在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
煤礦調度主任先進工作者事跡篇一
職
報
告
我叫，中共黨員，現任 礦調度室 主任。現將今年以來的工作向領導做簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正：
一、認真學習，自我完善，廉潔自律，盡職盡責，任勞任怨，奉獻企業(yè)，永遠做一名合格的共產黨員。
本人堅決擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，嚴格執(zhí)行黨和國家法律、法規(guī)，對礦組織的各種理論學習積極參加，從不間斷，不斷汲取知識營養(yǎng)，為自己充電，努力提高自己的工作能力和業(yè)務水平，樹立為職工服務的思想。不斷完善自己的言行，不斷鉆研科研技術，為企業(yè)的發(fā)展壯大獻計獻策。
安全是企業(yè)發(fā)展的保證，生產是企業(yè)發(fā)展的基石，經營是企業(yè)發(fā)展的目的，科技是企業(yè)發(fā)展的動力。
在工作中，從思想擺正安全和生產的關系，堅持安全第一思想不動搖，切實做到不安全不生產，把安全工作作為“天字號”工程來對待。
二、強化業(yè)務保安工作，始終堅持“嚴謹細致，明確責任，緊張有序，忙而不亂，安全壓倒一切，一切貴在落實”的工作方針，加強開口搬家倒面、安裝、回撤、初末采、巷道貫通及環(huán)節(jié)改造等工程的安全管理，均做到了提前進行專題現場辦公，明確項目責任人，制定專項安全技術措施和工程組織措施，并嚴格考核兌現。針對所有工程均做到了明確內容，明確責任，明確標準，明確工期，明確考核，明確監(jiān)督，有效地保證了非正常作業(yè)安全有序地進行，實現了非正常生產期間的動態(tài)達標。
對非正常作業(yè)，特制定安裝、回撤、開口、貫通、進出大型設備材料等安全管理關鍵環(huán)節(jié)全部使用工作票，充分發(fā)揮工作票的嚴肅性、科學性和統(tǒng)一性，做到現場操作與監(jiān)督責任明確壓力下傳，層層把關，強化了非正常環(huán)境下的正規(guī)化管理，杜絕了零打碎敲事故的發(fā)生。
三、
精心組織，科學施工，千方百計理順生產關系，加大力度組織好原煤生產。⑴是 地質條件復雜，搬家倒面異常頻繁，銜接緊張，為確保搬家不停產或少停產，必須加快工作面的安裝和回撤。為此，按照“合理安排施工隊組，提前組織辦公，工程預算管理，嚴格班前碰頭會落實，嚴格考核隊組”的工作方法，全力組織，使安裝工作面的工期縮至5-6天，極大提高了工作效率，為回采隊的生產提供了戰(zhàn)場，減少了停產待面現象；⑵是加大對環(huán)節(jié)事故的考核力度，制定了“機電事故處理辦法”和“非傷亡事故索賠制度”等，要求井下出現1小時以上事故調度室、機電科、機分廠立即下井組織事故處理、調查和分析。⑶是滿員高效組織生產，保證生產一線隊組的人員、設備到位，最大限度地發(fā)揮了生產潛能，同時杜絕超能力生產、超定員生產，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，為各項任務圓滿實現打下了堅實的基礎。
四、強化質量標準化工作，加大專項治理力度，進一步提升中運輸的安全運行水平。⑴是建立健全各項管理制度，規(guī)范各類臺帳和記錄，做到了歸檔管理，專人負責，強化培訓，堅持職工培訓不斷線，并與工資獎金掛鉤，用什么，學什么，干什么，懂什么，特別在崗位危險源、職工操作規(guī)范下大力氣，持之以恒，效果明顯；⑵是加大專項治理力度。
五、認真組織，統(tǒng)籌安排，搞好平峒后部回撤的各項工作。平峒后部回撤期間，我多次深入現場指導回撤工作，針對不同回撤階段的特點，提出安全監(jiān)管重點，制定合理的回撤方案及針對性安全組織技術措施。從嚴從細認真落實，整個回撤期間，杜絕了人身事故和非傷亡事故，不負眾望，按期完成了平峒后部回撤的各項工作，并為我礦在非正常作業(yè)安全管理上積累了豐富的經驗。
六、認真做好雨季“三防”工作安排，確保礦井安全渡汛。 為了切實做好雨季“三防”工作，確保礦井安全渡汛，真正做到雨季“三防”工作防患于未然。結合我礦實際，成立以礦長、書記為總指揮的領導組，下設一個綜合辦公室，七個專業(yè)組和九個搶險小分隊。工作的主要思路是：思想上高度重視，責任制體系健全，協(xié)調指揮，組織嚴格，保障措施得力，重點突出，確保了我礦雨季三防工作萬無一失。
成績只能代表過去，回顧今年來的工作，深感自己在工作中還存在著業(yè)務不精、工作力度不大等不足之處，在今后的工作中，繼續(xù)加強學習，勤奮工作，不負重望，為白龍礦的轉型發(fā)展做出更大的貢獻。
年 月 日 述職人：
煤礦調度主任先進工作者事跡篇二
煤礦女工主任先進事跡材料(1)
文檔xx給廣大網友提供最實用的文檔資料煤礦女工主任先進事跡材料，1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師?，F任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開辟了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工群眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續(xù)多年獲得礦思想政治工作先進個人，優(yōu)秀工會干部、公司優(yōu)秀女工工作者等榮譽；礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先后獲礦、公司創(chuàng)新成果獎6項，部分創(chuàng)新成果得到了上級工會的肯定和好評，并已被推廣應用。
用熱情帶動女職工提升素質
提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發(fā)展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展 “四自”教育，提升道德素質。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發(fā)宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四有”、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自制創(chuàng)辦的《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送
