第四章 員工招募與甄選
簡(jiǎn)答題：
1、招聘的原則
（1）公開（2）公平就業(yè)（3）竟?fàn)帲?）全面（5）量才（6）人數(shù)適量
2、組織政策對(duì)招聘的影響
（1）是否提供內(nèi)部晉升機(jī)制
（2）組織的薪酬戰(zhàn)略
（3）組織的職業(yè)安全保障
（4）組織對(duì)自身形象的宣傳
3、招聘的程序
（1）制定招聘計(jì)劃
（2）建立專門招聘工作小組
（3）確立招聘渠道
（4）甄別錄用
（5）工作評(píng)估
4、面試測(cè)試的主要內(nèi)容
（1）儀表（2）表達(dá)能力（3）邏輯思維能力（4）自我認(rèn)知能力（5）心理素質(zhì)（6）成就動(dòng)機(jī)（7）求職動(dòng)機(jī)（8）興趣愛好
簡(jiǎn)答題：
1、招聘的原則
（1）公開（2）公平就業(yè)（3）竟?fàn)帲?）全面（5）量才（6）人數(shù)適量
2、組織政策對(duì)招聘的影響
（1）是否提供內(nèi)部晉升機(jī)制
（2）組織的薪酬戰(zhàn)略
（3）組織的職業(yè)安全保障
（4）組織對(duì)自身形象的宣傳
3、招聘的程序
（1）制定招聘計(jì)劃
（2）建立專門招聘工作小組
（3）確立招聘渠道
（4）甄別錄用
（5）工作評(píng)估
4、面試測(cè)試的主要內(nèi)容
（1）儀表（2）表達(dá)能力（3）邏輯思維能力（4）自我認(rèn)知能力（5）心理素質(zhì)（6）成就動(dòng)機(jī)（7）求職動(dòng)機(jī)（8）興趣愛好