2010年度安徽省歙縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室招聘工作人員公告
為加強縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室（簡稱“新農(nóng)合”）服務(wù)能力，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職審核員。根據(jù)縣委辦、縣政府辦《印發(fā)歙縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（歙辦發(fā)〔2007〕40號），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則及方法
（1）招聘原則：①堅持面向社會，公開招聘。②堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”。③堅持統(tǒng)一組織，分工負責(zé)。
（2）招聘方法：①采取考試與考核相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績和考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。②公開招聘按照報名與資格審查、筆試、面試、考核與體檢、簽約聘用等程序進行?？h監(jiān)察局對整個招聘工作進行監(jiān)督。
二、招聘計劃
本次招聘“新農(nóng)合”鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職審核員6名。
三、招聘條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、廉潔奉公、作風(fēng)正派、開拓創(chuàng)新意識強。
2、有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實，勤奮好學(xué)，樂于奉獻，為群眾服務(wù)意識強。
3、國家承認學(xué)歷的醫(yī)藥類、財經(jīng)類專業(yè)高校畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格以及從事“新農(nóng)合”工作2年以上的自聘人員，在同等情況下優(yōu)先聘用。
不符合招聘崗位條件的人員：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；縣內(nèi)在編在崗事業(yè)單位工作人員以及往年報考我縣事業(yè)單位錄用后不服從工作安排的人員。
四、報名
1、報名時間與地點：2010年10月9日至10月12日，在縣人社局（縣政府行政辦公大樓二樓原人事局）報名，逾期不再補報。
2、所需材料：報名時需持本人身份證、畢業(yè)證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證原件和復(fù)印件，近期1寸免冠照片5張到指定地點報名。招考條件有從業(yè)資格、工作經(jīng)歷等要求的，報考人員須提供相關(guān)證件、證明材料。
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
3、考試費用：根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試費用每人80元（入圍面試人員繳納）。
4、有關(guān)事項和要求：報考人員需填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》（一式二份），所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件一致并真實無誤。因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。
五、考試
1、筆試科目與成績合成：《公共基礎(chǔ)知識》（含職業(yè)能力測試）、《專業(yè)知識》兩科。兩科卷面分分別為100分，筆試后按30%、70%比例合成筆試成績，滿分為100分。
2、筆試時間：2010年10月19日，上午8:00—11:00。
3、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識為計算機、綜合常識、寫作；職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。專業(yè)知識為醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、財經(jīng)基礎(chǔ)知識。
4、有關(guān)事項：①應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日的二天后登陸歙縣人事人才網(wǎng)查詢筆試考試成績。②請各位考生于筆試時間的前三天到縣政府行政辦公大樓二樓原人事局領(lǐng)取筆試準考證，不再另行通知。③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的二天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
六、面試
1、人員確定：面試滿分為100分。經(jīng)筆試后，依招聘計劃、筆試成績從高分到低分按報考職位數(shù)與報考人數(shù)1：3比例確定面試人員，若最后一名出現(xiàn)同分情況，則一并參加面試。
2、面試方式：①面試主要采取答辯方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。
3、有關(guān)事項及要求：面試人員、面試通知書、面試時間、地點等均在歙縣人事人才網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負責(zé)。
七、成績合成
應(yīng)聘人員最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績和面試成績各占50%。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同專業(yè)應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
八、考核與體檢
1、人選確定：依考生總成績從高分到低分依次等額確定考核、體檢人選（若最后一名出現(xiàn)同分，先看筆試成績，筆試成績高的優(yōu)先。仍有同分情況，再分別看公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識成績）。
2、考核辦法：考核工作要堅持德才兼?zhèn)錁藴?，根?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況等，并對考核對象的報考資格條件進一步進行復(fù)審。在校學(xué)習(xí)期間受過記過及以上處分尚在處分期內(nèi)的；違法違紀行為，正在被審查的；其他不宜招聘的，考核均定為不合格，取消其招聘資格。
3、體檢：體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和省人力資源和社會保障廳、教育廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕24號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。
若考核、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過二次，均在擬聘人員公示前進行。
九、簽約聘用
通過筆試、面試、考核、體檢后報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬聘人選，公示一周無異議的，辦理編內(nèi)聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。招聘人員實行聘用制、人事代理制。
對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請考生登陸歙縣人事人才網(wǎng)查詢、查閱。
縣公招辦電話：0559-6513244
