滁州部分事業(yè)單位2010下半年公開招聘63名工作人員公告
·根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號(hào)令)精神，經(jīng)市政府同意，我市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招錄工作人員?，F(xiàn)將公開招錄工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招錄計(jì)劃
我市部分事業(yè)單位本次公開招錄工作人員63名，除市廣播電視總臺(tái)招錄2名記者崗位外，其它崗位均納入編制管理、全額撥款(其中市城鄉(xiāng)規(guī)劃綜合服務(wù)事務(wù)所為經(jīng)費(fèi)單位自理)。具體崗位計(jì)劃數(shù)見附表。
二、招錄對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招錄對(duì)象
面向社會(huì)，具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。
(二)報(bào)名條件
報(bào)名人員必須具備下列條件:
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛所從事的工作;
2、具備招錄崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)條件(見附件1)。
3、身體健康，年齡在18周歲以上至報(bào)考崗位所規(guī)定的年齡以下(截止時(shí)間為：2010年9月30日，年齡、年限、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、獲獎(jiǎng)均依此為截止時(shí)間)。
4、招錄崗位所需要的其他條件。
5、兩年內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄考試作弊者不得報(bào)考。
三、公開招錄辦法和程序
根據(jù)用人單位崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，本次招錄工作人員按不同的錄取辦法和程序進(jìn)行：
1、安徽天長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心、秦欄經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心工作人員、市廣播電視總臺(tái)記者等崗位采取筆試與面試相結(jié)合辦法;
2、其它崗位均按筆試成績(jī)從高分到低分依次錄取的辦法。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月25日—31日，每日上午8∶30—11∶30、下午14∶30—17∶30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：在市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱市人社局)事業(yè)單位人事管理股(市商務(wù)中心四樓428室)，報(bào)名咨詢電話：0550-7770428、7770427;
3、報(bào)名辦法：報(bào)考者持有效居民身份證、畢業(yè)證書、報(bào)考崗位或加分所要求的資格證書(以上證件均需提供原件和復(fù)印件)，填寫《報(bào)名資格審查表》(附件2)，交二寸近期正面免冠同底彩色照片三張。
4、報(bào)考者按招錄單位和崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)崗位。報(bào)考講解員、記者崗位的人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例不小于5:1，報(bào)考其它崗位的人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例不小于3:1。如緊缺專業(yè)崗位報(bào)考人數(shù)比例不足時(shí)，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)組同意可放寬至1:1。因比例不足而取消的崗位，其報(bào)考者允許在報(bào)名結(jié)束三日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。
5、按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考者按每科45元繳納報(bào)名費(fèi)用，考試科目?jī)煽茷?0元，市職教中心專業(yè)教師崗位為135元。
6、對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格、加分條件者，取消其考試錄用資格。
7、報(bào)考者于2010年11月11日-13日攜帶身份證、繳費(fèi)發(fā)票到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為棄考。
(二)筆試
1、筆試科目：公共科目為職業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為招錄崗位所需學(xué)歷層次的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚳颇坎恢付ń滩??？荚嚂r(shí)限為120分鐘，卷面分為100分。其中：市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”兩科合卷，市職教中心教師崗位公共科目為“教育學(xué)”、“心理學(xué)”兩科合卷，其卷面分兩科各占50分。
2、考試時(shí)間和地點(diǎn)：
(1)考試時(shí)間為2010年11月14日，具體安排為：
上午9:00—11:00考專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)
下午14:00—16:00考公共科目
(2)筆試具體考點(diǎn)、考試須知見準(zhǔn)考證。
3、具有下列條件之一者，在筆試成績(jī)中分別加分：
(1)“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的報(bào)考者，筆試成績(jī)每科加2分;
(2)已取得教師資格證報(bào)考市職教中心教師崗位的在筆試總分中加5分。
(三)面試
面試工作由市人社局分別商安徽天長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、秦欄經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市廣播電視總臺(tái)組織實(shí)施。
1、面試時(shí)間：另行通知(見天長(zhǎng)市人社網(wǎng)、人事人才網(wǎng))。
2、面試地點(diǎn)：另行通知。
