2016年高級(jí)人力資源管理師模擬試題《專業(yè)技能》（3）
一、單項(xiàng)選擇題
1、人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起。是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持( )。
A.產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.資本優(yōu)勢(shì)
D.合作優(yōu)勢(shì)
2、受訓(xùn)者能積極主動(dòng)地應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)技能解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，而且能思考培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中的應(yīng)用，說(shuō)明他具有( )的能力。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
3、( )勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
4、( )需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。
A.硬性分配法
B.排隊(duì)法
C.行為定點(diǎn)量表法
D.關(guān)鍵事件法
5、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資( )的工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
6、關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷的具體發(fā)展階段。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性階段
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
7、在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，( )早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
A.梅奧
B.歐文
C.雷特
D.泰勒
8、直線制是一種簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
9、工作崗位研究的對(duì)象是( )。
A.企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位
B.企業(yè)單位中的工作崗位
C.政府部門中的工作崗位
D.政府部門中的監(jiān)督崗位
10、 20世紀(jì)20年代。一種新的壟斷組織( )又在德國(guó)出現(xiàn)。
A.卡特爾
B.康采恩
C.托拉斯
D.辛迪加
11、 OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到( )，項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
A.員工家屬
B.員工心理學(xué)
C.員工壓力學(xué)
D.法律咨詢
12、 《公文筐測(cè)試指#人力資源管理師# #2016年高級(jí)人力資源管理師模擬試題《專業(yè)技能》（3）#》應(yīng)在測(cè)試前( )分鐘宣布。
A.3
B.5
C.7
D.10
13、 下列情形中，可以變更勞動(dòng)合同的是( )。
A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職
D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任
14、 在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是( )。
A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員
C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
15、 在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，( )。
A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
16、 有薪節(jié)假屬于( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)福利
B.經(jīng)濟(jì)性福利
C.非經(jīng)濟(jì)性福利
D.津貼和補(bǔ)貼
17、 人力資源的流動(dòng)可分為地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和( )。
A.水平流動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
18、 ( )是被考評(píng)者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的。
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效指標(biāo)
C.績(jī)效評(píng)定
D.績(jī)效管理
19、 在平衡計(jì)分卡的實(shí)施過(guò)程中。企業(yè)管理水平的高低決定了( )的運(yùn)行效率。
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
20、職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括( )。
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過(guò)程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
21、截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，A企業(yè)解除了與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
22、 下列陳述中，符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過(guò)1%
23、 組織常采取( )來(lái)使工作具有多樣性。使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
A.橫向調(diào)動(dòng)
B.縱向調(diào)動(dòng)
C.橫向路徑
D.縱向路徑
24、 在實(shí)際考評(píng)中，采用( )的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
A.自我考評(píng)
B.外人考評(píng)
C.同級(jí)考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)
25、 晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的( )。
A.1～2月
B.3～5月
C.1～2年
D.2～3年
26、 在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是( )。
A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性
B.將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照
C.制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
D.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
27、 德國(guó)企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括( )。
A.員工沉默股份
B.員工優(yōu)先股
C.企業(yè)內(nèi)部利潤(rùn)分配權(quán)
D.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
28、 ( )是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。
A.職權(quán)
B.權(quán)限
C.職責(zé)
D.職位
29、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的( )。不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
30、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括( )。
A.人力資本投資
B.人力資本轉(zhuǎn)移
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
31、員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括( )。
A.個(gè)體層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊(duì)層面
D.精神層面
32、 ( )指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。
A.專項(xiàng)協(xié)議
B.勞動(dòng)合同
C.要式合同
D.集體合同
33、平衡計(jì)分卡就是企業(yè)組織的一種( )工具。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效管理
D.績(jī)效結(jié)果
34、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過(guò)程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)術(shù)選擇及( )等內(nèi)容。
A.戰(zhàn)術(shù)制定
B.戰(zhàn)術(shù)評(píng)價(jià)
C.戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用
D.戰(zhàn)略方案的實(shí)施
35、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的( )。
A.利潤(rùn)
B.社會(huì)責(zé)任
C.發(fā)展
D.地位
36、 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( )。
A.市場(chǎng)工資水平
B.低工資率
C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
37、 以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是( )。
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
38、工會(huì)的職能不包括( )。
A.建設(shè)職能
B.參與職能
C.教育職能
D.權(quán)益職能
