1．企業(yè)的下列支出，準(zhǔn)予從收入總額中扣除的有（）。
A．對(duì)外的投資支出 B．用于購置無形資產(chǎn)的借款利息支出
C．轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)的費(fèi)用 D．白酒生產(chǎn)企業(yè)的廣告宣傳費(fèi)支出
2．勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（）。
A．勞動(dòng)者和用人單位 B．工會(huì)與企業(yè)
C．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 D．工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
3．下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。
A．國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B．大型企業(yè)國務(wù)院稽察特派員
C．電腦公司硬件組裝員 D．家庭保姆
4．狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。
A．工作權(quán)、就業(yè)權(quán) B．報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)
C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D．社會(huì)保障權(quán)
5．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起（）內(nèi)
A．15日 B．30日 C．60日 D．90 日
6．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬。
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
7．《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長時(shí)間每日不得超過()小時(shí)。
A．1 B．2C. 13 D．4
8．對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以（）。
A．依法判決予以撤銷 B．予以變更
C．發(fā)回重審 D．駁回起訴
9．《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A．必須 B．應(yīng)當(dāng) C．可以 D．能夠
10．根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？（）
A．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議
C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 D．因履行承包合同發(fā)生的爭議
11．用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）滯納金。
A．2％ B．5％ C．2‰ D．5‰
12．下列勞動(dòng)不是勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）。
A．人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)
B．有償性的勞動(dòng)
C．無償性的勞動(dòng)
D．雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
13．下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。
A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
B．某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D．女工趙某因懷孕被公司辭退
14．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。
A．連帶賠償責(zé)任 B．行政責(zé)任
C．說服王某回丙公司工作的責(zé)任 D．解除與王某簽訂的合同
參考答案及解析
1. 【答案】C。解析：對(duì)外的投資支出計(jì)入投資成本，用于購置無形資產(chǎn)的借款利息支出應(yīng)資本化，白酒生產(chǎn)企業(yè)的廣告宣傳費(fèi)支出不得扣除。
2. 【答案】A。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！笨梢妱趧?dòng)關(guān)系的雙方為勞動(dòng)者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。
3. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！边x項(xiàng)B，《國務(wù)院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護(hù)國家作為所有者的權(quán)益，以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心．對(duì)被稽察企業(yè)進(jìn)行稽察?；焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?；焯嘏蓡T不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)?！笨梢娀焯嘏蓡T代表國家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除B；《公務(wù)員法》第95條第l款規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要。經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。”聘任制公務(wù)員受《勞動(dòng)法》調(diào)整。A選項(xiàng)并未明確該國家機(jī)關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除A項(xiàng)；《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：……(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；……”選項(xiàng)D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除D；只有C符合《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，為正確答案。
4. 【答案】A。解析：“狹義勞動(dòng)權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。
5. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！眲趧?dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，因此申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為60日，選項(xiàng)C為正確答案。
6. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，本題答案為C。
7. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！笨梢奀項(xiàng)為正確答案。
8. 【答案】A。解析：《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第20條規(guī)定：“用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷?！边x項(xiàng)A為正確答案。
9. 【答案】A。解析：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇為正確答案。
10．【答案】D。解析：《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議?！笨梢娺x項(xiàng)A、B、C屬于勞動(dòng)爭議受理的范圍，D項(xiàng)是正確答案。
11．【答案】C。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第l3條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金?！笨梢娺x項(xiàng)C為正確答案。
12．【答案】C。解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)有以下特征：1）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)，勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。可見，選項(xiàng)C不是勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)。
13．【答案】D。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”選項(xiàng)A為擔(dān)保法律關(guān)系：B項(xiàng)為公務(wù)員法調(diào)整的范圍，排除；C項(xiàng)是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，亦可排除；《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……?！笨梢奃項(xiàng)為勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。
14．【答案】A。解析：《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边x項(xiàng)A為正確答案。
A．對(duì)外的投資支出 B．用于購置無形資產(chǎn)的借款利息支出
C．轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)的費(fèi)用 D．白酒生產(chǎn)企業(yè)的廣告宣傳費(fèi)支出
2．勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（）。
A．勞動(dòng)者和用人單位 B．工會(huì)與企業(yè)
C．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 D．工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
3．下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。
A．國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B．大型企業(yè)國務(wù)院稽察特派員
C．電腦公司硬件組裝員 D．家庭保姆
4．狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。
A．工作權(quán)、就業(yè)權(quán) B．報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)
C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D．社會(huì)保障權(quán)
5．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起（）內(nèi)
A．15日 B．30日 C．60日 D．90 日
6．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬。
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
7．《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長時(shí)間每日不得超過()小時(shí)。
A．1 B．2C. 13 D．4
8．對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以（）。
A．依法判決予以撤銷 B．予以變更
C．發(fā)回重審 D．駁回起訴
9．《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A．必須 B．應(yīng)當(dāng) C．可以 D．能夠
10．根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？（）
A．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議
C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 D．因履行承包合同發(fā)生的爭議
11．用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）滯納金。
A．2％ B．5％ C．2‰ D．5‰
12．下列勞動(dòng)不是勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）。
A．人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)
B．有償性的勞動(dòng)
C．無償性的勞動(dòng)
D．雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
13．下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。
A．丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
B．某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D．女工趙某因懷孕被公司辭退
14．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。
A．連帶賠償責(zé)任 B．行政責(zé)任
C．說服王某回丙公司工作的責(zé)任 D．解除與王某簽訂的合同
參考答案及解析
1. 【答案】C。解析：對(duì)外的投資支出計(jì)入投資成本，用于購置無形資產(chǎn)的借款利息支出應(yīng)資本化，白酒生產(chǎn)企業(yè)的廣告宣傳費(fèi)支出不得扣除。
2. 【答案】A。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！笨梢妱趧?dòng)關(guān)系的雙方為勞動(dòng)者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。
3. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！边x項(xiàng)B，《國務(wù)院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護(hù)國家作為所有者的權(quán)益，以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心．對(duì)被稽察企業(yè)進(jìn)行稽察?；焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?；焯嘏蓡T不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)?！笨梢娀焯嘏蓡T代表國家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除B；《公務(wù)員法》第95條第l款規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要。經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。”聘任制公務(wù)員受《勞動(dòng)法》調(diào)整。A選項(xiàng)并未明確該國家機(jī)關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除A項(xiàng)；《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：……(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；……”選項(xiàng)D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除D；只有C符合《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，為正確答案。
4. 【答案】A。解析：“狹義勞動(dòng)權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。
5. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！眲趧?dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，因此申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為60日，選項(xiàng)C為正確答案。
6. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，本題答案為C。
7. 【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！笨梢奀項(xiàng)為正確答案。
8. 【答案】A。解析：《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第20條規(guī)定：“用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷?！边x項(xiàng)A為正確答案。
9. 【答案】A。解析：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇為正確答案。
10．【答案】D。解析：《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議?！笨梢娺x項(xiàng)A、B、C屬于勞動(dòng)爭議受理的范圍，D項(xiàng)是正確答案。
11．【答案】C。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第l3條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金?！笨梢娺x項(xiàng)C為正確答案。
12．【答案】C。解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)有以下特征：1）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)，勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。可見，選項(xiàng)C不是勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)。
13．【答案】D。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”選項(xiàng)A為擔(dān)保法律關(guān)系：B項(xiàng)為公務(wù)員法調(diào)整的范圍，排除；C項(xiàng)是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，亦可排除；《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……?！笨梢奃項(xiàng)為勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。
14．【答案】A。解析：《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边x項(xiàng)A為正確答案。