3、面試人員的確定：講解員、記者按崗位計(jì)劃數(shù)1∶5的比例，天長(zhǎng)、秦欄兩個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中工程、財(cái)會(huì)、文秘(中文)等專業(yè)按崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員。
4、面試方式：報(bào)考天長(zhǎng)、秦欄兩個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位采取現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)分;記者采取現(xiàn)場(chǎng)考察和視頻錄像的方法進(jìn)行評(píng)分，主要考察講解員、記者報(bào)考者的外貌形體、考察報(bào)考者的思維應(yīng)變能力、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)精神、語言表達(dá)能力和綜合素質(zhì)等，由專家評(píng)委對(duì)其進(jìn)行百分制評(píng)分。
5、按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，參加面試人員每人需繳納80元費(fèi)用。
(四)合成總成績(jī)和成績(jī)公布
1、各招錄崗位合成總成績(jī)的計(jì)算方法為：
(1)市職教中心崗位合成總成績(jī)?yōu)椋汗部瞥煽?jī)×30%+專業(yè)科成績(jī)×70%+加分。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)(不含加分)高低依次排名次、再相同的以專業(yè)筆試成績(jī)高低排名。
(2)安徽天長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心、秦欄經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心、市廣播電視總臺(tái)記者崗位按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6∶4比例合成總成績(jī)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以筆試折合成績(jī)高低依次排名次、再相同的以學(xué)歷高低依次排名。
(3)市政府投資審計(jì)中心崗位成績(jī)按專業(yè)科筆試成績(jī)與公共科筆試成績(jī)的7∶3比例合成總成績(jī)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以專業(yè)筆試成績(jī)高低排名、再相同的以執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等高低依次排名。
(4)其它單位及其它崗位按筆試成績(jī)高低依次排名，如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，先以學(xué)歷高低、再以執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等高低依次排名。
2、筆試成績(jī)于2010年11月19日通過“天長(zhǎng)人事人才網(wǎng)”查詢，如對(duì)本人筆試成績(jī)等有疑問的，可于2010年11月22日、23日到市人社局申請(qǐng)查分，查分時(shí)間2天，逾期不再接受申請(qǐng);2010年11月29日起在“天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”、“天長(zhǎng)人事人才網(wǎng)”公示擬聘人員合成總成績(jī)。
(五)體檢、考核和試用
按照?qǐng)?bào)考者總成績(jī)排名先后順序與招考崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核對(duì)象。體檢和考核后，因出現(xiàn)人選缺額的，在本崗位人員中按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
1、體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，按照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。
2、考核由市人社局商其主管部門與用人單位共同實(shí)施，主要考察招錄人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3、市人社局從體檢、考核合格人員中提出擬錄用人員意見，經(jīng)市招錄領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后向社會(huì)公示一周，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示無異議的下達(dá)試用通知。下達(dá)試用通知后如出現(xiàn)招錄崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
4、用人單位對(duì)所有錄用人員在一年試用期的前三個(gè)月實(shí)行能力水平試用，并納入錄用考核程序。三個(gè)月期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，察看是否符合錄用崗位的基本條件和業(yè)務(wù)要求?？己撕细裾呃^續(xù)試用，試用人員與用人單位簽訂一年試聘合同(聘期從下達(dá)試用通知之日起計(jì)算);不合格者用人單位及其主管單位提出不予錄用的意見，市人社局據(jù)此提請(qǐng)市招考領(lǐng)導(dǎo)組確定是否取消其錄用資格。
四、辦理相關(guān)手續(xù)
(一)編制、工資手續(xù)的辦理
1、經(jīng)公示無異議的新招錄人員，由招錄單位統(tǒng)一到市編辦、人社局辦理入編或編制關(guān)系調(diào)整、實(shí)習(xí)期工資及財(cái)政供給等手續(xù)。
2、原屬本市財(cái)政供給的招錄人員，在三個(gè)月能力試用考核合格后，由招錄單位統(tǒng)一到市人社局辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(二)聘用手續(xù)的辦理
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦法〔2002〕35號(hào))，對(duì)試用期考核合格人員，實(shí)行聘用制管理。錄用人員與用人單位簽訂聘用合同(聘期為三年)，市主管部門審核，市人社局鑒證;錄用的記者由市廣播電視總臺(tái)聘用審核，市人才交流中心鑒證并辦理人事代理。
五、招錄工作的監(jiān)督
招錄工作全程接受市紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。監(jiān)督電話：0550-7770000(市紀(jì)委)、0550-7770417(駐市人社局紀(jì)檢組)。
六、其它
未盡事宜由市招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
