2011年山東大學(xué)教師招聘計(jì)劃
今年是“十二五”開(kāi)局之年，為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，進(jìn)一步提升選聘人員質(zhì)量，建立一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的教職工隊(duì)伍，按照學(xué)校關(guān)于2011年新進(jìn)人員招聘工作的有關(guān)要求，現(xiàn)將2011年新進(jìn)人員招聘的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、教師崗位招聘
（一）2011年教師招聘在招聘原則、基本條件、招聘程序等方面繼續(xù)按照《山東大學(xué)教師招聘辦法》（附件一）的有關(guān)要求執(zhí)行，但在選聘教師時(shí)，更加注重改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，教師選聘重點(diǎn)是國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核膬?yōu)秀博士后出站人員、優(yōu)秀博士畢業(yè)生，一般不再選聘本校博士畢業(yè)生（本校和海外聯(lián)合培養(yǎng)的博士畢業(yè)生除外）從事教學(xué)科研工作。
（二）加大教師崗位設(shè)置力度，繼續(xù)面向國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核訑垖W(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)體，為創(chuàng)建國(guó)際一流學(xué)科提供人才支持。
引進(jìn)的學(xué)術(shù)骨干、齊魯青年學(xué)者以及國(guó)家、省級(jí)各類(lèi)杰出人才因人設(shè)崗，不受崗位限制。各類(lèi)人才引進(jìn)待遇實(shí)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，另行公布。
（三）學(xué)校鼓勵(lì)各單位按照需求層次招聘教師。在招聘信息中明確提出教授、副教授、講師崗位招聘計(jì)劃。上一年有教授、副教授空崗的單位，優(yōu)先使用該部分崗位直接向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，鼓勵(lì)海內(nèi)外學(xué)者同臺(tái)競(jìng)聘。今后學(xué)校每年至少安排教授、副教授崗位增量的20%面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘。各教學(xué)、科研單位通過(guò)特別評(píng)審招聘教師，一律占用學(xué)院當(dāng)年的教師招聘計(jì)劃。
（四）根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展2009年度教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36號(hào)）的文件精神，自2010年起新招聘的具有博士學(xué)位教師，五年內(nèi)未晉升副教授職務(wù)者，學(xué)校原則上不再續(xù)聘；為促進(jìn)優(yōu)秀青年教師脫穎而出，學(xué)校每年安排一定數(shù)額的崗位，統(tǒng)一組織破格晉升，對(duì)未達(dá)到規(guī)定任職資歷（年限）但科研成果特別突出的優(yōu)秀教師可以破格晉升。
（五）自2011年起，確因?qū)W科特點(diǎn)、教學(xué)工作急需招聘的碩士學(xué)位教師，不再納入學(xué)校事業(yè)編制管理，其待遇參照同類(lèi)同級(jí)事業(yè)編制教師執(zhí)行。待第一個(gè)聘期（三年）期滿(mǎn)，考核優(yōu)秀并考取博士研究生后，學(xué)?？膳c其簽訂續(xù)聘合同；第二個(gè)聘期（五年）期滿(mǎn)，考核優(yōu)秀并取得博士學(xué)位后，可參加當(dāng)年度的教師招聘，優(yōu)先轉(zhuǎn)入事業(yè)編制教師崗位。
（六）教師崗位招聘需求信息見(jiàn)《山東大學(xué)2011年教師招聘計(jì)劃》。
（七）關(guān)于新聘教師的有關(guān)待遇：
1、學(xué)校每年從當(dāng)年新入校的專(zhuān)任教師中選拔一批培養(yǎng)對(duì)象，以科研項(xiàng)目立項(xiàng)形式為培養(yǎng)對(duì)象提供一定的科研啟動(dòng)資助，資助類(lèi)別與額度詳見(jiàn)《山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金管理實(shí)施細(xì)則》（人才引進(jìn)與培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)）（附件三）。
2、學(xué)校給予具有博士學(xué)位的教師10-20萬(wàn)元的住房貨幣補(bǔ)貼。
3、具有博士學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)教師，學(xué)校可提供一定數(shù)額的安家費(fèi)。