文化、送服務、送健康到一線、到社區(qū)、到班組、到家庭，受到全礦干部職工的一致好評。率先在礦區(qū)女職工中組織開展家庭爭當“賢內助”、協(xié)管爭當“好礦嫂”、工作爭當“紅旗手”，賽學習、賽協(xié)管、賽創(chuàng)新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模范顧曉春、首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優(yōu)秀協(xié)管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。
開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展 “每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業(yè)書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標”的“五個一”活動；與有關部門溝通協(xié)調，為女工提供業(yè)務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先后分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協(xié)管員培訓班、中青班、中高級工和會計教育繼續(xù)教育等學習班；在干中學，學中干。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。
樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業(yè)余時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自
學創(chuàng)造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發(fā)言材料和學習
心得體會
46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。
用真情幫助困難職工走出困境
煤礦現有各類困難職工76人。占全礦職工總數的%。這部分困難職工人數占職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發(fā)揮和企業(yè)的穩(wěn)定局面，同時也會給企業(yè)的安全生產和穩(wěn)定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先后制定出臺了《煤礦助學、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志愿者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》；組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先后組織領導干部與困難家庭結對子，工會干部與困難職工聯保，女職工志愿者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志愿者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物；對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業(yè)技能清、幫扶要求清。先后為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130余萬元，使12
戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。
用柔情感化違章職工安全生產
安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心系安全，開展聲勢浩大的家屬協(xié)管安全活動。
加強女工家屬協(xié)管員業(yè)務知識的學習。組織學習安全生產文件精神以及有關安全生產方面的政策、法規(guī)、通報等，參加公司舉辦的女工協(xié)管員培訓班。通過學習和培訓，使協(xié)管員們及時掌握了解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協(xié)管工作打下良好的基礎。
建立礦嫂聯系卡，把家屬協(xié)管安全工作做得扎實、有效。運用礦嫂聯系
文檔xx給廣大網友提供最實用的文檔資料卡，加強了與礦嫂的聯系，做好安全不放心人的聯保工作。一年來，走訪、幫教談心三違人員和安全不放心人員31人，自編自演了《六大嫂道安全》、《李大車怕老婆》和小品《違章以后》等文藝小節(jié)目到區(qū)隊、農村進行巡回演出26場次，組織女工協(xié)管小組與采掘區(qū)隊簽訂了《安全聯保責任書》。深入區(qū)隊、班組、井口開展安全知識有獎問答76場次、安全演講16場、發(fā)放安全毛巾3800條、送安全公開信余份，受教育人近1萬人。
根據季節(jié)天氣的變化，組織女工協(xié)管員常年在井口為一線職工開展冬送熱奶、春送“板蘭根”湯、夏送茶水、西瓜、冷飲、綠豆湯等活動。全年組織活動180次，共送牛奶120桶、“板蘭根”湯30多桶、冷飲、茶水380余桶、縫補工作服1289件、訂紐扣萬余粒，通過一系列活動的開展，充分發(fā)揮了女工家屬協(xié)管安全的二道防線作用，為礦安全工作做出了積極的貢獻。
以她的熱情與無私幾十年如一日默默地工作，勤勤懇懇、任勞任怨，不計報酬、不求名利。她從一名普通的工人走到女工主任這個工作崗位，與她運動員生涯培養(yǎng)出來的不畏艱難、吃苦耐勞；不服輸、爭第一的性格是分不開的。
