76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
（A）可變工資
（B）浮動工資
（C）提成工資
（D）固定工資
答：C
77、勞動者一方當事人在（ ）以上的集體勞動爭議。適用勞動爭議處理的特別程序
（A）10人
（B）20人
（C）30人
（D）50人
答：C
78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（ ）
（A）事實勞動關(guān)系
（B）勞動派遣關(guān)系
（C）形式勞動關(guān)系
（D）民事法律關(guān)系
答：D
79、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)。派遣機構(gòu)（ ）。
（A）應(yīng)負有擔保責任
（B）應(yīng)該代為支付
（C）應(yīng)負有刑事責任
（D）沒有任何責任
答：A
80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。
（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
（B）工資增長較慢、經(jīng)濟散益較差
（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益
（D）工資增長較快、工資水平較
答：D
8l、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（ ）。
（A）全面責任
（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任
（C）直接責任
（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責任
答：A
82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（ ）。
（A）安金第一
（B）效率第一
（C）預(yù)防為主
（D）以人為本
答：B
83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括（ ）
（A）群眾性
（B）系統(tǒng)性
（C）自治性
（D）非強制性
答：B
84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則。該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）
（A）申請調(diào)解自愿
（B）調(diào)解過程自愿
（C）退出調(diào)解自愿
（D）履行協(xié)議自愿
答：D
85、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期。延期不得超過
（A）15日
（B）30日
（C）60日
（D）90日
答：B
（A）可變工資
（B）浮動工資
（C）提成工資
（D）固定工資
答：C
77、勞動者一方當事人在（ ）以上的集體勞動爭議。適用勞動爭議處理的特別程序
（A）10人
（B）20人
（C）30人
（D）50人
答：C
78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（ ）
（A）事實勞動關(guān)系
（B）勞動派遣關(guān)系
（C）形式勞動關(guān)系
（D）民事法律關(guān)系
答：D
79、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)。派遣機構(gòu)（ ）。
（A）應(yīng)負有擔保責任
（B）應(yīng)該代為支付
（C）應(yīng)負有刑事責任
（D）沒有任何責任
答：A
80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。
（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
（B）工資增長較慢、經(jīng)濟散益較差
（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益
（D）工資增長較快、工資水平較
答：D
8l、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（ ）。
（A）全面責任
（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任
（C）直接責任
（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責任
答：A
82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（ ）。
（A）安金第一
（B）效率第一
（C）預(yù)防為主
（D）以人為本
答：B
83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括（ ）
（A）群眾性
（B）系統(tǒng)性
（C）自治性
（D）非強制性
答：B
84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則。該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）
（A）申請調(diào)解自愿
（B）調(diào)解過程自愿
（C）退出調(diào)解自愿
（D）履行協(xié)議自愿
答：D
85、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期。延期不得超過
（A）15日
（B）30日
（C）60日
（D）90日
答：B