歙縣人力資源和社會保障局
歙縣衛(wèi)生局
二○一○年九月二十八日
為加強縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室（簡稱“新農(nóng)合”）服務(wù)能力，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職審核員。根據(jù)縣委辦、縣政府辦《印發(fā)歙縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（歙辦發(fā)〔2007〕40號），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則及方法
（1）招聘原則：①堅持面向社會，公開招聘。②堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”。③堅持統(tǒng)一組織，分工負責(zé)。
（2）招聘方法：①采取考試與考核相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績和考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。②公開招聘按照報名與資格審查、筆試、面試、考核與體檢、簽約聘用等程序進行?？h監(jiān)察局對整個招聘工作進行監(jiān)督。
二、招聘計劃
本次招聘“新農(nóng)合”鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職審核員6名。
三、招聘條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、廉潔奉公、作風(fēng)正派、開拓創(chuàng)新意識強。
2、有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實，勤奮好學(xué)，樂于奉獻，為群眾服務(wù)意識強。
3、國家承認學(xué)歷的醫(yī)藥類、財經(jīng)類專業(yè)高校畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格以及從事“新農(nóng)合”工作2年以上的自聘人員，在同等情況下優(yōu)先聘用。
不符合招聘崗位條件的人員：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；縣內(nèi)在編在崗事業(yè)單位工作人員以及往年報考我縣事業(yè)單位錄用后不服從工作安排的人員。
四、報名
1、報名時間與地點：2010年10月9日至10月12日，在縣人社局（縣政府行政辦公大樓二樓原人事局）報名，逾期不再補報。
2、所需材料：報名時需持本人身份證、畢業(yè)證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證原件和復(fù)印件，近期1寸免冠照片5張到指定地點報名。招考條件有從業(yè)資格、工作經(jīng)歷等要求的，報考人員須提供相關(guān)證件、證明材料。
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
3、考試費用：根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試費用每人80元（入圍面試人員繳納）。
4、有關(guān)事項和要求：報考人員需填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》（一式二份），所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件一致并真實無誤。因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。
五、考試
1、筆試科目與成績合成：《公共基礎(chǔ)知識》（含職業(yè)能力測試）、《專業(yè)知識》兩科。兩科卷面分分別為100分，筆試后按30%、70%比例合成筆試成績，滿分為100分。
2、筆試時間：2010年10月19日，上午8:00—11:00。
3、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識為計算機、綜合常識、寫作；職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。專業(yè)知識為醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、財經(jīng)基礎(chǔ)知識。
4、有關(guān)事項：①應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日的二天后登陸歙縣人事人才網(wǎng)查詢筆試考試成績。②請各位考生于筆試時間的前三天到縣政府行政辦公大樓二樓原人事局領(lǐng)取筆試準考證，不再另行通知。③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的二天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
六、面試
1、人員確定：面試滿分為100分。經(jīng)筆試后，依招聘計劃、筆試成績從高分到低分按報考職位數(shù)與報考人數(shù)1：3比例確定面試人員，若最后一名出現(xiàn)同分情況，則一并參加面試。
2、面試方式：①面試主要采取答辯方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。
3、有關(guān)事項及要求：面試人員、面試通知書、面試時間、地點等均在歙縣人事人才網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負責(zé)。
七、成績合成
應(yīng)聘人員最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績和面試成績各占50%。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同專業(yè)應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
八、考核與體檢
1、人選確定：依考生總成績從高分到低分依次等額確定考核、體檢人選（若最后一名出現(xiàn)同分，先看筆試成績，筆試成績高的優(yōu)先。仍有同分情況，再分別看公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識成績）。
2、考核辦法：考核工作要堅持德才兼?zhèn)錁藴?，根?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況等，并對考核對象的報考資格條件進一步進行復(fù)審。在校學(xué)習(xí)期間受過記過及以上處分尚在處分期內(nèi)的；違法違紀行為，正在被審查的；其他不宜招聘的，考核均定為不合格，取消其招聘資格。
3、體檢：體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和省人力資源和社會保障廳、教育廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕24號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。
若考核、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過二次，均在擬聘人員公示前進行。
九、簽約聘用
通過筆試、面試、考核、體檢后報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬聘人選，公示一周無異議的，辦理編內(nèi)聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。招聘人員實行聘用制、人事代理制。
對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請考生登陸歙縣人事人才網(wǎng)查詢、查閱。
縣公招辦電話：0559-6513244
歙縣人力資源和社會保障局
歙縣衛(wèi)生局
二○一○年九月二十八日