煤礦調度主任先進工作者事跡篇一
職
報
告
我叫，中共黨員，現任 礦調度室 主任。現將今年以來的工作向領導做簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正：
一、認真學習，自我完善，廉潔自律，盡職盡責，任勞任怨，奉獻企業(yè)，永遠做一名合格的共產黨員。
本人堅決擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，嚴格執(zhí)行黨和國家法律、法規(guī)，對礦組織的各種理論學習積極參加，從不間斷，不斷汲取知識營養(yǎng)，為自己充電，努力提高自己的工作能力和業(yè)務水平，樹立為職工服務的思想。不斷完善自己的言行，不斷鉆研科研技術，為企業(yè)的發(fā)展壯大獻計獻策。
安全是企業(yè)發(fā)展的保證，生產是企業(yè)發(fā)展的基石，經營是企業(yè)發(fā)展的目的，科技是企業(yè)發(fā)展的動力。
在工作中，從思想擺正安全和生產的關系，堅持安全第一思想不動搖，切實做到不安全不生產，把安全工作作為“天字號”工程來對待。
二、強化業(yè)務保安工作，始終堅持“嚴謹細致，明確責任，緊張有序，忙而不亂，安全壓倒一切，一切貴在落實”的工作方針，加強開口搬家倒面、安裝、回撤、初末采、巷道貫通及環(huán)節(jié)改造等工程的安全管理，均做到了提前進行專題現場辦公，明確項目責任人，制定專項安全技術措施和工程組織措施，并嚴格考核兌現。針對所有工程均做到了明確內容，明確責任，明確標準，明確工期，明確考核，明確監(jiān)督，有效地保證了非正常作業(yè)安全有序地進行，實現了非正常生產期間的動態(tài)達標。
對非正常作業(yè)，特制定安裝、回撤、開口、貫通、進出大型設備材料等安全管理關鍵環(huán)節(jié)全部使用工作票，充分發(fā)揮工作票的嚴肅性、科學性和統(tǒng)一性，做到現場操作與監(jiān)督責任明確壓力下傳，層層把關，強化了非正常環(huán)境下的正規(guī)化管理，杜絕了零打碎敲事故的發(fā)生。
三、
精心組織，科學施工，千方百計理順生產關系，加大力度組織好原煤生產。⑴是 地質條件復雜，搬家倒面異常頻繁，銜接緊張，為確保搬家不停產或少停產，必須加快工作面的安裝和回撤。為此，按照“合理安排施工隊組，提前組織辦公，工程預算管理，嚴格班前碰頭會落實，嚴格考核隊組”的工作方法，全力組織，使安裝工作面的工期縮至5-6天，極大提高了工作效率，為回采隊的生產提供了戰(zhàn)場，減少了停產待面現象；⑵是加大對環(huán)節(jié)事故的考核力度，制定了“機電事故處理辦法”和“非傷亡事故索賠制度”等，要求井下出現1小時以上事故調度室、機電科、機分廠立即下井組織事故處理、調查和分析。⑶是滿員高效組織生產，保證生產一線隊組的人員、設備到位，最大限度地發(fā)揮了生產潛能，同時杜絕超能力生產、超定員生產，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，為各項任務圓滿實現打下了堅實的基礎。
四、強化質量標準化工作，加大專項治理力度，進一步提升中運輸的安全運行水平。⑴是建立健全各項管理制度，規(guī)范各類臺帳和記錄，做到了歸檔管理，專人負責，強化培訓，堅持職工培訓不斷線，并與工資獎金掛鉤，用什么，學什么，干什么，懂什么，特別在崗位危險源、職工操作規(guī)范下大力氣，持之以恒，效果明顯；⑵是加大專項治理力度。
五、認真組織，統(tǒng)籌安排，搞好平峒后部回撤的各項工作。平峒后部回撤期間，我多次深入現場指導回撤工作，針對不同回撤階段的特點，提出安全監(jiān)管重點，制定合理的回撤方案及針對性安全組織技術措施。從嚴從細認真落實，整個回撤期間，杜絕了人身事故和非傷亡事故，不負眾望，按期完成了平峒后部回撤的各項工作，并為我礦在非正常作業(yè)安全管理上積累了豐富的經驗。
六、認真做好雨季“三防”工作安排，確保礦井安全渡汛。 為了切實做好雨季“三防”工作，確保礦井安全渡汛，真正做到雨季“三防”工作防患于未然。結合我礦實際，成立以礦長、書記為總指揮的領導組，下設一個綜合辦公室，七個專業(yè)組和九個搶險小分隊。工作的主要思路是：思想上高度重視，責任制體系健全，協(xié)調指揮，組織嚴格，保障措施得力，重點突出，確保了我礦雨季三防工作萬無一失。
成績只能代表過去，回顧今年來的工作，深感自己在工作中還存在著業(yè)務不精、工作力度不大等不足之處，在今后的工作中，繼續(xù)加強學習，勤奮工作，不負重望，為白龍礦的轉型發(fā)展做出更大的貢獻。
年 月 日 述職人：
煤礦調度主任先進工作者事跡篇二
煤礦女工主任先進事跡材料(1)
文檔xx給廣大網友提供最實用的文檔資料煤礦女工主任先進事跡材料，1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師?，F任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開辟了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工群眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續(xù)多年獲得礦思想政治工作先進個人，優(yōu)秀工會干部、公司優(yōu)秀女工工作者等榮譽；礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先后獲礦、公司創(chuàng)新成果獎6項，部分創(chuàng)新成果得到了上級工會的肯定和好評，并已被推廣應用。
用熱情帶動女職工提升素質
提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發(fā)展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展 “四自”教育，提升道德素質。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發(fā)宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四有”、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自制創(chuàng)辦的《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送