4、引進(jìn)的學(xué)術(shù)骨干、齊魯青年學(xué)者以及國(guó)家、省級(jí)等各類(lèi)杰出人才詳見(jiàn)相關(guān)引進(jìn)人才政策待遇。
二、非教師崗位招聘
（一）根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置有關(guān)精神，本著精簡(jiǎn)高效的原則，從嚴(yán)控制非教師系列人員的聘用。2011年計(jì)劃招聘非教師崗位人員共38名，其中輔導(dǎo)員16名，工程實(shí)驗(yàn)等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員17名，管理崗位人員5名。
（二）非教師崗位招聘需求信息根據(jù)學(xué)校工作安排，將于2011年上半年在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布。
三、非事業(yè)編制崗位招聘
（一）大力提倡科研項(xiàng)目（課題）組聘用科研項(xiàng)目助研人員，按照《山東大學(xué)科研項(xiàng)目助研人員勞動(dòng)人事管理暫行辦法》規(guī)定，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)允許的范圍內(nèi)，隨時(shí)招聘，實(shí)行勞務(wù)派遣。
（二）單位自籌經(jīng)費(fèi)招聘非事業(yè)編制崗位人員，學(xué)校根據(jù)需要設(shè)置崗位，重點(diǎn)是把好招聘程序關(guān)口，規(guī)范聘用手續(xù)。
（三）學(xué)校經(jīng)費(fèi)招聘非事業(yè)編制崗位人員，嚴(yán)格審批把關(guān)，從嚴(yán)控制崗位增量。確因工作必須，作為事業(yè)編制崗位的重要補(bǔ)充，根據(jù)國(guó)家人事制度改革的有關(guān)精神，兼顧學(xué)校人力資源的投入成本，擬招聘部分全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷、符合相應(yīng)崗位要求的非事業(yè)編制人員，實(shí)行真正的聘任制，補(bǔ)充現(xiàn)有事業(yè)編制人員的不足。2011年計(jì)劃招聘非事業(yè)編制崗位人員62人。
（四）非事業(yè)編制崗位招聘需求信息根據(jù)單位工作需要，全年不定期在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布。
人事處
2011年1月10日
今年是“十二五”開(kāi)局之年，為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，進(jìn)一步提升選聘人員質(zhì)量，建立一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的教職工隊(duì)伍，按照學(xué)校關(guān)于2011年新進(jìn)人員招聘工作的有關(guān)要求，現(xiàn)將2011年新進(jìn)人員招聘的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、教師崗位招聘
（一）2011年教師招聘在招聘原則、基本條件、招聘程序等方面繼續(xù)按照《山東大學(xué)教師招聘辦法》（附件一）的有關(guān)要求執(zhí)行，但在選聘教師時(shí)，更加注重改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，教師選聘重點(diǎn)是國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核膬?yōu)秀博士后出站人員、優(yōu)秀博士畢業(yè)生，一般不再選聘本校博士畢業(yè)生（本校和海外聯(lián)合培養(yǎng)的博士畢業(yè)生除外）從事教學(xué)科研工作。
（二）加大教師崗位設(shè)置力度，繼續(xù)面向國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核訑垖W(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)體，為創(chuàng)建國(guó)際一流學(xué)科提供人才支持。
引進(jìn)的學(xué)術(shù)骨干、齊魯青年學(xué)者以及國(guó)家、省級(jí)各類(lèi)杰出人才因人設(shè)崗，不受崗位限制。各類(lèi)人才引進(jìn)待遇實(shí)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，另行公布。
（三）學(xué)校鼓勵(lì)各單位按照需求層次招聘教師。在招聘信息中明確提出教授、副教授、講師崗位招聘計(jì)劃。上一年有教授、副教授空崗的單位，優(yōu)先使用該部分崗位直接向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，鼓勵(lì)海內(nèi)外學(xué)者同臺(tái)競(jìng)聘。今后學(xué)校每年至少安排教授、副教授崗位增量的20%面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘。各教學(xué)、科研單位通過(guò)特別評(píng)審招聘教師，一律占用學(xué)院當(dāng)年的教師招聘計(jì)劃。
