2011年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄考試公告、大綱及職位表今日發(fā)布，要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷的職位比例高達(dá)85%，讓許多渴望進(jìn)入“紅領(lǐng)”階層的應(yīng)屆畢業(yè)生望洋興嘆。有關(guān)專家今天在此間呼吁，大學(xué)生應(yīng)從積極層面看待國家對報(bào)考者基層工作經(jīng)歷的重視，長遠(yuǎn)規(guī)劃自己的公職生涯。
隨著公務(wù)員考試的競爭日益激烈，社會對“國考”的關(guān)注度也越來越高，而面向基層招考比例也從上年的70%提高到85%。華圖教育集團(tuán)公務(wù)員考試咨詢輔導(dǎo)專家于洪澤表示，這體現(xiàn)了國家招錄公職人員了解基層、服務(wù)基層的決心，只有深入了解社會，才能在未來的政策制定、政府管理中更加從實(shí)際出發(fā)，了解百姓疾苦。
與此同時，大學(xué)生就業(yè)的難題也困擾著整個社會。于洪澤認(rèn)為，這一變動也體現(xiàn)國家政策對畢業(yè)生未來出路的注重。近幾年鼓勵大學(xué)生當(dāng)“村官”、“街道辦事處主任”等政策吸引了大批優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作，招考公務(wù)員的條件變化也體現(xiàn)了政策導(dǎo)向到落實(shí)的過程，有利于更多畢業(yè)生扎根基層，服務(wù)基層。
2010年國家公務(wù)員考試的總報(bào)考人數(shù)達(dá)到136萬，平均報(bào)考比例達(dá)到85:1，“冰火兩重天”的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，高競爭比例達(dá)到4224:1，同時卻又大量職位無人問津。于洪澤認(rèn)為，真正想終生投入公職事業(yè)的年輕人，應(yīng)當(dāng)不怕吃苦，從基層做起，成為“紅領(lǐng)”階層“做人民公仆、全心全意為人民服務(wù)”的實(shí)踐者。
于洪澤指出，中國公職人員選拔方式幾經(jīng)變革，逐步完善，目前實(shí)行“凡進(jìn)必考”的政策導(dǎo)向，這對優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員素質(zhì)起到了重要作用。經(jīng)過“百里挑一”選拔的新一代“紅領(lǐng)”必須具有忠于職守、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、甘于奉獻(xiàn)的公職服務(wù)精神，而面向基層選拔有利于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(馬海燕 高琳)
隨著公務(wù)員考試的競爭日益激烈，社會對“國考”的關(guān)注度也越來越高，而面向基層招考比例也從上年的70%提高到85%。華圖教育集團(tuán)公務(wù)員考試咨詢輔導(dǎo)專家于洪澤表示，這體現(xiàn)了國家招錄公職人員了解基層、服務(wù)基層的決心，只有深入了解社會，才能在未來的政策制定、政府管理中更加從實(shí)際出發(fā)，了解百姓疾苦。
與此同時，大學(xué)生就業(yè)的難題也困擾著整個社會。于洪澤認(rèn)為，這一變動也體現(xiàn)國家政策對畢業(yè)生未來出路的注重。近幾年鼓勵大學(xué)生當(dāng)“村官”、“街道辦事處主任”等政策吸引了大批優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作，招考公務(wù)員的條件變化也體現(xiàn)了政策導(dǎo)向到落實(shí)的過程，有利于更多畢業(yè)生扎根基層，服務(wù)基層。
2010年國家公務(wù)員考試的總報(bào)考人數(shù)達(dá)到136萬，平均報(bào)考比例達(dá)到85:1，“冰火兩重天”的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，高競爭比例達(dá)到4224:1，同時卻又大量職位無人問津。于洪澤認(rèn)為，真正想終生投入公職事業(yè)的年輕人，應(yīng)當(dāng)不怕吃苦，從基層做起，成為“紅領(lǐng)”階層“做人民公仆、全心全意為人民服務(wù)”的實(shí)踐者。
于洪澤指出，中國公職人員選拔方式幾經(jīng)變革，逐步完善，目前實(shí)行“凡進(jìn)必考”的政策導(dǎo)向，這對優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員素質(zhì)起到了重要作用。經(jīng)過“百里挑一”選拔的新一代“紅領(lǐng)”必須具有忠于職守、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、甘于奉獻(xiàn)的公職服務(wù)精神，而面向基層選拔有利于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(馬海燕 高琳)