2010年下半年溧陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《溧陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的意見(jiàn)》精神，經(jīng)研究，共有19家事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘42名工作人員，現(xiàn)制定簡(jiǎn)章如下：
一、招聘單位、職位及人數(shù)
（詳見(jiàn)2010年下半年溧陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員職位簡(jiǎn)介表）
二、招聘對(duì)象、條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、身體健康；
2.具有溧陽(yáng)戶(hù)籍或生源，年齡在35周歲以下（1975年9月1日以后出生），部分職位年齡在30周歲以下（見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表）；
3、具備擬報(bào)考職位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等其他資格條件（見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表）。
三、招聘程序、辦法
招聘按照“公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、公平竟?fàn)帯駜?yōu)錄用”的原則，采取報(bào)名（資格審查）、筆試、面試、體檢、考核公示、錄用等程序進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
1.報(bào)名：報(bào)名時(shí)須帶本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、戶(hù)口簿、身份證原件及復(fù)印件、1寸彩照2張、報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名時(shí)間：2010年10月17日——2010年10月18日，上午8：30——11：30；下午2：00——5：00。由各主管局負(fù)責(zé)設(shè)攤報(bào)名資審。報(bào)名地點(diǎn)：市人才市場(chǎng)。在職人員還須單位同意報(bào)考的證明。
2.筆試：報(bào)考者統(tǒng)一參加市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)組織的筆試，除緊缺或特殊專(zhuān)業(yè)職位外，統(tǒng)一按招聘崗位與報(bào)名人數(shù)1：3設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名人數(shù)不足相應(yīng)減少或取消招聘計(jì)劃。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試試卷為100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間：2010年10月30日上午8：30——10：30；地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)考者須帶準(zhǔn)考證、身份證。
3.面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3以?xún)?nèi)的比例推薦進(jìn)入面試。面試由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，按規(guī)范程序運(yùn)作。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)60分及以上方可進(jìn)入體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.體檢：在指定醫(yī)院體檢，按各崗位招聘人數(shù)1：1比例從總成績(jī)高分到低分確定參加體檢人員，如體檢不合格，可一次性遞補(bǔ)。體檢由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施。
5.考核：體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)組織考核。考核后由人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一將擬聘用人員名單向社會(huì)公示7天。
6.錄用：
（1）經(jīng)考核合格的人員，由用人單位填寫(xiě)《溧陽(yáng)市事業(yè)單位錄用工作人員審批表》(一式三份),經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋章后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批,辦理錄用手續(xù).
（2）新錄用人員,其人事關(guān)系在市人才中心實(shí)行人事代理，與招聘單位簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年（含試用期），享受本單位同類(lèi)人員工資福利待遇。經(jīng)考核合格者予以定級(jí)，考核不合格者予以解聘，由本人自謀職業(yè)。
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)
格招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)公眾和輿論媒體的監(jiān)督，不得弄虛作假，徇私舞弊。咨詢(xún)電話(huà)：87269150。
四、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附：2010年下半年溧陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員職位簡(jiǎn)介表
溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
（原溧陽(yáng)市人事局代章）
二○一○年十月九日
為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《溧陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的意見(jiàn)》精神，經(jīng)研究，共有19家事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘42名工作人員，現(xiàn)制定簡(jiǎn)章如下：
一、招聘單位、職位及人數(shù)
（詳見(jiàn)2010年下半年溧陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員職位簡(jiǎn)介表）
二、招聘對(duì)象、條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、身體健康；
2.具有溧陽(yáng)戶(hù)籍或生源，年齡在35周歲以下（1975年9月1日以后出生），部分職位年齡在30周歲以下（見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表）；
3、具備擬報(bào)考職位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等其他資格條件（見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表）。
三、招聘程序、辦法
招聘按照“公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、公平竟?fàn)帯駜?yōu)錄用”的原則，采取報(bào)名（資格審查）、筆試、面試、體檢、考核公示、錄用等程序進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
1.報(bào)名：報(bào)名時(shí)須帶本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、戶(hù)口簿、身份證原件及復(fù)印件、1寸彩照2張、報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名時(shí)間：2010年10月17日——2010年10月18日，上午8：30——11：30；下午2：00——5：00。由各主管局負(fù)責(zé)設(shè)攤報(bào)名資審。報(bào)名地點(diǎn)：市人才市場(chǎng)。在職人員還須單位同意報(bào)考的證明。
2.筆試：報(bào)考者統(tǒng)一參加市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)組織的筆試，除緊缺或特殊專(zhuān)業(yè)職位外，統(tǒng)一按招聘崗位與報(bào)名人數(shù)1：3設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名人數(shù)不足相應(yīng)減少或取消招聘計(jì)劃。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試試卷為100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間：2010年10月30日上午8：30——10：30；地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)考者須帶準(zhǔn)考證、身份證。
3.面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3以?xún)?nèi)的比例推薦進(jìn)入面試。面試由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，按規(guī)范程序運(yùn)作。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)60分及以上方可進(jìn)入體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.體檢：在指定醫(yī)院體檢，按各崗位招聘人數(shù)1：1比例從總成績(jī)高分到低分確定參加體檢人員，如體檢不合格，可一次性遞補(bǔ)。體檢由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施。
5.考核：體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)組織考核。考核后由人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一將擬聘用人員名單向社會(huì)公示7天。
6.錄用：
（1）經(jīng)考核合格的人員，由用人單位填寫(xiě)《溧陽(yáng)市事業(yè)單位錄用工作人員審批表》(一式三份),經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋章后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批,辦理錄用手續(xù).
（2）新錄用人員,其人事關(guān)系在市人才中心實(shí)行人事代理，與招聘單位簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年（含試用期），享受本單位同類(lèi)人員工資福利待遇。經(jīng)考核合格者予以定級(jí)，考核不合格者予以解聘，由本人自謀職業(yè)。
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)
格招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)公眾和輿論媒體的監(jiān)督，不得弄虛作假，徇私舞弊。咨詢(xún)電話(huà)：87269150。
四、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附：2010年下半年溧陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員職位簡(jiǎn)介表
溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
（原溧陽(yáng)市人事局代章）
二○一○年十月九日