第2章 人力資源管理
1、 人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。
2、 人力資源與其它資源的相同點(diǎn)及不同點(diǎn)。
3、 人力資源的特征有四點(diǎn)：
第1、 人力資源是“活”的資源。它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性。
第2、 人力資源創(chuàng)造利潤的主要源泉。
第3、 人力資源是一種戰(zhàn)略性資源。
第4、 人力資源是可以無限開發(fā)的資源。
4、 人力資源管理的定義
可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理：即：
（1） 對人力資源外在要素——量的管理。
（2） 對人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理。
5、 人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)
（1） 制定人力資源計(jì)劃
（2） 人力資源費(fèi)用核算工作
（3） 工作分析和設(shè)計(jì)
（4） 人力資源的招聘與配置
（5） 雇用管理與勞資關(guān)系
（6） 入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
（7） 績效考評
（8） 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
（9） 員工工資報(bào)酬與福利保障
（10） 建立員工檔案
6、 傳統(tǒng)的人事管理工作（前者）與現(xiàn)代人力資源管理工作（后者）的區(qū)別：
（1） 在管理內(nèi)容上，前者以事為中心；后者以人為中心。
（2） 在管理形式上，前者屬于靜態(tài)管理；后者屬于動(dòng)態(tài)管理。
（3） 在管理方式上，前者采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；后者采取人性化管理。
（4） 在管理策略上，前者側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；后者更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。
（5） 在管理技術(shù)上，前者照章辦事，機(jī)械呆板；后者應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理手段。
（6） 在管理體制上，前者多為被動(dòng)反應(yīng)型；后者多為主動(dòng)開發(fā)型。
（7） 在管理層次上，前者只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；后者處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策。
7、 理解勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。
7、 就業(yè)：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。
8、 失業(yè)的類型：（掌握各類型的定義及特點(diǎn)）
（1）總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。（周期性失業(yè)）
（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會對它的 需求之間結(jié)構(gòu)不對立、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
（3）摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。（“正常”失業(yè)）
（4）技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
（5）技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造 成的失業(yè)。
（6）選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。（自愿失業(yè)）
9、 勞動(dòng)力市場的含義
（1） 勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所
（2） 勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系
（3） 勞動(dòng)力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制
1、 人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。
2、 人力資源與其它資源的相同點(diǎn)及不同點(diǎn)。
3、 人力資源的特征有四點(diǎn)：
第1、 人力資源是“活”的資源。它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性。
第2、 人力資源創(chuàng)造利潤的主要源泉。
第3、 人力資源是一種戰(zhàn)略性資源。
第4、 人力資源是可以無限開發(fā)的資源。
4、 人力資源管理的定義
可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理：即：
（1） 對人力資源外在要素——量的管理。
（2） 對人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理。
5、 人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)
（1） 制定人力資源計(jì)劃
（2） 人力資源費(fèi)用核算工作
（3） 工作分析和設(shè)計(jì)
（4） 人力資源的招聘與配置
（5） 雇用管理與勞資關(guān)系
（6） 入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
（7） 績效考評
（8） 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
（9） 員工工資報(bào)酬與福利保障
（10） 建立員工檔案
6、 傳統(tǒng)的人事管理工作（前者）與現(xiàn)代人力資源管理工作（后者）的區(qū)別：
（1） 在管理內(nèi)容上，前者以事為中心；后者以人為中心。
（2） 在管理形式上，前者屬于靜態(tài)管理；后者屬于動(dòng)態(tài)管理。
（3） 在管理方式上，前者采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；后者采取人性化管理。
（4） 在管理策略上，前者側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；后者更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。
（5） 在管理技術(shù)上，前者照章辦事，機(jī)械呆板；后者應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理手段。
（6） 在管理體制上，前者多為被動(dòng)反應(yīng)型；后者多為主動(dòng)開發(fā)型。
（7） 在管理層次上，前者只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；后者處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策。
7、 理解勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。
7、 就業(yè)：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。
8、 失業(yè)的類型：（掌握各類型的定義及特點(diǎn)）
（1）總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。（周期性失業(yè)）
（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會對它的 需求之間結(jié)構(gòu)不對立、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
（3）摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。（“正常”失業(yè)）
（4）技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
（5）技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造 成的失業(yè)。
（6）選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。（自愿失業(yè)）
9、 勞動(dòng)力市場的含義
（1） 勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所
（2） 勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系
（3） 勞動(dòng)力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制