人力資源管理師答：使用匿名問卷的方法可以避免專家們面對面集體討論的缺點，因為在專家組的成員之間可能存在著身份或地位的差別，較低層次的人容易受到較高層次的專家的影響而喪失見解的獨立性。同時也存在一些專家不愿意與他人沖突而放棄或隱藏自己正確觀點的情況。
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