6．勞動合同的法律效力
勞動合同法律效力的概念
勞動合同的法律效力是指依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人和相關(guān)第三人具有法律約束力
無效勞動合同的種類
無效勞動合同是指依法不具有法律約束力的勞動合同
《勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
《勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
無效勞動合同的確認(rèn)和處理
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
對無效勞動合同的處理，一般有三種方式：
（1）撤銷合同。對全部無效的勞動合同應(yīng)予以撤銷
（2）修改合同。對部分無效的勞動合同應(yīng)依法予以修改。
（3）賠償損失?！秳趧臃ā芬?guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同依照該法規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動合同法律效力的概念
勞動合同的法律效力是指依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人和相關(guān)第三人具有法律約束力
無效勞動合同的種類
無效勞動合同是指依法不具有法律約束力的勞動合同
《勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
《勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
無效勞動合同的確認(rèn)和處理
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
對無效勞動合同的處理，一般有三種方式：
（1）撤銷合同。對全部無效的勞動合同應(yīng)予以撤銷
（2）修改合同。對部分無效的勞動合同應(yīng)依法予以修改。
（3）賠償損失?！秳趧臃ā芬?guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同依照該法規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任