單選題：
1. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，()是一種比較好的方法。
A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”
C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育
[答案]b
[解析]能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒(méi)有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會(huì)遭受任何損失。
2. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為()
A.只會(huì)發(fā)生在員工一方
B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方
C.企業(yè)和員工之外的第三方
D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生
[答案]d
[解析]此題在往年的試題當(dāng)中非常常見(jiàn)。雇傭關(guān)系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對(duì)等的。企業(yè)可能對(duì)員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。
1. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，()是一種比較好的方法。
A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”
C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育
[答案]b
[解析]能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒(méi)有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會(huì)遭受任何損失。
2. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為()
A.只會(huì)發(fā)生在員工一方
B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方
C.企業(yè)和員工之外的第三方
D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生
[答案]d
[解析]此題在往年的試題當(dāng)中非常常見(jiàn)。雇傭關(guān)系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對(duì)等的。企業(yè)可能對(duì)員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。