贛州市房地產管理局局屬城市住房保障管理中心公開招聘工作人員公告
贛州市城市住房保障管理中心為市房地產管理局管理的副處級事業(yè)單位，主要負責全市保障性住房的指導、考核、監(jiān)督等行業(yè)管理工作，負責對市中心城區(qū)保障性住房建設管理、分配等日常工作的指導和監(jiān)督。
按照贛州市人民政府“關于印發(fā)《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》的通知”精神，經報市編委核編和人力資源和社會保障局審核同意，面向社會公開招聘4名工作人員。具體實施方案如下：
一、招聘條件
（一）應具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應崗位要求的身體條件。
(二)、崗位、學歷、專業(yè)及年齡條件：
1、文秘1名：具有全日制大學本科及以上學歷，有一定的組織協(xié)調能力，文字功底好，在公開發(fā)行報刊雜志上發(fā)表過相關城市建設管理文章或報道。有2年以上房地產管理工作經歷者同等條件下優(yōu)先聘用。年齡在30周歲以下（1980年10月1日以后出生）,獲得碩士研究生學歷的人員年齡可放寬至35周歲（1975年10月1日以后出生）。
2、規(guī)劃設計1名：具有全日制本科及以上學歷（建筑學、城市規(guī)劃或工民建專業(yè)），年齡在30周歲以下（1980年10月1日后出生）。
3、工程造價1名：具有全日制本科及以上學歷，工程造價、工程管理、工民建專業(yè)；取得工程造價上崗資格證書,熟悉招投標相關法律法規(guī)，有2年以上相關工作經歷。年齡在30周歲以下（1980年10月1日后出生）。
4、房屋管理1名：具有全日制大專及以上學歷，具有二年以上房地產管理工作經歷，正在從事房屋統(tǒng)計工作者同等條件下優(yōu)先聘用。年齡在30周歲以下（1980年10月1日后出生）。
（三）、身體條件：身體健康，符合國人部發(fā)[2005]1號文件規(guī)定的條件和人社部發(fā)[2010]19號文件的有關規(guī)定。
二、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取個人報名、資格審查、考試、考核的方法擇優(yōu)選用。招考總成績?yōu)?00分，其中公共科目、專業(yè)科目筆試、面試,分數各為100分，各項分數占總成績的比重為：20：40：40。
（一）、發(fā)布招聘信息
2010年月日在贛州市政府網、《贛南日報》、贛州人才熱線網和本局網站上發(fā)布招考信息（網上連續(xù)刊登15個工作日）。
（二）、報名及資格審查
1、報名時間： 12月 20日--1 月 8日
2、報名地點：贛州市文清路37號，贛州市房地產管理局二樓會議室，報名采取現場報名方法進行。
3、報名注意事項及資格審查辦法：凡符合以上條件并有意者，請帶上個人簡歷、學歷學位證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等原件和復印件，有工作單位的還須提供單位及其主管部門同意報考的介紹信以及相關工作崗位、工作年限的證明，近期同底免冠彩色一寸照片4張，并填寫《贛州市事業(yè)單位招考工作人員報名登記表》（一式三份），接受招考單位和主管局資格初審，初審后報市人力資源和社會保障局備存。每位報考人員只能報考一個崗位，報名人數與崗位擬考人數不足3：1的，相應減少或取消該職位招考計劃。資格審查貫穿于整個招聘工作全過程，凡發(fā)現考生與招考崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招考資格。報名采取現場報名方式進行，不接受信函和網上報名。
（三）、筆試和評卷
1、筆試時間：（另行通知），上午9：00-11：00時進行公共科目考試；下午2：30-4：30專業(yè)科目考試。
2、筆試地點：（另行通知）
3、 筆試采取閉卷答題方式，由市房地產管理局、市人力資源和社會保障局聘請有關專家在紀檢部門的監(jiān)督下進行封閉命題，公共科目筆試內容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識；專業(yè)科目筆試內容為考生所報考崗位需要的專業(yè)知識、相關政策法規(guī)等。筆試結束后，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷。評 卷結束后，將公共及專業(yè)科目考試分數按占總成績的比重計算出筆試成績，根據招考計劃數從高分到低分按1：3比例確定面試對象（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
（四）、面試
1、面試時間：（另行通知）
2、面試地點：贛州市房地產管理局四樓會議室。
