山東省醫(yī)學科學院所屬事業(yè)單位2010年公開招聘16名工作人員簡章
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)〔2006〕23號）、《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)〔2007〕22號）精神，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，山東省醫(yī)學科學院所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員16名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
招聘的崗位、人數(shù)、學歷及專業(yè)條件要求詳見附件。
招聘單位基本情況見山東省醫(yī)學科學院網(wǎng)站（www.sdams.cn）。
二、招聘程序
（一）報名和資格審查
應聘人員將本人身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證書等證件的原件和復印件，以及證明個人業(yè)務水平、業(yè)績的有關材料，以面呈或郵寄的方式送至招聘單位進行資格審查。屬單位在職人員的，還需提交單位出具的同意應聘介紹信。報名時間自招聘公告發(fā)布之日開始至2010年10月31日截止。報名人員應對提交的材料負責，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
（二）考試方式
招聘初級、中級崗位人員，采取專業(yè)知識筆試和面試相結(jié)合的方式進行；招聘高級崗位人員，采取直接面試的方式進行。考試工作在省醫(yī)科院的統(tǒng)一安排下，筆試由招聘單位負責組織實施，面試由醫(yī)科院統(tǒng)一組織。 來源：gaoxiaojob.com
1、專業(yè)知識筆試。主要考核應聘人員應聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，百分制計算人員成績，具體時間和地點另行通知。
2、面試。初、中級崗位根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進入相應崗位面試人選。高級崗位應聘人員按通過資格審查的實際報考人員組織面試。面試主要采取面談交流及專業(yè)測試的方式進行，對應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力、業(yè)績成果以及與崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務能力等進行測評與考核。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格成績分數(shù)線60分，如面試成績均低于60分，該崗位取消招聘計劃。面試人選、時間、地點和要求另行通知。
（三）考核體檢
面試結(jié)束后，初、中級崗位應聘人員按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算考試總成績；高級崗位應聘人員按照面試成績計入總成績；筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)的1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢?？己瞬扇〔殚啓n案、個別談話等方式進行，主要考核擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
來源：高校人才網(wǎng)
（四）公示聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，公示7天無異議的，報省人力資源和社會保障廳批準后辦理相關聘用手續(xù)。
其他未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
二〇一〇年十月十一日
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)〔2006〕23號）、《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)〔2007〕22號）精神，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，山東省醫(yī)學科學院所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員16名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
招聘的崗位、人數(shù)、學歷及專業(yè)條件要求詳見附件。
招聘單位基本情況見山東省醫(yī)學科學院網(wǎng)站（www.sdams.cn）。
二、招聘程序
（一）報名和資格審查
應聘人員將本人身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證書等證件的原件和復印件，以及證明個人業(yè)務水平、業(yè)績的有關材料，以面呈或郵寄的方式送至招聘單位進行資格審查。屬單位在職人員的，還需提交單位出具的同意應聘介紹信。報名時間自招聘公告發(fā)布之日開始至2010年10月31日截止。報名人員應對提交的材料負責，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
（二）考試方式
招聘初級、中級崗位人員，采取專業(yè)知識筆試和面試相結(jié)合的方式進行；招聘高級崗位人員，采取直接面試的方式進行。考試工作在省醫(yī)科院的統(tǒng)一安排下，筆試由招聘單位負責組織實施，面試由醫(yī)科院統(tǒng)一組織。 來源：gaoxiaojob.com
1、專業(yè)知識筆試。主要考核應聘人員應聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，百分制計算人員成績，具體時間和地點另行通知。
2、面試。初、中級崗位根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進入相應崗位面試人選。高級崗位應聘人員按通過資格審查的實際報考人員組織面試。面試主要采取面談交流及專業(yè)測試的方式進行，對應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力、業(yè)績成果以及與崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務能力等進行測評與考核。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格成績分數(shù)線60分，如面試成績均低于60分，該崗位取消招聘計劃。面試人選、時間、地點和要求另行通知。
（三）考核體檢
面試結(jié)束后，初、中級崗位應聘人員按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算考試總成績；高級崗位應聘人員按照面試成績計入總成績；筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)的1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢?？己瞬扇〔殚啓n案、個別談話等方式進行，主要考核擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
來源：高校人才網(wǎng)
（四）公示聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，公示7天無異議的，報省人力資源和社會保障廳批準后辦理相關聘用手續(xù)。
其他未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
二〇一〇年十月十一日