（四）根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展2009年度教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36號(hào)）的文件精神，自2010年起新招聘的具有博士學(xué)位教師，五年內(nèi)未晉升副教授職務(wù)者，學(xué)校原則上不再續(xù)聘；為促進(jìn)優(yōu)秀青年教師脫穎而出，學(xué)校每年安排一定數(shù)額的崗位，統(tǒng)一組織破格晉升，對(duì)未達(dá)到規(guī)定任職資歷（年限）但科研成果特別突出的優(yōu)秀教師可以破格晉升。
（五）自2011年起，確因?qū)W科特點(diǎn)、教學(xué)工作急需招聘的碩士學(xué)位教師，不再納入學(xué)校事業(yè)編制管理，其待遇參照同類(lèi)同級(jí)事業(yè)編制教師執(zhí)行。待第一個(gè)聘期（三年）期滿(mǎn)，考核優(yōu)秀并考取博士研究生后，學(xué)?？膳c其簽訂續(xù)聘合同；第二個(gè)聘期（五年）期滿(mǎn)，考核優(yōu)秀并取得博士學(xué)位后，可參加當(dāng)年度的教師招聘，優(yōu)先轉(zhuǎn)入事業(yè)編制教師崗位。
（六）教師崗位招聘需求信息見(jiàn)《山東大學(xué)2011年教師招聘計(jì)劃》。
（七）關(guān)于新聘教師的有關(guān)待遇：
1、學(xué)校每年從當(dāng)年新入校的專(zhuān)任教師中選拔一批培養(yǎng)對(duì)象，以科研項(xiàng)目立項(xiàng)形式為培養(yǎng)對(duì)象提供一定的科研啟動(dòng)資助，資助類(lèi)別與額度詳見(jiàn)《山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金管理實(shí)施細(xì)則》（人才引進(jìn)與培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)）（附件三）。
2、學(xué)校給予具有博士學(xué)位的教師10-20萬(wàn)元的住房貨幣補(bǔ)貼。
3、具有博士學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)教師，學(xué)校可提供一定數(shù)額的安家費(fèi)。
4、引進(jìn)的學(xué)術(shù)骨干、齊魯青年學(xué)者以及國(guó)家、省級(jí)等各類(lèi)杰出人才詳見(jiàn)相關(guān)引進(jìn)人才政策待遇。
二、非教師崗位招聘
（一）根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置有關(guān)精神，本著精簡(jiǎn)高效的原則，從嚴(yán)控制非教師系列人員的聘用。2011年計(jì)劃招聘非教師崗位人員共38名，其中輔導(dǎo)員16名，工程實(shí)驗(yàn)等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員17名，管理崗位人員5名。
（二）非教師崗位招聘需求信息根據(jù)學(xué)校工作安排，將于2011年上半年在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布。
三、非事業(yè)編制崗位招聘
（一）大力提倡科研項(xiàng)目（課題）組聘用科研項(xiàng)目助研人員，按照《山東大學(xué)科研項(xiàng)目助研人員勞動(dòng)人事管理暫行辦法》規(guī)定，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)允許的范圍內(nèi)，隨時(shí)招聘，實(shí)行勞務(wù)派遣。
（二）單位自籌經(jīng)費(fèi)招聘非事業(yè)編制崗位人員，學(xué)校根據(jù)需要設(shè)置崗位，重點(diǎn)是把好招聘程序關(guān)口，規(guī)范聘用手續(xù)。
（三）學(xué)校經(jīng)費(fèi)招聘非事業(yè)編制崗位人員，嚴(yán)格審批把關(guān)，從嚴(yán)控制崗位增量。確因工作必須，作為事業(yè)編制崗位的重要補(bǔ)充，根據(jù)國(guó)家人事制度改革的有關(guān)精神，兼顧學(xué)校人力資源的投入成本，擬招聘部分全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷、符合相應(yīng)崗位要求的非事業(yè)編制人員，實(shí)行真正的聘任制，補(bǔ)充現(xiàn)有事業(yè)編制人員的不足。2011年計(jì)劃招聘非事業(yè)編制崗位人員62人。
（四）非事業(yè)編制崗位招聘需求信息根據(jù)單位工作需要，全年不定期在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布。
人事處
2011年1月10日