3、面試題目由市房管局、市人力資源和社會保障局邀請有關人員進行封閉命題。面試采取結構化面試方式進行，主要了解和測試應考者的綜合分析、適應能力、應變能力、主動性、人際交往、語言表達、舉止儀表等。
面試由市房產局組織實施，并聘請市人力資源和社會保障局有關人員擔任考官。紀檢監(jiān)察人員進行監(jiān)督。面試實行當場評分、亮分，當場向考生公布得分。按所占總分比重計算出面試成績。并與其筆試成績相加合成考試總成績，根據招考計劃數從高分到低分按1：2比例確定考核對象（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
（五）、考核、體檢
（1）、 考核?？己斯ぷ饔墒蟹康禺a管理局組織實施，負責對考核對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、學習及工作表現等進行全面考核。并對考生的報考資格進行復審?？己饲闆r報市人力資源和社會保障局審核備案?？忌粲羞`法違紀或工作學習期間單位、學?？疾缓细竦模瑒t實行一票否決。
（2）、體檢。根據招考計劃數，按入闈考生招考總成績，從高分到低分等額確定體檢對象。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行，因體檢不合格出現的空缺崗位，按考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢工作由市房產局統(tǒng)一組織，體檢時間與體檢醫(yī)院由市人力資源和社會保障局另行通知。
（六）、聘用。招聘單位主管部門根據招聘計劃數，在考核、體檢合格的情況下,按入圍考生考試總成績從高分到低分，等額確定擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日，經公示無誤后，報市人力資源和社會保障局審批。
聘用人員實行6個月聘用制（應屆大中專畢業(yè)生為一年）并簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進人員實行人事代理。
三、招聘工作的組織領導及要求
公開招聘工作在市人力資源和社會保障局的指導、監(jiān)督和管理下進行，由贛州市房地產管理局具體負責招考工作的組織實施，招考工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。市紀檢、監(jiān)察部門對公開招考工作實行全程監(jiān)督。
二○一○年十一月十九日
贛州市城市住房保障管理中心為市房地產管理局管理的副處級事業(yè)單位，主要負責全市保障性住房的指導、考核、監(jiān)督等行業(yè)管理工作，負責對市中心城區(qū)保障性住房建設管理、分配等日常工作的指導和監(jiān)督。
按照贛州市人民政府“關于印發(fā)《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》的通知”精神，經報市編委核編和人力資源和社會保障局審核同意，面向社會公開招聘4名工作人員。具體實施方案如下：
一、招聘條件
（一）應具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應崗位要求的身體條件。
(二)、崗位、學歷、專業(yè)及年齡條件：
1、文秘1名：具有全日制大學本科及以上學歷，有一定的組織協(xié)調能力，文字功底好，在公開發(fā)行報刊雜志上發(fā)表過相關城市建設管理文章或報道。有2年以上房地產管理工作經歷者同等條件下優(yōu)先聘用。年齡在30周歲以下（1980年10月1日以后出生）,獲得碩士研究生學歷的人員年齡可放寬至35周歲（1975年10月1日以后出生）。
2、規(guī)劃設計1名：具有全日制本科及以上學歷（建筑學、城市規(guī)劃或工民建專業(yè)），年齡在30周歲以下（1980年10月1日后出生）。
3、工程造價1名：具有全日制本科及以上學歷，工程造價、工程管理、工民建專業(yè)；取得工程造價上崗資格證書,熟悉招投標相關法律法規(guī)，有2年以上相關工作經歷。年齡在30周歲以下（1980年10月1日后出生）。
4、房屋管理1名：具有全日制大專及以上學歷，具有二年以上房地產管理工作經歷，正在從事房屋統(tǒng)計工作者同等條件下優(yōu)先聘用。年齡在30周歲以下（1980年10月1日后出生）。
（三）、身體條件：身體健康，符合國人部發(fā)[2005]1號文件規(guī)定的條件和人社部發(fā)[2010]19號文件的有關規(guī)定。
二、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取個人報名、資格審查、考試、考核的方法擇優(yōu)選用。招考總成績?yōu)?00分，其中公共科目、專業(yè)科目筆試、面試,分數各為100分，各項分數占總成績的比重為：20：40：40。
（一）、發(fā)布招聘信息
