為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，根據(jù)《玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（玉縣委辦〔2009〕68號(hào)）和國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，經(jīng)研究決定，2010年面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員37名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2010年全縣事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘具體單位、對(duì)象、職位、人數(shù)和報(bào)考資格條件見(jiàn)附件，也可登陸玉環(huán)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)（www.yhmohrss.gov.cn）查詢。
二、報(bào)考條件
報(bào)考人員除應(yīng)具備報(bào)考崗位所需的資格條件外，還需符合以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄；
2、玉環(huán)生源畢業(yè)生（含本人為玉環(huán)戶籍，且配偶或父母一方為玉環(huán)戶籍）；
3、1980年7月1日以后出生（30周歲）；部分崗位年齡放寬見(jiàn)附件要求;
4、身體健康，能適應(yīng)所報(bào)考崗位的工作需求。
5、涉及到工作經(jīng)歷年限一律截止到2010年9月30日止。
三、招聘辦法
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。本次招聘按職位進(jìn)行報(bào)名考試。具體程序如下：
1、報(bào)名時(shí)間：10月11-13日
上午：8：30—11：00；下午：2：30—5：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘采取按職位到各招聘單位或主管部門(mén)指定處報(bào)名，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)附件“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名指定地點(diǎn)”欄目。
3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由各招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作，縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格審查的指導(dǎo)與監(jiān)督工作。應(yīng)聘人員需帶畢業(yè)證書(shū)、戶口簿或戶籍證明、身份證等有關(guān)資料的原件及復(fù)印件，部分職位還須提供工作經(jīng)歷證明及有關(guān)資格證書(shū)、加分依據(jù)的原件及復(fù)印件，近期免冠一寸同底照片二張，一人限報(bào)一個(gè)職位，并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》并簽署誠(chéng)信書(shū)，《報(bào)名表》詳見(jiàn)附件。同時(shí)繳納每科40元的考務(wù)費(fèi)。
4、開(kāi)考比例。每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)不足3人的不開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的職位，可相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。如因報(bào)名人數(shù)不足不開(kāi)考的職位，不再放寬報(bào)名條件進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。
5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為11月2—3日上班時(shí)間，請(qǐng)報(bào)名考生按時(shí)到縣人勞社保局人事管理科憑有效證件領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期視作自動(dòng)放棄。
四、考試科目和時(shí)間
筆試時(shí)間初定11月6日，具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員須同時(shí)攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論、專業(yè)，每個(gè)職位所考的具體科目見(jiàn)附件說(shuō)明，每門(mén)成績(jī)滿分均為100分。計(jì)算成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。行政職業(yè)能力測(cè)試、申論筆試內(nèi)容可參考《浙江公務(wù)員考試綜合教材》。
筆試結(jié)束后，根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（玉縣委辦〔2006〕142號(hào)）文件精神，對(duì)在村和社區(qū)工作滿3年以上的高校畢業(yè)生，報(bào)考我縣事業(yè)單位筆試成績(jī)加5分，若有人員符合條件，經(jīng)公示無(wú)異議后，在原始筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上實(shí)行優(yōu)惠加分政策（不包括面向“大學(xué)生村官”職位）,符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)加分申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），并提供加分依據(jù)材料，逾期視作自動(dòng)放棄。
具體計(jì)分方式如下：
①筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論及專業(yè)卷的，加分5分（其中行測(cè)1.5分，申論1.5分，專業(yè)2分）；
②筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論的，加分5分（其中行測(cè)2.5分，申論2.5分）；
③筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、專業(yè)卷的，加分5分（其中行測(cè)2分，專業(yè)3分）；
符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)加分申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），并提供加分依據(jù)材料，逾期視作自動(dòng)放棄：
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分以該職位招考數(shù)的3倍預(yù)取參加面試。預(yù)取面試人員須帶相關(guān)資料的原件及復(fù)印件參加面試前資格確認(rèn)。
具體面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)見(jiàn)網(wǎng)站公告。
首次資格確認(rèn)后的合格人數(shù)若達(dá)不到擬招職位計(jì)劃人數(shù)相應(yīng)比例的，按筆試成績(jī)從高分到低分予以替補(bǔ)。
面試成績(jī)滿分100分，合格分為60分，面試不合格者不予錄用。面試統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試形式（部分職位采取專業(yè)面試，要求見(jiàn)附件）。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另定。
五、錄用辦法
