人力資源管理師答：從規(guī)劃的期限上看，可區(qū)分為：長期規(guī)劃(五年以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看，可區(qū)分為：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)人力資源管理制度改革規(guī)劃，企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃，企業(yè)人力資源的供給與需求平衡計劃，企業(yè)勞動生產(chǎn)率發(fā)展計劃，企業(yè)人事調(diào)配晉升計劃，企業(yè)員工績效考評與職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)員工薪酬福利保險與激勵計劃，企業(yè)定編定崗定員與勞動定額計劃等。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看，可區(qū)分為：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)人力資源管理制度改革規(guī)劃，企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃，企業(yè)人力資源的供給與需求平衡計劃，企業(yè)勞動生產(chǎn)率發(fā)展計劃，企業(yè)人事調(diào)配晉升計劃，企業(yè)員工績效考評與職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)員工薪酬福利保險與激勵計劃，企業(yè)定編定崗定員與勞動定額計劃等。