39、 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( )的管理哲學(xué)。
A.工業(yè)心理學(xué)
B.變革性
C.勞動(dòng)心理學(xué)
D.組織變革
40、 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是指集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和( )之間的關(guān)系形式。
A.成員
B.人員
C.經(jīng)理人
D.負(fù)責(zé)人
41、 一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部分不包括( )。
A.曾經(jīng)就職過(guò)的公司
B.檔案管理部門
C.學(xué)校學(xué)籍管理部門
D.人才交流中心
42、 在勝任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、( )。
A.專業(yè)
B.技能
C.自我教育
D.自身特質(zhì)
43、 人力資本投資不包括( )。
A.有形支出
B.無(wú)形支出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)成本
44、 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)不包括( )。
A.評(píng)價(jià)員工品質(zhì)的指標(biāo)
B.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
45、 戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，以下說(shuō)法不正確的是( )。
A.管理的開(kāi)放性和廣泛性
B.管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性
D.管理的針對(duì)性和靈活性
46、 為受訓(xùn)者提供有意義的材料來(lái)增加受訓(xùn)者將工作中遇到的情況與所學(xué)知識(shí)相結(jié)合的機(jī)會(huì)，這種培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是( )。
A.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.融會(huì)貫通理論
D.同因素理論
47、 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括( )。
A.共同投資
B.經(jīng)營(yíng)范圍
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.股權(quán)擁有
48、( )是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理0
A.股東
B.員工
C.經(jīng)營(yíng)者
D.負(fù)責(zé)人
49、 除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以( )為主，指導(dǎo)為輔。
A.自學(xué)、講授和討論
B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐
C.講授、討論和案例分析
D.案例分析和實(shí)踐
50、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的一般系統(tǒng)理論是( )。
A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
51、 某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方
式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為( )。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見(jiàn)解
52、 勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)( )到過(guò)程，乃至終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控。以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
53、 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方
B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方
54、 對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。
A.保留工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.邊際工資理論
55、 ( )為“定義績(jī)效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。
A.工作崗位說(shuō)明書
B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化
C.企業(yè)的人力資源政策
D.考評(píng)表格的設(shè)計(jì)
56、 ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP,另一種是( )。
A.銀行借款
B.公司股票
C.銀行擔(dān)保
D.公司擔(dān)保
57、 在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，( )不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是。
A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.特別人物法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
58、 心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包括( )。
A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對(duì)性
59、 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于( )。
A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B.全員培訓(xùn)
C.為企業(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修
60、 ( )是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
二、多項(xiàng)選擇題
61、 研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括( )。
A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料
B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求
C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求
D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求
E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求
62、 下列關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A.招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
B.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容
C.招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說(shuō)明書來(lái)定
D.設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E.同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同
63、 崗位勝任特征在工作分析中的意義包括( )。
A.可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來(lái)定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
64、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括( )。
A.自力救濟(jì)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.公力救濟(jì)
D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)
E.法律救濟(jì)
65、 戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是( )。
A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.注重員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身體健康
C.保證公平公正
D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)
E.關(guān)注生產(chǎn)
66、 建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是( )。
A.組建開(kāi)發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
67、 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為( )。
A.自學(xué)
B.正規(guī)學(xué)校
C.短訓(xùn)班
D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
E.非正規(guī)大學(xué)
68、 職業(yè)生涯委員會(huì)一般由( )組成。
A.企業(yè)高
B.人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人
C.職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)
D.部分高級(jí)管理人員
E.組織外部專家
69、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用?( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
D.生育保險(xiǎn)費(fèi)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
70、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從( )方面入手提供福利。
