內(nèi)部高級管理層及專業(yè)顧問為師資,通過實戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等培養(yǎng)西子內(nèi)部中、高級管理人才。
    :系列進(jìn)階管理培訓(xùn)項目,旨在打造公司的管理梯隊;2011年覆蓋了部長/高級經(jīng)理經(jīng)理/主管各層級。
    :應(yīng)屆生入職培訓(xùn)系列課程,幫助其迅速了解工作環(huán)境,認(rèn)知企業(yè)文化,盡快進(jìn)入職場人角色。
    :一線核心員工保留計劃,百名員工百萬獎勵,旨在通過培訓(xùn)激勵,提升一線員工操作技能,提高對企業(yè)忠誠度。