·根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號(hào)令)精神，經(jīng)市政府同意，我市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招錄工作人員?，F(xiàn)將公開招錄工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招錄計(jì)劃
我市部分事業(yè)單位本次公開招錄工作人員63名，除市廣播電視總臺(tái)招錄2名記者崗位外，其它崗位均納入編制管理、全額撥款(其中市城鄉(xiāng)規(guī)劃綜合服務(wù)事務(wù)所為經(jīng)費(fèi)單位自理)。具體崗位計(jì)劃數(shù)見附表。
二、招錄對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招錄對(duì)象
面向社會(huì)，具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。
(二)報(bào)名條件
報(bào)名人員必須具備下列條件:
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛所從事的工作;
2、具備招錄崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)條件(見附件1)。
3、身體健康，年齡在18周歲以上至報(bào)考崗位所規(guī)定的年齡以下(截止時(shí)間為：2010年9月30日，年齡、年限、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、獲獎(jiǎng)均依此為截止時(shí)間)。
4、招錄崗位所需要的其他條件。
5、兩年內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄考試作弊者不得報(bào)考。
三、公開招錄辦法和程序
根據(jù)用人單位崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，本次招錄工作人員按不同的錄取辦法和程序進(jìn)行：
1、安徽天長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心、秦欄經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心工作人員、市廣播電視總臺(tái)記者等崗位采取筆試與面試相結(jié)合辦法;
2、其它崗位均按筆試成績(jī)從高分到低分依次錄取的辦法。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月25日—31日，每日上午8∶30—11∶30、下午14∶30—17∶30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：在市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱市人社局)事業(yè)單位人事管理股(市商務(wù)中心四樓428室)，報(bào)名咨詢電話：0550-7770428、7770427;
3、報(bào)名辦法：報(bào)考者持有效居民身份證、畢業(yè)證書、報(bào)考崗位或加分所要求的資格證書(以上證件均需提供原件和復(fù)印件)，填寫《報(bào)名資格審查表》(附件2)，交二寸近期正面免冠同底彩色照片三張。
4、報(bào)考者按招錄單位和崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)崗位。報(bào)考講解員、記者崗位的人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例不小于5:1，報(bào)考其它崗位的人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例不小于3:1。如緊缺專業(yè)崗位報(bào)考人數(shù)比例不足時(shí)，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)組同意可放寬至1:1。因比例不足而取消的崗位，其報(bào)考者允許在報(bào)名結(jié)束三日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。
5、按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考者按每科45元繳納報(bào)名費(fèi)用，考試科目?jī)煽茷?0元，市職教中心專業(yè)教師崗位為135元。
6、對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格、加分條件者，取消其考試錄用資格。
7、報(bào)考者于2010年11月11日-13日攜帶身份證、繳費(fèi)發(fā)票到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為棄考。
(二)筆試
1、筆試科目：公共科目為職業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為招錄崗位所需學(xué)歷層次的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚳颇坎恢付ń滩??？荚嚂r(shí)限為120分鐘，卷面分為100分。其中：市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”兩科合卷，市職教中心教師崗位公共科目為“教育學(xué)”、“心理學(xué)”兩科合卷，其卷面分兩科各占50分。
2、考試時(shí)間和地點(diǎn)：
(1)考試時(shí)間為2010年11月14日，具體安排為：
上午9:00—11:00考專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)
下午14:00—16:00考公共科目
(2)筆試具體考點(diǎn)、考試須知見準(zhǔn)考證。
3、具有下列條件之一者，在筆試成績(jī)中分別加分：
(1)“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的報(bào)考者，筆試成績(jī)每科加2分;
(2)已取得教師資格證報(bào)考市職教中心教師崗位的在筆試總分中加5分。
(三)面試
面試工作由市人社局分別商安徽天長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、秦欄經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市廣播電視總臺(tái)組織實(shí)施。
1、面試時(shí)間：另行通知(見天長(zhǎng)市人社網(wǎng)、人事人才網(wǎng))。
2、面試地點(diǎn)：另行通知。