在面試合格人員中以筆試（含加分）、面試總成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察，合格者予以錄用。體檢、考察參照公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由縣人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，由招聘單位或主管部門(mén)具體實(shí)施，遇體檢、考察不合格者，在面試合格人員中從該職位高分到低分依次遞補(bǔ)。擬錄用人員名單在玉環(huán)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)公示7天，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，才可辦理正式聘用手續(xù)。已在企業(yè)就業(yè)的，聘用時(shí)由考生自己處理好與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
為維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的嚴(yán)肅性，確保公開(kāi)招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。對(duì)偽造學(xué)歷、證書(shū)、證明等的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
本通告未盡事宜，由縣人勞社保局會(huì)同招聘單位酌情研究掌握。
六、注意事項(xiàng)
1、玉環(huán)戶籍落戶截止日為2010年9月1日。
2、參考《全日制普通高校本科專業(yè)設(shè)置目錄》、《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》進(jìn)行專業(yè)資格審查，報(bào)名專業(yè)資格詳見(jiàn)附件二；
3、參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及早補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)；
4、某職位因報(bào)考人數(shù)不足而取消招考計(jì)劃的，報(bào)考該職位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名，或退回考務(wù)費(fèi)；
5、玉環(huán)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)（www.yhmohrss.gov.cn）為本次考試信息的指定發(fā)布媒體；。
6、被聘用人員要與事業(yè)單位簽訂聘用合同，原戶籍在農(nóng)村的須辦理戶籍遷移手續(xù)；
7、若招聘事業(yè)單位在今后有列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的，本次聘用人員不列入?yún)⒄展芾韺?duì)象，人員自愿分流到其他事業(yè)單位；
8、國(guó)外學(xué)歷在報(bào)名時(shí)需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
9、本縣行政、全額事業(yè)單位的在編在職工作人員不能參加應(yīng)聘。
10、玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試我局沒(méi)有舉辦或委托任何單位開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)，所有輔導(dǎo)培訓(xùn)均系社會(huì)有關(guān)單位自發(fā)行為，與我局無(wú)關(guān)。
咨詢、監(jiān)督電話：0576-87221204。
附件一：《2010年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃一覽表》
附件二：《報(bào)名專業(yè)資格表》
附件三：《2010年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》
附件四:《工作經(jīng)歷證明》式樣
附件五：《加分申請(qǐng)表》
點(diǎn)擊下載附件
2010年玉環(huán)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員增加職位補(bǔ)充通告
玉環(huán)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局
一、招聘計(jì)劃
2010年全縣事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘具體單位、對(duì)象、職位、人數(shù)和報(bào)考資格條件見(jiàn)附件，也可登陸玉環(huán)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)（www.yhmohrss.gov.cn）查詢。
二、報(bào)考條件
報(bào)考人員除應(yīng)具備報(bào)考崗位所需的資格條件外，還需符合以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄；
2、玉環(huán)生源畢業(yè)生（含本人為玉環(huán)戶籍，且配偶或父母一方為玉環(huán)戶籍）；
3、1980年7月1日以后出生（30周歲）；部分崗位年齡放寬見(jiàn)附件要求;
4、身體健康，能適應(yīng)所報(bào)考崗位的工作需求。
5、涉及到工作經(jīng)歷年限一律截止到2010年9月30日止。
三、招聘辦法
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。本次招聘按職位進(jìn)行報(bào)名考試。具體程序如下：
1、報(bào)名時(shí)間：10月11-13日
上午：8：30—11：00；下午：2：30—5：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘采取按職位到各招聘單位或主管部門(mén)指定處報(bào)名，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)附件“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名指定地點(diǎn)”欄目。
3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由各招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作，縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格審查的指導(dǎo)與監(jiān)督工作。應(yīng)聘人員需帶畢業(yè)證書(shū)、戶口簿或戶籍證明、身份證等有關(guān)資料的原件及復(fù)印件，部分職位還須提供工作經(jīng)歷證明及有關(guān)資格證書(shū)、加分依據(jù)的原件及復(fù)印件，近期免冠一寸同底照片二張，一人限報(bào)一個(gè)職位，并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》并簽署誠(chéng)信書(shū)，《報(bào)名表》詳見(jiàn)附件。同時(shí)繳納每科40元的考務(wù)費(fèi)。
4、開(kāi)考比例。每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)不足3人的不開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的職位，可相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。如因報(bào)名人數(shù)不足不開(kāi)考的職位，不再放寬報(bào)名條件進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。
5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為11月2—3日上班時(shí)間，請(qǐng)報(bào)名考生按時(shí)到縣人勞社保局人事管理科憑有效證件領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期視作自動(dòng)放棄。