文化、送服務、送健康到一線、到社區(qū)、到班組、到家庭，受到全礦干部職工的一致好評。率先在礦區(qū)女職工中組織開展家庭爭當“賢內助”、協(xié)管爭當“好礦嫂”、工作爭當“紅旗手”，賽學習、賽協(xié)管、賽創(chuàng)新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模范顧曉春、首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優(yōu)秀協(xié)管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。
開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展 “每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業(yè)書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標”的“五個一”活動；與有關部門溝通協(xié)調，為女工提供業(yè)務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先后分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協(xié)管員培訓班、中青班、中高級工和會計教育繼續(xù)教育等學習班；在干中學，學中干。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。
樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業(yè)余時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自
學創(chuàng)造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發(fā)言材料和學習
心得體會
46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。
用真情幫助困難職工走出困境
煤礦現有各類困難職工76人。占全礦職工總數的%。這部分困難職工人數占職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發(fā)揮和企業(yè)的穩(wěn)定局面，同時也會給企業(yè)的安全生產和穩(wěn)定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先后制定出臺了《煤礦助學、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志愿者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》；組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先后組織領導干部與困難家庭結對子，工會干部與困難職工聯保，女職工志愿者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志愿者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物；對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業(yè)技能清、幫扶要求清。先后為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130余萬元，使12
戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。
用柔情感化違章職工安全生產
安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心系安全，開展聲勢浩大的家屬協(xié)管安全活動。
加強女工家屬協(xié)管員業(yè)務知識的學習。組織學習安全生產文件精神以及有關安全生產方面的政策、法規(guī)、通報等，參加公司舉辦的女工協(xié)管員培訓班。通過學習和培訓，使協(xié)管員們及時掌握了解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協(xié)管工作打下良好的基礎。
建立礦嫂聯系卡，把家屬協(xié)管安全工作做得扎實、有效。運用礦嫂聯系
文檔xx給廣大網友提供最實用的文檔資料卡，加強了與礦嫂的聯系，做好安全不放心人的聯保工作。一年來，走訪、幫教談心三違人員和安全不放心人員31人，自編自演了《六大嫂道安全》、《李大車怕老婆》和小品《違章以后》等文藝小節(jié)目到區(qū)隊、農村進行巡回演出26場次，組織女工協(xié)管小組與采掘區(qū)隊簽訂了《安全聯保責任書》。深入區(qū)隊、班組、井口開展安全知識有獎問答76場次、安全演講16場、發(fā)放安全毛巾3800條、送安全公開信余份，受教育人近1萬人。
根據季節(jié)天氣的變化，組織女工協(xié)管員常年在井口為一線職工開展冬送熱奶、春送“板蘭根”湯、夏送茶水、西瓜、冷飲、綠豆湯等活動。全年組織活動180次，共送牛奶120桶、“板蘭根”湯30多桶、冷飲、茶水380余桶、縫補工作服1289件、訂紐扣萬余粒，通過一系列活動的開展，充分發(fā)揮了女工家屬協(xié)管安全的二道防線作用，為礦安全工作做出了積極的貢獻。
以她的熱情與無私幾十年如一日默默地工作，勤勤懇懇、任勞任怨，不計報酬、不求名利。她從一名普通的工人走到女工主任這個工作崗位，與她運動員生涯培養(yǎng)出來的不畏艱難、吃苦耐勞；不服輸、爭第一的性格是分不開的。