A.了解國(guó)家立法
B.開(kāi)展福利調(diào)查
C.作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
D.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析
E.了解集體談判對(duì)于員工福利的影響
71、 常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括( )。
A.遵守規(guī)則
B.自我抑制
C.缺乏想象力
D.持續(xù)穩(wěn)定
E.回避創(chuàng)造性活動(dòng)
72、 態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是( )等。
A.工作的認(rèn)真度、責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
73、 在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包括( )。
A.簡(jiǎn)單的將面試成績(jī)作為篩選依據(jù)
B.招聘人員無(wú)法勝任面談工作
C.夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點(diǎn)
D.面試內(nèi)容不確定
E.濫用壓力式面試
74、 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以( )為原則。
A.簡(jiǎn)明
B.實(shí)用
C.詳細(xì)
D.全面
E.可信
75、 傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工( )的依據(jù)。
A.薪酬
B.獎(jiǎng)懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
76、 福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。
A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
B.美國(guó)的員工持股計(jì)劃(ESOP)
C.按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
D.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買股票的權(quán)利
77、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括( )。
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制
E.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
78、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要表現(xiàn)在( )。
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過(guò)一系列方法，來(lái)明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門情況的不同而差距過(guò)大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)
E.負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理
79、 企業(yè)使命包括( )等具體內(nèi)容。
A.企業(yè)生存發(fā)展條件
B.企業(yè)生存發(fā)展的目的
C.企業(yè)宗旨
D.管理哲學(xué)
E.經(jīng)營(yíng)管理理念
80、 個(gè)性具有的基本特征包括( )。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性
81、 高水平的內(nèi)激勵(lì)和，主要是指( )。
A.員工工作積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)造性的發(fā)揮
B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作
C.充分利用作業(yè)時(shí)間
D.高度責(zé)任心、事業(yè)心
E.積極參加高風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作
82、制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指( )。
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
83、 控制與評(píng)估階段主要包括( )方面的工作。
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
84、 事故所處階段一般分為( )。
A.事故的潛伏期
B.慢性危險(xiǎn)期
C.事故發(fā)生前兆期
D.事故爆發(fā)期
E.事故消解期
85、 沙盤推演測(cè)評(píng)考官初步講解的內(nèi)容包括( )。
A.企業(yè)初始狀態(tài)
B.企業(yè)運(yùn)行條件
C.市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況
D.企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
E.銀行借貸情況
86、 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有( )。
A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間
D.用人單位外遷期間
E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間
87、 下列有關(guān)創(chuàng)新方法的說(shuō)法，正確的有( )
A.智力激勵(lì)法要遵循自由暢想的原則
B.智力激勵(lì)法在討論過(guò)程中不必設(shè)定時(shí)限
C.設(shè)問(wèn)檢查法適合于群眾性的合理化建議活動(dòng)
D.設(shè)問(wèn)檢查法可以擴(kuò)大要探索和創(chuàng)新的范圍
E.智力激勵(lì)法和設(shè)問(wèn)檢查法可在解決問(wèn)題時(shí)聯(lián)合使用
88、制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括( ).
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要
B.是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要
C.是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要
D.是為勞動(dòng)者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動(dòng)法》落實(shí)到勞動(dòng)者的需要
89、 年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的基本步驟包括( )。
A.前期準(zhǔn)備
B.培訓(xùn)調(diào)查與分析
C.年度培訓(xùn)計(jì)劃主體內(nèi)容的確定
D.年度培訓(xùn)計(jì)劃客體內(nèi)容的確定
E.年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批以及開(kāi)展
90、 員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括( )。
A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
91、 人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是( )。
A.適應(yīng)環(huán)境的不斷變化
B.以工作地的人力資源為對(duì)象
C.它是自下而上推動(dòng)的
D.采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
E.注重人的潛在能力的開(kāi)發(fā)
92、 勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從( )方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境
93、通過(guò)沙盤推演。可以考察被試的( )。
A.決策與計(jì)劃能力
B.統(tǒng)計(jì)與預(yù)測(cè)能力
C.分析與溝通能力
D.解決問(wèn)題能力
E.團(tuán)隊(duì)合作能力
94、 形態(tài)分析法的具體步驟包括( )。
A.明確問(wèn)題
B.要素分析
C.形態(tài)分析
D.方案綜合和選擇
E.信息反饋
95、 企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括( )。
A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計(jì)劃
B.增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度及向心力
C.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測(cè)
E.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合
96、 自愿流出包括( )。
A.從事第二職業(yè)
B.自動(dòng)離職
C.主動(dòng)辭職
D.停薪留職
E.留職察看
97、 按照培訓(xùn)的目的，在崗培訓(xùn)可分為( )。
A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
B.晉升培訓(xùn)
C.專業(yè)性技能培訓(xùn)
D.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)
E.崗位資格培訓(xùn)
98、 績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為( )。
A.企業(yè)指標(biāo)
B.部門指標(biāo)
C.班組指標(biāo)
D.系統(tǒng)指標(biāo)
E.崗位指標(biāo)
99、 公文筐測(cè)試對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查的角度是( )。
A.物流程度
B.技能
C.溝通力
D.業(yè)務(wù)
E.財(cái)務(wù)、人事管理
100、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括( )。
A.就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)體系
B.勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系
C.勞動(dòng)力的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系
D.中介服務(wù)體系
