61、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo)；③控制。正確順序?yàn)椋?）
（A）③①②
（B）①②③
（C）③②①
（D）②③①
答：A
62、（ ）不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。
（A）暈輪誤差
（B）自我中心效應(yīng)
（C）分布誤差
（D）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
答：D
63、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。其
正確順序是（ ）。
（A）②③①④
（B）③①②④
（D）①②③④
（C）②①③④
答：A
64、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用（ ）
（A）簡(jiǎn)單相加法
（B）系數(shù)相乘法
（C）百分比系數(shù)法
（D）幾何平均法
答：D
65、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和（ ）
（A）時(shí)間指標(biāo)
（B）時(shí)限指標(biāo)
（C）利潤(rùn)指標(biāo)
（D）收益率指標(biāo)
答：B
66、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，（ ）不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題
（A）設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
（B）比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
（C）刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
（D）合井同類項(xiàng)。將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
答：C
67、在360度考評(píng)中，主觀性的維度是（ ）
（A）上級(jí)評(píng)價(jià)
（B）同級(jí)評(píng)價(jià)
（C）下級(jí)評(píng)價(jià)
（D）自我評(píng)價(jià)
答：D
68、（ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
（A）薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
（B）崗位分析與評(píng)價(jià)
（C）繢效考評(píng)的實(shí)施
（D）崗位調(diào)查與分類
答：B
69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)。若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ ）。
（A）企業(yè)之間相互調(diào)查
（B）問(wèn)卷調(diào)查法
（C）采集杜會(huì)公開信息
（D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
答：B
70、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
（A）職組
（B）職門
（C）崗級(jí)
（D）崗等
答：D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）
（A）②③①
（B）③②①
（C）②①③
（D）③①②
答：C
72、以下不屬于崗位工資制的是（ ）。
（A）一崗一薪制
（B）技術(shù)工資制
（C）一崗多薪制
（D）薪點(diǎn)工資制
答：B
73、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
（A）傭金制不屬于績(jī)教工資形式
（B）績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
（C）計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
（D）績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
答：A
74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括（ ），
（A）完善的職業(yè)生涯管理制度
（B）明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
（C）健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
（D）健全的職工代表大會(huì)制度。完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
答：A
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點(diǎn)處的薪酬水平。
（A）25%
（B）50%
（C）75%
（D）90%
答：B
（A）③①②
（B）①②③
（C）③②①
（D）②③①
答：A
62、（ ）不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。
（A）暈輪誤差
（B）自我中心效應(yīng)
（C）分布誤差
（D）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
答：D
63、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。其
正確順序是（ ）。
（A）②③①④
（B）③①②④
（D）①②③④
（C）②①③④
答：A
64、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用（ ）
（A）簡(jiǎn)單相加法
（B）系數(shù)相乘法
（C）百分比系數(shù)法
（D）幾何平均法
答：D
65、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和（ ）
（A）時(shí)間指標(biāo)
（B）時(shí)限指標(biāo)
（C）利潤(rùn)指標(biāo)
（D）收益率指標(biāo)
答：B
66、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，（ ）不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題
（A）設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
（B）比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
（C）刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
（D）合井同類項(xiàng)。將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
答：C
67、在360度考評(píng)中，主觀性的維度是（ ）
（A）上級(jí)評(píng)價(jià)
（B）同級(jí)評(píng)價(jià)
（C）下級(jí)評(píng)價(jià)
（D）自我評(píng)價(jià)
答：D
68、（ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
（A）薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
（B）崗位分析與評(píng)價(jià)
（C）繢效考評(píng)的實(shí)施
（D）崗位調(diào)查與分類
答：B
69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)。若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ ）。
（A）企業(yè)之間相互調(diào)查
（B）問(wèn)卷調(diào)查法
（C）采集杜會(huì)公開信息
（D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
答：B
70、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
（A）職組
（B）職門
（C）崗級(jí)
（D）崗等
答：D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）
（A）②③①
（B）③②①
（C）②①③
（D）③①②
答：C
72、以下不屬于崗位工資制的是（ ）。
（A）一崗一薪制
（B）技術(shù)工資制
（C）一崗多薪制
（D）薪點(diǎn)工資制
答：B
73、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
（A）傭金制不屬于績(jī)教工資形式
（B）績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
（C）計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
（D）績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
答：A
74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括（ ），
（A）完善的職業(yè)生涯管理制度
（B）明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
（C）健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
（D）健全的職工代表大會(huì)制度。完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
答：A
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點(diǎn)處的薪酬水平。
（A）25%
（B）50%
（C）75%
（D）90%
答：B