2010年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈安慶市市直事業(yè)單位公開招聘和選調(diào)人員辦法（試行）〉的通知》（宜政辦發(fā)〔2008〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將市直及部分區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)76個(gè)，另外代大觀區(qū)招聘5人。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2010年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
招聘對(duì)象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件。
不符合招聘崗位資格條件要求的人員及經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)人員不得報(bào)考。
四、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2010年10月9日-11日上午8∶30-12∶00，下午14∶30-17∶30；
報(bào)名地點(diǎn)：安慶市人力資源市場(chǎng)（市棋盤山路348號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局大樓二樓）。
2、報(bào)名所需材料
報(bào)考人員須出具本人有效居民身份證件原件及復(fù)印件；近期一寸免冠正面同底照片3張；所報(bào)考崗位需要出具的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書原件及復(fù)印件。
已就業(yè)的報(bào)考人員在面試前另須提供單位同意報(bào)考證明。未提供單位同意報(bào)考證明的，取消面試資格。
3、資格審查
市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
4、注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員提供的材料必須完整、真實(shí)、有效，弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)即取消其考試、聘用資格。
（2）每人限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（3）根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)按每科45元繳納筆試費(fèi)用。
（4）農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考考試（筆試、面試）費(fèi)用的政策。農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供其家庭所在地的縣（市）、區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件；享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供其家庭所在地的縣（市）、區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證復(fù)印件。上述人員同時(shí)還須提供能夠證明其家庭所屬關(guān)系的相關(guān)材料（如戶口簿）。
（5）報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3∶1。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的報(bào)考人員，可于10月12日上班時(shí)間到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他崗位，減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)的報(bào)考人員不得改報(bào)其他職位。部分緊缺崗位報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以開考。
（二）筆試
公開招聘筆試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2010年10月17日上午，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。資格審查通過人員于2010年10月15日-16日在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容是言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析；公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容是法律常識(shí)、時(shí)事政治、綜合常識(shí)和寫作。
根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，按規(guī)定程序?qū)徍撕?，筆試科目成績(jī)各增加2分。符合條件的考生于10月20日攜帶由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)議管理辦公室監(jiān)制、并加蓋省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、準(zhǔn)考證和有效身份證件到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理登記手續(xù)。
（三）面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)按照1∶3的比例，從高分到低分（與后一名入圍者成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試）確定面試人員名單經(jīng)公告無(wú)誤后進(jìn)入面試。經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意開考的未達(dá)到規(guī)定比例的職位，報(bào)考人員一并進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員儀表儀態(tài)、綜合分析、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變及解決實(shí)際問題的能力等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。
（四）成績(jī)合成
按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)6∶4的比例合成報(bào)考人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（五）體檢與考核
按照總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分）的原則，1∶1確定體檢與考核人員。市人力資源和社會(huì)保障局按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織體檢。招聘單位對(duì)體檢合格人員（體檢不合格取消本次聘用資格）組織考核并集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
在招聘過程中，凡出現(xiàn)不符合聘用條件或自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分）的原則等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行。
五、辦理聘用手續(xù)
市人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人員并予公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員必須服從組織安排，不服從安排的視為自動(dòng)放棄。
本公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請(qǐng)登錄安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.aqldbz.gov.cn）、安慶市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.aqpta.com）查詢查閱。
考務(wù)咨詢電話：見附表各有關(guān)單位咨詢電話。
政策咨詢電話：0556-5897207。
監(jiān)督電話：0556-5346319；0556-5346300。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試和面試，市人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附件：2010年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表點(diǎn)擊下載
安慶市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年十月三日
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈安慶市市直事業(yè)單位公開招聘和選調(diào)人員辦法（試行）〉的通知》（宜政辦發(fā)〔2008〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將市直及部分區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)76個(gè)，另外代大觀區(qū)招聘5人。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2010年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
招聘對(duì)象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件。
不符合招聘崗位資格條件要求的人員及經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)人員不得報(bào)考。
四、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2010年10月9日-11日上午8∶30-12∶00，下午14∶30-17∶30；
報(bào)名地點(diǎn)：安慶市人力資源市場(chǎng)（市棋盤山路348號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局大樓二樓）。
2、報(bào)名所需材料
報(bào)考人員須出具本人有效居民身份證件原件及復(fù)印件；近期一寸免冠正面同底照片3張；所報(bào)考崗位需要出具的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書原件及復(fù)印件。
已就業(yè)的報(bào)考人員在面試前另須提供單位同意報(bào)考證明。未提供單位同意報(bào)考證明的，取消面試資格。
3、資格審查
市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
4、注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員提供的材料必須完整、真實(shí)、有效，弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)即取消其考試、聘用資格。
（2）每人限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（3）根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)按每科45元繳納筆試費(fèi)用。
（4）農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考考試（筆試、面試）費(fèi)用的政策。農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供其家庭所在地的縣（市）、區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件；享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供其家庭所在地的縣（市）、區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證復(fù)印件。上述人員同時(shí)還須提供能夠證明其家庭所屬關(guān)系的相關(guān)材料（如戶口簿）。
（5）報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3∶1。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的報(bào)考人員，可于10月12日上班時(shí)間到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他崗位，減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)的報(bào)考人員不得改報(bào)其他職位。部分緊缺崗位報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以開考。
（二）筆試
公開招聘筆試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2010年10月17日上午，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。資格審查通過人員于2010年10月15日-16日在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容是言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析；公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容是法律常識(shí)、時(shí)事政治、綜合常識(shí)和寫作。
根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，按規(guī)定程序?qū)徍撕?，筆試科目成績(jī)各增加2分。符合條件的考生于10月20日攜帶由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)議管理辦公室監(jiān)制、并加蓋省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、準(zhǔn)考證和有效身份證件到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理登記手續(xù)。
（三）面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)按照1∶3的比例，從高分到低分（與后一名入圍者成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試）確定面試人員名單經(jīng)公告無(wú)誤后進(jìn)入面試。經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意開考的未達(dá)到規(guī)定比例的職位，報(bào)考人員一并進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員儀表儀態(tài)、綜合分析、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變及解決實(shí)際問題的能力等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。
（四）成績(jī)合成
按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)6∶4的比例合成報(bào)考人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（五）體檢與考核
按照總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分）的原則，1∶1確定體檢與考核人員。市人力資源和社會(huì)保障局按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織體檢。招聘單位對(duì)體檢合格人員（體檢不合格取消本次聘用資格）組織考核并集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
在招聘過程中，凡出現(xiàn)不符合聘用條件或自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分）的原則等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行。
五、辦理聘用手續(xù)
市人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人員并予公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員必須服從組織安排，不服從安排的視為自動(dòng)放棄。
本公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請(qǐng)登錄安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.aqldbz.gov.cn）、安慶市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.aqpta.com）查詢查閱。
考務(wù)咨詢電話：見附表各有關(guān)單位咨詢電話。
政策咨詢電話：0556-5897207。
監(jiān)督電話：0556-5346319；0556-5346300。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試和面試，市人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附件：2010年安慶市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表點(diǎn)擊下載
安慶市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年十月三日