E.相關(guān)法律法規(guī)體系
一、單項(xiàng)選擇題
1、人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起。是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持( )。
A.產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.資本優(yōu)勢(shì)
D.合作優(yōu)勢(shì)
2、受訓(xùn)者能積極主動(dòng)地應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)技能解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，而且能思考培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中的應(yīng)用，說(shuō)明他具有( )的能力。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
3、( )勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
4、( )需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。
A.硬性分配法
B.排隊(duì)法
C.行為定點(diǎn)量表法
D.關(guān)鍵事件法
5、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資( )的工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
6、關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷的具體發(fā)展階段。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性階段
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
7、在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，( )早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
A.梅奧
B.歐文
C.雷特
D.泰勒
8、直線制是一種簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
9、工作崗位研究的對(duì)象是( )。
A.企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位
B.企業(yè)單位中的工作崗位
C.政府部門中的工作崗位
D.政府部門中的監(jiān)督崗位
10、 20世紀(jì)20年代。一種新的壟斷組織( )又在德國(guó)出現(xiàn)。
A.卡特爾
B.康采恩
C.托拉斯
D.辛迪加
11、 OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到( )，項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
A.員工家屬
B.員工心理學(xué)
C.員工壓力學(xué)
D.法律咨詢
12、 《公文筐測(cè)試指#人力資源管理師# #2016年高級(jí)人力資源管理師模擬試題《專業(yè)技能》（3）#》應(yīng)在測(cè)試前( )分鐘宣布。
A.3
B.5
C.7
D.10
13、 下列情形中，可以變更勞動(dòng)合同的是( )。
A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職
D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任
14、 在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是( )。
A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員
C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
15、 在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，( )。
A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
16、 有薪節(jié)假屬于( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)福利
B.經(jīng)濟(jì)性福利
C.非經(jīng)濟(jì)性福利
D.津貼和補(bǔ)貼
17、 人力資源的流動(dòng)可分為地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和( )。
A.水平流動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
18、 ( )是被考評(píng)者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的。
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效指標(biāo)
C.績(jī)效評(píng)定
D.績(jī)效管理
19、 在平衡計(jì)分卡的實(shí)施過(guò)程中。企業(yè)管理水平的高低決定了( )的運(yùn)行效率。
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
20、職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括( )。
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過(guò)程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
21、截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，A企業(yè)解除了與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
22、 下列陳述中，符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過(guò)1%
23、 組織常采取( )來(lái)使工作具有多樣性。使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
A.橫向調(diào)動(dòng)
B.縱向調(diào)動(dòng)
C.橫向路徑
D.縱向路徑
24、 在實(shí)際考評(píng)中，采用( )的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
A.自我考評(píng)
B.外人考評(píng)
C.同級(jí)考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)
25、 晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的( )。
A.1～2月
B.3～5月
C.1～2年
D.2～3年
26、 在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是( )。
A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性
B.將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照
C.制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
D.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
27、 德國(guó)企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括( )。
A.員工沉默股份
B.員工優(yōu)先股
C.企業(yè)內(nèi)部利潤(rùn)分配權(quán)
D.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
28、 ( )是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。
A.職權(quán)
B.權(quán)限
C.職責(zé)
D.職位
29、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的( )。不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
30、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括( )。
A.人力資本投資
B.人力資本轉(zhuǎn)移
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
31、員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括( )。
A.個(gè)體層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊(duì)層面
D.精神層面
32、 ( )指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。
A.專項(xiàng)協(xié)議
B.勞動(dòng)合同
C.要式合同
D.集體合同
33、平衡計(jì)分卡就是企業(yè)組織的一種( )工具。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效管理
D.績(jī)效結(jié)果
34、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過(guò)程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)術(shù)選擇及( )等內(nèi)容。
A.戰(zhàn)術(shù)制定
B.戰(zhàn)術(shù)評(píng)價(jià)
C.戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用
D.戰(zhàn)略方案的實(shí)施
35、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的( )。
A.利潤(rùn)
B.社會(huì)責(zé)任
C.發(fā)展
D.地位
36、 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( )。
A.市場(chǎng)工資水平
B.低工資率
C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
37、 以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是( )。
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
38、工會(huì)的職能不包括( )。
A.建設(shè)職能
B.參與職能
C.教育職能
D.權(quán)益職能
