生效時間：2006年1月1日生效
公務員的任用原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嶋H
公務員的管理原則：公開、平等、競爭擇優(yōu)、監(jiān)督約束與鼓勵幫助并重，黨管干部
一、公務員的義務和權利（義務多于權利）
我國公務員應當履行下列義務（九條）：
1．模范遵守憲法和法律；
2.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
3.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
4.維護國家的安全、榮譽和利益；
5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
6.保守國家秘密和工作秘密；
7.遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
8.清正廉潔，公道正派；
9.法律規(guī)定的其他義務。
我國公務員享有下列權利（八條）：
1.獲得履行職責應當具有的工作條件；
2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
4.參加培訓；
5.對機關工作和領導人員提出批評和建議；
6.提出申訴和控告；
7.申請辭職；
8.法律規(guī)定的其他權利。
二、公務員的考核
考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，重點是工作業(yè)績
平時考核
定期考核：①優(yōu) ②稱職 ③基本稱職 ④不稱職
連續(xù)兩年考核結果不稱職的辭退
三、公務員的進和出
進：
公務員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法錄用
職位涉及國家秘密的，不實行聘任制
出：（退休、辭職、辭退、開除）
辭職：
分為辭去公職和辭去領導人職務兩種
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起30日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（90 ）日內(nèi)予以審批。
辭去領導人職務分三種：
法定辭職——因工作變動；
個人辭職——因自己原因自愿辭去；
引咎辭職——因工作失職應當辭職（工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任）
以下情形不得辭職：
1. 未滿國家規(guī)定的低服務年限的；
2. 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
3. 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4. 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
辭退——因公務員擔任公職存在缺陷，國家單方面解除
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
1. 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
2. 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
4. 不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；
5. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
下列情形不能辭退：
1. 因公致殘，工作能力喪失或部分喪失；
2. 病、傷在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)的；
3. 女性三期內(nèi)的；
4. 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公務員的任用原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嶋H
公務員的管理原則：公開、平等、競爭擇優(yōu)、監(jiān)督約束與鼓勵幫助并重，黨管干部
一、公務員的義務和權利（義務多于權利）
我國公務員應當履行下列義務（九條）：
1．模范遵守憲法和法律；
2.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
3.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
4.維護國家的安全、榮譽和利益；
5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
6.保守國家秘密和工作秘密；
7.遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
8.清正廉潔，公道正派；
9.法律規(guī)定的其他義務。
我國公務員享有下列權利（八條）：
1.獲得履行職責應當具有的工作條件；
2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
4.參加培訓；
5.對機關工作和領導人員提出批評和建議；
6.提出申訴和控告；
7.申請辭職；
8.法律規(guī)定的其他權利。
二、公務員的考核
考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，重點是工作業(yè)績
平時考核
定期考核：①優(yōu) ②稱職 ③基本稱職 ④不稱職
連續(xù)兩年考核結果不稱職的辭退
三、公務員的進和出
進：
公務員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法錄用
職位涉及國家秘密的，不實行聘任制
出：（退休、辭職、辭退、開除）
辭職：
分為辭去公職和辭去領導人職務兩種
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起30日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（90 ）日內(nèi)予以審批。
辭去領導人職務分三種：
法定辭職——因工作變動；
個人辭職——因自己原因自愿辭去；
引咎辭職——因工作失職應當辭職（工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任）
以下情形不得辭職：
1. 未滿國家規(guī)定的低服務年限的；
2. 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
3. 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4. 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
辭退——因公務員擔任公職存在缺陷，國家單方面解除
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
1. 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
2. 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
4. 不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；
5. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
下列情形不能辭退：
1. 因公致殘，工作能力喪失或部分喪失；
2. 病、傷在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)的；
3. 女性三期內(nèi)的；
4. 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。