四、考試科目和時(shí)間
筆試時(shí)間初定11月6日，具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員須同時(shí)攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論、專業(yè)，每個(gè)職位所考的具體科目見(jiàn)附件說(shuō)明，每門(mén)成績(jī)滿分均為100分。計(jì)算成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。行政職業(yè)能力測(cè)試、申論筆試內(nèi)容可參考《浙江公務(wù)員考試綜合教材》。
筆試結(jié)束后，根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（玉縣委辦〔2006〕142號(hào)）文件精神，對(duì)在村和社區(qū)工作滿3年以上的高校畢業(yè)生，報(bào)考我縣事業(yè)單位筆試成績(jī)加5分，若有人員符合條件，經(jīng)公示無(wú)異議后，在原始筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上實(shí)行優(yōu)惠加分政策（不包括面向“大學(xué)生村官”職位）,符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)加分申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），并提供加分依據(jù)材料，逾期視作自動(dòng)放棄。
具體計(jì)分方式如下：
①筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論及專業(yè)卷的，加分5分（其中行測(cè)1.5分，申論1.5分，專業(yè)2分）；
②筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論的，加分5分（其中行測(cè)2.5分，申論2.5分）；
③筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、專業(yè)卷的，加分5分（其中行測(cè)2分，專業(yè)3分）；
符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)加分申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），并提供加分依據(jù)材料，逾期視作自動(dòng)放棄：
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分以該職位招考數(shù)的3倍預(yù)取參加面試。預(yù)取面試人員須帶相關(guān)資料的原件及復(fù)印件參加面試前資格確認(rèn)。
具體面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)見(jiàn)網(wǎng)站公告。
首次資格確認(rèn)后的合格人數(shù)若達(dá)不到擬招職位計(jì)劃人數(shù)相應(yīng)比例的，按筆試成績(jī)從高分到低分予以替補(bǔ)。
面試成績(jī)滿分100分，合格分為60分，面試不合格者不予錄用。面試統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試形式（部分職位采取專業(yè)面試，要求見(jiàn)附件）。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另定。
五、錄用辦法
在面試合格人員中以筆試（含加分）、面試總成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察，合格者予以錄用。體檢、考察參照公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由縣人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，由招聘單位或主管部門(mén)具體實(shí)施，遇體檢、考察不合格者，在面試合格人員中從該職位高分到低分依次遞補(bǔ)。擬錄用人員名單在玉環(huán)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)公示7天，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，才可辦理正式聘用手續(xù)。已在企業(yè)就業(yè)的，聘用時(shí)由考生自己處理好與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
為維護(hù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的嚴(yán)肅性，確保公開(kāi)招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。對(duì)偽造學(xué)歷、證書(shū)、證明等的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
本通告未盡事宜，由縣人勞社保局會(huì)同招聘單位酌情研究掌握。
六、注意事項(xiàng)
1、玉環(huán)戶籍落戶截止日為2010年9月1日。
2、參考《全日制普通高校本科專業(yè)設(shè)置目錄》、《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》進(jìn)行專業(yè)資格審查，報(bào)名專業(yè)資格詳見(jiàn)附件二；
3、參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及早補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)；
4、某職位因報(bào)考人數(shù)不足而取消招考計(jì)劃的，報(bào)考該職位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名，或退回考務(wù)費(fèi)；
5、玉環(huán)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)（www.yhmohrss.gov.cn）為本次考試信息的指定發(fā)布媒體；。
6、被聘用人員要與事業(yè)單位簽訂聘用合同，原戶籍在農(nóng)村的須辦理戶籍遷移手續(xù)；
7、若招聘事業(yè)單位在今后有列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的，本次聘用人員不列入?yún)⒄展芾韺?duì)象，人員自愿分流到其他事業(yè)單位；
8、國(guó)外學(xué)歷在報(bào)名時(shí)需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
9、本縣行政、全額事業(yè)單位的在編在職工作人員不能參加應(yīng)聘。
10、玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試我局沒(méi)有舉辦或委托任何單位開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)，所有輔導(dǎo)培訓(xùn)均系社會(huì)有關(guān)單位自發(fā)行為，與我局無(wú)關(guān)。
咨詢、監(jiān)督電話：0576-87221204。
附件一：《2010年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃一覽表》
附件二：《報(bào)名專業(yè)資格表》
附件三：《2010年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》
附件四:《工作經(jīng)歷證明》式樣
附件五：《加分申請(qǐng)表》
點(diǎn)擊下載附件
2010年玉環(huán)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員增加職位補(bǔ)充通告
玉環(huán)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局