39、 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( )的管理哲學(xué)。
A.工業(yè)心理學(xué)
B.變革性
C.勞動(dòng)心理學(xué)
D.組織變革
40、 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是指集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和( )之間的關(guān)系形式。
A.成員
B.人員
C.經(jīng)理人
D.負(fù)責(zé)人
41、 一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部分不包括( )。
A.曾經(jīng)就職過(guò)的公司
B.檔案管理部門
C.學(xué)校學(xué)籍管理部門
D.人才交流中心
42、 在勝任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、( )。
A.專業(yè)
B.技能
C.自我教育
D.自身特質(zhì)
43、 人力資本投資不包括( )。
A.有形支出
B.無(wú)形支出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)成本
44、 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)不包括( )。
A.評(píng)價(jià)員工品質(zhì)的指標(biāo)
B.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
45、 戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，以下說(shuō)法不正確的是( )。
A.管理的開(kāi)放性和廣泛性
B.管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性
D.管理的針對(duì)性和靈活性
46、 為受訓(xùn)者提供有意義的材料來(lái)增加受訓(xùn)者將工作中遇到的情況與所學(xué)知識(shí)相結(jié)合的機(jī)會(huì)，這種培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是( )。
A.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.融會(huì)貫通理論
D.同因素理論
47、 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括( )。
A.共同投資
B.經(jīng)營(yíng)范圍
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.股權(quán)擁有
48、( )是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理0
A.股東
B.員工
C.經(jīng)營(yíng)者
D.負(fù)責(zé)人
49、 除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以( )為主，指導(dǎo)為輔。
A.自學(xué)、講授和討論
B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐
C.講授、討論和案例分析
D.案例分析和實(shí)踐
50、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的一般系統(tǒng)理論是( )。
A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
51、 某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方
式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為( )。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見(jiàn)解
52、 勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)( )到過(guò)程，乃至終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控。以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
53、 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方
B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方
54、 對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。
A.保留工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.邊際工資理論
55、 ( )為“定義績(jī)效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。
A.工作崗位說(shuō)明書
B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化
C.企業(yè)的人力資源政策
D.考評(píng)表格的設(shè)計(jì)
56、 ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP,另一種是( )。
A.銀行借款
B.公司股票
C.銀行擔(dān)保
D.公司擔(dān)保
57、 在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，( )不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是。
A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.特別人物法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
58、 心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包括( )。
A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對(duì)性
59、 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于( )。
A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B.全員培訓(xùn)
C.為企業(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修
60、 ( )是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
二、多項(xiàng)選擇題
61、 研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括( )。
A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料
B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求
C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求
D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求
E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求
62、 下列關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A.招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
B.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容
C.招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說(shuō)明書來(lái)定
D.設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E.同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同
63、 崗位勝任特征在工作分析中的意義包括( )。
A.可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來(lái)定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
64、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括( )。
A.自力救濟(jì)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.公力救濟(jì)
D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)
E.法律救濟(jì)
65、 戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是( )。
A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.注重員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身體健康
C.保證公平公正
D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)
E.關(guān)注生產(chǎn)
66、 建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是( )。
A.組建開(kāi)發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
67、 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為( )。
A.自學(xué)
B.正規(guī)學(xué)校
C.短訓(xùn)班
D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
E.非正規(guī)大學(xué)
68、 職業(yè)生涯委員會(huì)一般由( )組成。
A.企業(yè)高
B.人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人
C.職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)
D.部分高級(jí)管理人員
E.組織外部專家
69、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用?( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
D.生育保險(xiǎn)費(fèi)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
70、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從( )方面入手提供福利。
A.了解國(guó)家立法
