在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
拴心留人篇一
關(guān)于“拴心留人”機(jī)制初探
內(nèi)容摘要：圍繞企業(yè)的“拴心留人”機(jī)制，本文首先提出要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀，重在牢固樹(shù)立“三種觀念”：即樹(shù)立“人才盛則事業(yè)興”的觀念；樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念；樹(shù)立“有用即人才”的觀念，既重“顯人才”，也重“潛人才”。其次提出企業(yè)必須正視人才“流失”問(wèn)題，從客觀上研究流動(dòng)與流失的關(guān)系。針對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)與管理方面的誤區(qū)，重視宣傳能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向；大力改革用人體制弊端，取消干部工人身份界限；建立職業(yè)化的人才資源管理隊(duì)伍，進(jìn)行職位分析、工作評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核和工資制度設(shè)計(jì)，提高人力資源管理水平。三是為建立企業(yè)人才健康安全保障機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)造選用機(jī)制，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，改善育人環(huán)境；要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化聚才環(huán)境；企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新保障機(jī)制，營(yíng)造拴心環(huán)境。真正做到用優(yōu)越的環(huán)境吸引人，用優(yōu)惠的政策激勵(lì)人，用優(yōu)厚的待遇留住人。
關(guān)鍵詞：重人才、防流失、建機(jī)制
當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速興起，人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位和作用日益突出。胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)人才工作會(huì)議上提出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。這是黨中央全面分析我國(guó)面臨的新的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，作出的科學(xué)論斷和重大決策。因此，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央一系列關(guān)于人才工作的精辟論述，深刻領(lǐng)會(huì)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷及其深刻含義。充分利用人才公平競(jìng)爭(zhēng)、自由發(fā)展的社會(huì)環(huán)境和氛圍，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以高層次和急需人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，為企業(yè)人才的拴心留人成長(zhǎng)提供充足的土壤、陽(yáng)光和雨露，加快人才資源開(kāi)發(fā)與管理力度。
一、樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀
21世紀(jì)，是一個(gè)全球化、知識(shí)化、信息化空前發(fā)展的時(shí)代，國(guó)與國(guó)之間的交往更為頻繁，競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，各種競(jìng)爭(zhēng)最終取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的核心價(jià)值不是看知識(shí)在數(shù)量上的積累，而是看其在競(jìng)爭(zhēng)變化中的適應(yīng)能力和超越能力。為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人才開(kāi)發(fā)的挑戰(zhàn),以實(shí)施人才戰(zhàn)略為總攬，牢固樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀。
領(lǐng)導(dǎo)者要營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，必須對(duì)人才有真摯感情，抱著對(duì)黨的事業(yè)的無(wú)限忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)的無(wú)限熱愛(ài)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和有效發(fā)展的高度責(zé)任感、事業(yè)心來(lái)選才育才、引才留才。同時(shí)，要牢固樹(shù)立“三種觀念”：一是牢固樹(shù)立“人才盛則事業(yè)興”的觀念。江澤民同志在《論“三個(gè)代表”》中提出：“中國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國(guó)能不能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才?！比瞬艥?jì)濟(jì)是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志，人才是為事業(yè)服務(wù)的，愛(ài)事業(yè)首先要愛(ài)人才，干事業(yè)必須要用人才。
二是牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念。事業(yè)之成，成于人才，人才是現(xiàn)代社會(huì)中最重要的資源，也是最昂貴的資源，有時(shí)也是最容易出問(wèn)題的資源，只有合理、科學(xué)、有效地管理人力資源，才能實(shí)現(xiàn)各類人才資源的優(yōu)化配置。
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拴心留人篇一
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內(nèi)容摘要：圍繞企業(yè)的“拴心留人”機(jī)制，本文首先提出要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀，重在牢固樹(shù)立“三種觀念”：即樹(shù)立“人才盛則事業(yè)興”的觀念；樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念；樹(shù)立“有用即人才”的觀念，既重“顯人才”，也重“潛人才”。其次提出企業(yè)必須正視人才“流失”問(wèn)題，從客觀上研究流動(dòng)與流失的關(guān)系。針對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)與管理方面的誤區(qū)，重視宣傳能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向；大力改革用人體制弊端，取消干部工人身份界限；建立職業(yè)化的人才資源管理隊(duì)伍，進(jìn)行職位分析、工作評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核和工資制度設(shè)計(jì)，提高人力資源管理水平。三是為建立企業(yè)人才健康安全保障機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)造選用機(jī)制，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，改善育人環(huán)境；要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化聚才環(huán)境；企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新保障機(jī)制，營(yíng)造拴心環(huán)境。真正做到用優(yōu)越的環(huán)境吸引人，用優(yōu)惠的政策激勵(lì)人，用優(yōu)厚的待遇留住人。
關(guān)鍵詞：重人才、防流失、建機(jī)制
當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速興起，人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位和作用日益突出。胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)人才工作會(huì)議上提出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。這是黨中央全面分析我國(guó)面臨的新的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，作出的科學(xué)論斷和重大決策。因此，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央一系列關(guān)于人才工作的精辟論述，深刻領(lǐng)會(huì)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷及其深刻含義。充分利用人才公平競(jìng)爭(zhēng)、自由發(fā)展的社會(huì)環(huán)境和氛圍，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以高層次和急需人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，為企業(yè)人才的拴心留人成長(zhǎng)提供充足的土壤、陽(yáng)光和雨露，加快人才資源開(kāi)發(fā)與管理力度。
一、樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀
21世紀(jì)，是一個(gè)全球化、知識(shí)化、信息化空前發(fā)展的時(shí)代，國(guó)與國(guó)之間的交往更為頻繁，競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，各種競(jìng)爭(zhēng)最終取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的核心價(jià)值不是看知識(shí)在數(shù)量上的積累，而是看其在競(jìng)爭(zhēng)變化中的適應(yīng)能力和超越能力。為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人才開(kāi)發(fā)的挑戰(zhàn),以實(shí)施人才戰(zhàn)略為總攬，牢固樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀。
領(lǐng)導(dǎo)者要營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，必須對(duì)人才有真摯感情，抱著對(duì)黨的事業(yè)的無(wú)限忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)的無(wú)限熱愛(ài)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和有效發(fā)展的高度責(zé)任感、事業(yè)心來(lái)選才育才、引才留才。同時(shí)，要牢固樹(shù)立“三種觀念”：一是牢固樹(shù)立“人才盛則事業(yè)興”的觀念。江澤民同志在《論“三個(gè)代表”》中提出：“中國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國(guó)能不能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才?！比瞬艥?jì)濟(jì)是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志，人才是為事業(yè)服務(wù)的，愛(ài)事業(yè)首先要愛(ài)人才，干事業(yè)必須要用人才。
二是牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念。事業(yè)之成，成于人才，人才是現(xiàn)代社會(huì)中最重要的資源，也是最昂貴的資源，有時(shí)也是最容易出問(wèn)題的資源，只有合理、科學(xué)、有效地管理人力資源，才能實(shí)現(xiàn)各類人才資源的優(yōu)化配置。
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