人力資源管理師考點：崗位評價與薪酬等級的關系

崗位評價與薪酬等級的關系屬于人力資源管理師二級中的知識點。
    （1）崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排序形式。
    （2）對應關系既可以是線性關系也可以是非線性關系。
    薪酬等級劃分的工作程序
    1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級
    （1）不分系列：需要將不同系列的崗位評價結(jié)果對接起來；在兩個系列中各自找出一個崗位，找出的這兩個崗位的崗位評價結(jié)果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進行統(tǒng)一排序。
    （2）分系列 ：按崗位評價結(jié)果排序。
    2、劃分薪酬等級
    將各崗位的崗位評價結(jié)果畫在一個數(shù)軸上，將崗位評價點數(shù)相近的崗位劃分為一個薪酬等級。