2010年月日在贛州市政府網、《贛南日報》、贛州人才熱線網和本局網站上發(fā)布招考信息（網上連續(xù)刊登15個工作日）。
（二）、報名及資格審查
1、報名時間： 12月 20日--1 月 8日
2、報名地點：贛州市文清路37號，贛州市房地產管理局二樓會議室，報名采取現場報名方法進行。
3、報名注意事項及資格審查辦法：凡符合以上條件并有意者，請帶上個人簡歷、學歷學位證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等原件和復印件，有工作單位的還須提供單位及其主管部門同意報考的介紹信以及相關工作崗位、工作年限的證明，近期同底免冠彩色一寸照片4張，并填寫《贛州市事業(yè)單位招考工作人員報名登記表》（一式三份），接受招考單位和主管局資格初審，初審后報市人力資源和社會保障局備存。每位報考人員只能報考一個崗位，報名人數與崗位擬考人數不足3：1的，相應減少或取消該職位招考計劃。資格審查貫穿于整個招聘工作全過程，凡發(fā)現考生與招考崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招考資格。報名采取現場報名方式進行，不接受信函和網上報名。
（三）、筆試和評卷
1、筆試時間：（另行通知），上午9：00-11：00時進行公共科目考試；下午2：30-4：30專業(yè)科目考試。
2、筆試地點：（另行通知）
3、 筆試采取閉卷答題方式，由市房地產管理局、市人力資源和社會保障局聘請有關專家在紀檢部門的監(jiān)督下進行封閉命題，公共科目筆試內容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識；專業(yè)科目筆試內容為考生所報考崗位需要的專業(yè)知識、相關政策法規(guī)等。筆試結束后，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷。評 卷結束后，將公共及專業(yè)科目考試分數按占總成績的比重計算出筆試成績，根據招考計劃數從高分到低分按1：3比例確定面試對象（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
（四）、面試
1、面試時間：（另行通知）
2、面試地點：贛州市房地產管理局四樓會議室。
3、面試題目由市房管局、市人力資源和社會保障局邀請有關人員進行封閉命題。面試采取結構化面試方式進行，主要了解和測試應考者的綜合分析、適應能力、應變能力、主動性、人際交往、語言表達、舉止儀表等。
面試由市房產局組織實施，并聘請市人力資源和社會保障局有關人員擔任考官。紀檢監(jiān)察人員進行監(jiān)督。面試實行當場評分、亮分，當場向考生公布得分。按所占總分比重計算出面試成績。并與其筆試成績相加合成考試總成績，根據招考計劃數從高分到低分按1：2比例確定考核對象（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
（五）、考核、體檢
（1）、 考核?？己斯ぷ饔墒蟹康禺a管理局組織實施，負責對考核對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、學習及工作表現等進行全面考核。并對考生的報考資格進行復審?？己饲闆r報市人力資源和社會保障局審核備案?？忌粲羞`法違紀或工作學習期間單位、學?？疾缓细竦模瑒t實行一票否決。
（2）、體檢。根據招考計劃數，按入闈考生招考總成績，從高分到低分等額確定體檢對象。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行，因體檢不合格出現的空缺崗位，按考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢工作由市房產局統(tǒng)一組織，體檢時間與體檢醫(yī)院由市人力資源和社會保障局另行通知。
（六）、聘用。招聘單位主管部門根據招聘計劃數，在考核、體檢合格的情況下,按入圍考生考試總成績從高分到低分，等額確定擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日，經公示無誤后，報市人力資源和社會保障局審批。
聘用人員實行6個月聘用制（應屆大中專畢業(yè)生為一年）并簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進人員實行人事代理。
三、招聘工作的組織領導及要求
公開招聘工作在市人力資源和社會保障局的指導、監(jiān)督和管理下進行，由贛州市房地產管理局具體負責招考工作的組織實施，招考工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。市紀檢、監(jiān)察部門對公開招考工作實行全程監(jiān)督。
二○一○年十一月十九日