B.開(kāi)展福利調(diào)查
C.作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
D.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析
E.了解集體談判對(duì)于員工福利的影響
71、 常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括( )。
A.遵守規(guī)則
B.自我抑制
C.缺乏想象力
D.持續(xù)穩(wěn)定
E.回避創(chuàng)造性活動(dòng)
72、 態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是( )等。
A.工作的認(rèn)真度、責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
73、 在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包括( )。
A.簡(jiǎn)單的將面試成績(jī)作為篩選依據(jù)
B.招聘人員無(wú)法勝任面談工作
C.夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點(diǎn)
D.面試內(nèi)容不確定
E.濫用壓力式面試
74、 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以( )為原則。
A.簡(jiǎn)明
B.實(shí)用
C.詳細(xì)
D.全面
E.可信
75、 傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工( )的依據(jù)。
A.薪酬
B.獎(jiǎng)懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
76、 福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。
A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
B.美國(guó)的員工持股計(jì)劃(ESOP)
C.按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
D.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買股票的權(quán)利
77、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括( )。
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制
E.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
78、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要表現(xiàn)在( )。
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過(guò)一系列方法，來(lái)明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門情況的不同而差距過(guò)大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)
E.負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理
79、 企業(yè)使命包括( )等具體內(nèi)容。
A.企業(yè)生存發(fā)展條件
B.企業(yè)生存發(fā)展的目的
C.企業(yè)宗旨
D.管理哲學(xué)
E.經(jīng)營(yíng)管理理念
80、 個(gè)性具有的基本特征包括( )。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性
81、 高水平的內(nèi)激勵(lì)和，主要是指( )。
A.員工工作積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)造性的發(fā)揮
B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作
C.充分利用作業(yè)時(shí)間
D.高度責(zé)任心、事業(yè)心
E.積極參加高風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作
82、制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指( )。
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
83、 控制與評(píng)估階段主要包括( )方面的工作。
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
84、 事故所處階段一般分為( )。
A.事故的潛伏期
B.慢性危險(xiǎn)期
C.事故發(fā)生前兆期
D.事故爆發(fā)期
E.事故消解期
85、 沙盤推演測(cè)評(píng)考官初步講解的內(nèi)容包括( )。
A.企業(yè)初始狀態(tài)
B.企業(yè)運(yùn)行條件
C.市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況
D.企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
E.銀行借貸情況
86、 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有( )。
A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間
D.用人單位外遷期間
E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間
87、 下列有關(guān)創(chuàng)新方法的說(shuō)法，正確的有( )
A.智力激勵(lì)法要遵循自由暢想的原則
B.智力激勵(lì)法在討論過(guò)程中不必設(shè)定時(shí)限
C.設(shè)問(wèn)檢查法適合于群眾性的合理化建議活動(dòng)
D.設(shè)問(wèn)檢查法可以擴(kuò)大要探索和創(chuàng)新的范圍
E.智力激勵(lì)法和設(shè)問(wèn)檢查法可在解決問(wèn)題時(shí)聯(lián)合使用
88、制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括( ).
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要
B.是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要
C.是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要
D.是為勞動(dòng)者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動(dòng)法》落實(shí)到勞動(dòng)者的需要
89、 年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的基本步驟包括( )。
A.前期準(zhǔn)備
B.培訓(xùn)調(diào)查與分析
C.年度培訓(xùn)計(jì)劃主體內(nèi)容的確定
D.年度培訓(xùn)計(jì)劃客體內(nèi)容的確定
E.年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批以及開(kāi)展
90、 員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括( )。
A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
91、 人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是( )。
A.適應(yīng)環(huán)境的不斷變化
B.以工作地的人力資源為對(duì)象
C.它是自下而上推動(dòng)的
D.采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
E.注重人的潛在能力的開(kāi)發(fā)
92、 勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從( )方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境
93、通過(guò)沙盤推演。可以考察被試的( )。
A.決策與計(jì)劃能力
B.統(tǒng)計(jì)與預(yù)測(cè)能力
C.分析與溝通能力
D.解決問(wèn)題能力
E.團(tuán)隊(duì)合作能力
94、 形態(tài)分析法的具體步驟包括( )。
A.明確問(wèn)題
B.要素分析
C.形態(tài)分析
D.方案綜合和選擇
E.信息反饋
95、 企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括( )。
A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計(jì)劃
B.增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度及向心力
C.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測(cè)
E.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合
96、 自愿流出包括( )。
A.從事第二職業(yè)
B.自動(dòng)離職
C.主動(dòng)辭職
D.停薪留職
E.留職察看
97、 按照培訓(xùn)的目的，在崗培訓(xùn)可分為( )。
A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
B.晉升培訓(xùn)
C.專業(yè)性技能培訓(xùn)
D.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)
E.崗位資格培訓(xùn)
98、 績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為( )。
A.企業(yè)指標(biāo)
B.部門指標(biāo)
C.班組指標(biāo)
D.系統(tǒng)指標(biāo)
E.崗位指標(biāo)
99、 公文筐測(cè)試對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查的角度是( )。
A.物流程度
B.技能
C.溝通力
D.業(yè)務(wù)
E.財(cái)務(wù)、人事管理
100、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括( )。
A.就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)體系
B.勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系
C.勞動(dòng)力的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系
D.中介服務(wù)體系
E.相關(guān)法律法規(guī)體系