3、面試人員的確定：講解員、記者按崗位計(jì)劃數(shù)1∶5的比例，天長(zhǎng)、秦欄兩個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中工程、財(cái)會(huì)、文秘(中文)等專業(yè)按崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員。
4、面試方式：報(bào)考天長(zhǎng)、秦欄兩個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位采取現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)分;記者采取現(xiàn)場(chǎng)考察和視頻錄像的方法進(jìn)行評(píng)分，主要考察講解員、記者報(bào)考者的外貌形體、考察報(bào)考者的思維應(yīng)變能力、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)精神、語言表達(dá)能力和綜合素質(zhì)等，由專家評(píng)委對(duì)其進(jìn)行百分制評(píng)分。
5、按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，參加面試人員每人需繳納80元費(fèi)用。
(四)合成總成績(jī)和成績(jī)公布
1、各招錄崗位合成總成績(jī)的計(jì)算方法為：
(1)市職教中心崗位合成總成績(jī)?yōu)椋汗部瞥煽?jī)×30%+專業(yè)科成績(jī)×70%+加分。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)(不含加分)高低依次排名次、再相同的以專業(yè)筆試成績(jī)高低排名。
(2)安徽天長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心、秦欄經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政綜合服務(wù)中心、市廣播電視總臺(tái)記者崗位按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6∶4比例合成總成績(jī)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以筆試折合成績(jī)高低依次排名次、再相同的以學(xué)歷高低依次排名。
(3)市政府投資審計(jì)中心崗位成績(jī)按專業(yè)科筆試成績(jī)與公共科筆試成績(jī)的7∶3比例合成總成績(jī)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以專業(yè)筆試成績(jī)高低排名、再相同的以執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等高低依次排名。
(4)其它單位及其它崗位按筆試成績(jī)高低依次排名，如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，先以學(xué)歷高低、再以執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等高低依次排名。
2、筆試成績(jī)于2010年11月19日通過“天長(zhǎng)人事人才網(wǎng)”查詢，如對(duì)本人筆試成績(jī)等有疑問的，可于2010年11月22日、23日到市人社局申請(qǐng)查分，查分時(shí)間2天，逾期不再接受申請(qǐng);2010年11月29日起在“天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”、“天長(zhǎng)人事人才網(wǎng)”公示擬聘人員合成總成績(jī)。
(五)體檢、考核和試用
按照?qǐng)?bào)考者總成績(jī)排名先后順序與招考崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核對(duì)象。體檢和考核后，因出現(xiàn)人選缺額的，在本崗位人員中按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
1、體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，按照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。
2、考核由市人社局商其主管部門與用人單位共同實(shí)施，主要考察招錄人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3、市人社局從體檢、考核合格人員中提出擬錄用人員意見，經(jīng)市招錄領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后向社會(huì)公示一周，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示無異議的下達(dá)試用通知。下達(dá)試用通知后如出現(xiàn)招錄崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
4、用人單位對(duì)所有錄用人員在一年試用期的前三個(gè)月實(shí)行能力水平試用，并納入錄用考核程序。三個(gè)月期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，察看是否符合錄用崗位的基本條件和業(yè)務(wù)要求?？己撕细裾呃^續(xù)試用，試用人員與用人單位簽訂一年試聘合同(聘期從下達(dá)試用通知之日起計(jì)算);不合格者用人單位及其主管單位提出不予錄用的意見，市人社局據(jù)此提請(qǐng)市招考領(lǐng)導(dǎo)組確定是否取消其錄用資格。
四、辦理相關(guān)手續(xù)
(一)編制、工資手續(xù)的辦理
1、經(jīng)公示無異議的新招錄人員，由招錄單位統(tǒng)一到市編辦、人社局辦理入編或編制關(guān)系調(diào)整、實(shí)習(xí)期工資及財(cái)政供給等手續(xù)。
2、原屬本市財(cái)政供給的招錄人員，在三個(gè)月能力試用考核合格后，由招錄單位統(tǒng)一到市人社局辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(二)聘用手續(xù)的辦理
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦法〔2002〕35號(hào))，對(duì)試用期考核合格人員，實(shí)行聘用制管理。錄用人員與用人單位簽訂聘用合同(聘期為三年)，市主管部門審核，市人社局鑒證;錄用的記者由市廣播電視總臺(tái)聘用審核，市人才交流中心鑒證并辦理人事代理。
五、招錄工作的監(jiān)督
招錄工作全程接受市紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。監(jiān)督電話：0550-7770000(市紀(jì)委)、0550-7770417(駐市人社局紀(jì)檢組)。
六、其它
未盡事宜由市招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定、市人社局負(fù)責(zé)解釋。