廣西科學院2011年公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員方案
我院下設(shè)機構(gòu)廣西壯族自治區(qū)民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站于2010年11月經(jīng)自治區(qū)編辦批準使用自收自支事業(yè)編制1個?，F(xiàn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號）及自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）文件精神，結(jié)合我院實發(fā)展需要，制定本次招聘方案。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。詳見附件一《公開招聘信息一覽表》。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件及其他條件
四、招聘方式
本次公開招聘1名研究生以上學歷專業(yè)技術(shù)人員。采用經(jīng)用人單位考核、主管部門同意，機構(gòu)編制和政府人事行政部門審核的方法，進行嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘用的方式進行招聘。
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人事廳下達公開招聘增人計劃和備案的公開招聘實施方案后，根據(jù)相關(guān)文件要求，在廣西人事人才網(wǎng)等自治區(qū)人事廳主辦的新聞媒介上公布公開招聘的崗位，招聘范圍、條件和程序、辦法及需要提供的相關(guān)材料。開始接收應(yīng)聘人員的相關(guān)簡歷。
(二)初審。對應(yīng)聘人員遞交的簡歷進行審核，篩選出專業(yè)對口、表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。
（三）面試。按照桂人發(fā)[2006]22號文件要求，按每個崗位不少于1：3的比例直接進入面試程序。
1.由人事部門、用人部門等組成面試小組進行面試。重點考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)研究領(lǐng)域的國內(nèi)外研究動態(tài)、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力和團隊合作精神。由3個負責人（人事部門、用人部門及該學科研究人員）共同對面試人員從上述5個考核項目進行打分，每個項目占20分，滿分為100分。計算方法為將3人的評分相加再取平均數(shù)（四舍五入，不保留小數(shù)），作為面試者的最后得分。
2.面試結(jié)束后，每個崗位根據(jù)考生人數(shù)1：1.2的比例，由高分到低分確定進入考核的考生。
3.面試合格者提交體檢表。
4.面試時間另行通知。
（四）考察。
1.體檢合格者進入考察階段。面試結(jié)束后，分崗位按成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核人選。
2.考察工作由院人事部門和用人單位負責組織實施，主要是對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
（五）形成考核材料?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料，提出擬聘用意見，按規(guī)定程序?qū)徟?BR> 六、招聘時間
招聘時間：2011年2月24至2011年3月15日止。
簡歷投遞郵箱：gxkxy@126.com
附件：
公開招聘信息一覽表
序號 崗位
類別 所需專業(yè) 相關(guān)要求 人數(shù) 招聘單位及要求
1 科研人員 電子信息工程 研究生學歷 1 民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站，3年以上相關(guān)檢測工作經(jīng)歷
總計 1
我院下設(shè)機構(gòu)廣西壯族自治區(qū)民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站于2010年11月經(jīng)自治區(qū)編辦批準使用自收自支事業(yè)編制1個?，F(xiàn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號）及自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）文件精神，結(jié)合我院實發(fā)展需要，制定本次招聘方案。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。詳見附件一《公開招聘信息一覽表》。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件及其他條件
四、招聘方式
本次公開招聘1名研究生以上學歷專業(yè)技術(shù)人員。采用經(jīng)用人單位考核、主管部門同意，機構(gòu)編制和政府人事行政部門審核的方法，進行嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘用的方式進行招聘。
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人事廳下達公開招聘增人計劃和備案的公開招聘實施方案后，根據(jù)相關(guān)文件要求，在廣西人事人才網(wǎng)等自治區(qū)人事廳主辦的新聞媒介上公布公開招聘的崗位，招聘范圍、條件和程序、辦法及需要提供的相關(guān)材料。開始接收應(yīng)聘人員的相關(guān)簡歷。
(二)初審。對應(yīng)聘人員遞交的簡歷進行審核，篩選出專業(yè)對口、表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。
（三）面試。按照桂人發(fā)[2006]22號文件要求，按每個崗位不少于1：3的比例直接進入面試程序。
1.由人事部門、用人部門等組成面試小組進行面試。重點考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)研究領(lǐng)域的國內(nèi)外研究動態(tài)、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力和團隊合作精神。由3個負責人（人事部門、用人部門及該學科研究人員）共同對面試人員從上述5個考核項目進行打分，每個項目占20分，滿分為100分。計算方法為將3人的評分相加再取平均數(shù)（四舍五入，不保留小數(shù)），作為面試者的最后得分。
2.面試結(jié)束后，每個崗位根據(jù)考生人數(shù)1：1.2的比例，由高分到低分確定進入考核的考生。
3.面試合格者提交體檢表。
4.面試時間另行通知。
（四）考察。
1.體檢合格者進入考察階段。面試結(jié)束后，分崗位按成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核人選。
2.考察工作由院人事部門和用人單位負責組織實施，主要是對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
（五）形成考核材料?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料，提出擬聘用意見，按規(guī)定程序?qū)徟?BR> 六、招聘時間
招聘時間：2011年2月24至2011年3月15日止。
簡歷投遞郵箱：gxkxy@126.com
附件：
公開招聘信息一覽表
序號 崗位
類別 所需專業(yè) 相關(guān)要求 人數(shù) 招聘單位及要求
1 科研人員 電子信息工程 研究生學歷 1 民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站，3年以上相關(guān)檢測工作經(jīng)歷
總計 1