宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》精神，經(jīng)市委、市政府批準，宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位和計劃
宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委、管委會共招聘20名全額撥款事業(yè)編制工作人員。（具體職位及資格條件詳見《2011年宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》）
三、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進行。
四、招聘范圍和條件要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1981年3月30日至1993年3月30日期間出生）。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)宿州市人社部門認定具有違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報考。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。
五、報名
（一）報名方式和報名時間報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。網(wǎng)上報名依托合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)進行。報考人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2011年3月30日9:00至4月5日16:00（周六、周日正常報名）。
（二）網(wǎng)上報名報考人員登錄合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)進行報名，閱知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20-100kb）。所填信息必須與本人實際情況、報考資格條件和所報考崗位的資格條件要求一致、真實無誤，并提供有效的通訊方式。否則，責任和后果自負。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。
每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證進行報名和參加。
（三）網(wǎng)上確認報考人員于報名后至2011年4月6日16：00前登錄合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢是否通過了報考資格初審。通過審查的，不能再報考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在2011年4月6日18：00之前可以改報其他職位。
報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試費用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設(shè)銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。通過資格初審的報考人員于2011年4月7日16：00前按現(xiàn)行規(guī)定的收費標準（每人每科45元）和要求在網(wǎng)上繳納筆試費用，逾期視為自行放棄。
報名確認截止后，報考確認人數(shù)與崗位招考計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)市主管部門核準，取消該崗位招考或相應(yīng)減少崗位招考計劃數(shù)。取消招考崗位的原報考人員，可于2011年4月8日9：00—14：00在合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)上改報其他崗位。
（四）準考證打印
考生完成網(wǎng)上繳費后，于2011年4月19日至4月21日從合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)自行下載并打印準考證。
六、筆試
（一）筆試時間：2011年4月24日
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識》
下午14:00—15:30《職業(yè)能力測試》
（二）筆試地點：設(shè)在宿州市（具體地點以準考證通知為準）。
（三）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》，主要包括：綜合常識、計算機、英語、寫作?！堵殬I(yè)能力測試》，主要包括：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析。滿分各100分。
筆試工作由宿州市人力資源和社會保障局負責組織實施。
（四）筆試成績合成
按《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測試》兩科5：5的比例合成筆試成績，合成成績計算到小數(shù)點后兩位（下同），從高分到低分排序，在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低控制分數(shù)線。筆試合成成績達到60分的應(yīng)聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。
七、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例，從高分到低分順序確定面試入圍人員，并進行資格復(fù)審。最后一名有成績相同者一并進入復(fù)審。面試入圍人員名單在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。
宿州市人社局根據(jù)政策規(guī)定和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片和信息，負責對確定為面試人選的報考人員進行資格復(fù)審。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試的資格。資格復(fù)審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷、學位證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。
資格復(fù)審合格的報考人員，按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書?？忌窗磿r辦理面試手續(xù)的，視為自動放棄。
八、面試
面試實行結(jié)構(gòu)化面試，面試的成績?yōu)?00分。面試具體時間、地點及方案在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成總成績，在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。
當面試實到人數(shù)等于或少于崗位招聘計劃時，考生面試分數(shù)應(yīng)達到本面試組當天實際參加人員的平均分數(shù)，方可進入體檢考察。
九、體檢和考察
根據(jù)總成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象（成績相同的，按筆試成績高低順序排序，筆試成績相同的，按公共基礎(chǔ)知識成績高低順序排序）。體檢具體時間另行通知。
體檢由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。體檢標準參照《錄用國家公務(wù)員體檢標準》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考察程序。考察由宿州市人社局會同招聘單位負責組織實施?？疾靺⒄铡栋不帐∈聵I(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復(fù)審，不符合報考條件的，取消考察資格。
因體檢、考察或復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補?？偝煽兿嗤瑫r，按前述確定體檢人選的辦法處理。遞補只進行一次。
十、公示和聘用
體檢、考察結(jié)果由宿州市人力資源和社會保障局審核，在宿州市政府網(wǎng)站和宿州人事網(wǎng)公示，時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、原工作單位或畢業(yè)院校等內(nèi)容，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，宿州市人社局上報批準后，下達聘用批復(fù)。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理行政、工資關(guān)系。
新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用，一經(jīng)聘用，待遇從優(yōu)，并解決食宿問題?？疾觳缓细竦?，取消聘用。
十一、監(jiān)督檢查
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實行信息公開，過程公開，結(jié)果公開，切實做到陽光操作。市紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督并加大招聘違紀案件的查處力度，對違反招聘工作紀律的工作人員和考生，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
本《公告》由市委組織部、市人社局負責解釋。
政策咨詢電話：宿州市人社局0557-3027046；
考務(wù)咨詢電話：宿州市人事中心0557—3023453；宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦公室0557—3900463；
監(jiān)督舉報電話：0557—3050279。
相關(guān)招聘信息，將及時在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)上公布，請報考人員登錄查詢。
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》精神，經(jīng)市委、市政府批準，宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位和計劃
宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委、管委會共招聘20名全額撥款事業(yè)編制工作人員。（具體職位及資格條件詳見《2011年宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》）
三、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進行。
四、招聘范圍和條件要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1981年3月30日至1993年3月30日期間出生）。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)宿州市人社部門認定具有違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報考。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。
五、報名
（一）報名方式和報名時間報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。網(wǎng)上報名依托合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)進行。報考人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2011年3月30日9:00至4月5日16:00（周六、周日正常報名）。
（二）網(wǎng)上報名報考人員登錄合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)進行報名，閱知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20-100kb）。所填信息必須與本人實際情況、報考資格條件和所報考崗位的資格條件要求一致、真實無誤，并提供有效的通訊方式。否則，責任和后果自負。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。
每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證進行報名和參加。
（三）網(wǎng)上確認報考人員于報名后至2011年4月6日16：00前登錄合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢是否通過了報考資格初審。通過審查的，不能再報考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在2011年4月6日18：00之前可以改報其他職位。
報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試費用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設(shè)銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。通過資格初審的報考人員于2011年4月7日16：00前按現(xiàn)行規(guī)定的收費標準（每人每科45元）和要求在網(wǎng)上繳納筆試費用，逾期視為自行放棄。
報名確認截止后，報考確認人數(shù)與崗位招考計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)市主管部門核準，取消該崗位招考或相應(yīng)減少崗位招考計劃數(shù)。取消招考崗位的原報考人員，可于2011年4月8日9：00—14：00在合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)上改報其他崗位。
（四）準考證打印
考生完成網(wǎng)上繳費后，于2011年4月19日至4月21日從合肥人事網(wǎng)(www.hfpta.com)自行下載并打印準考證。
六、筆試
（一）筆試時間：2011年4月24日
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識》
下午14:00—15:30《職業(yè)能力測試》
（二）筆試地點：設(shè)在宿州市（具體地點以準考證通知為準）。
（三）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》，主要包括：綜合常識、計算機、英語、寫作?！堵殬I(yè)能力測試》，主要包括：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析。滿分各100分。
筆試工作由宿州市人力資源和社會保障局負責組織實施。
（四）筆試成績合成
按《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測試》兩科5：5的比例合成筆試成績，合成成績計算到小數(shù)點后兩位（下同），從高分到低分排序，在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低控制分數(shù)線。筆試合成成績達到60分的應(yīng)聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。
七、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例，從高分到低分順序確定面試入圍人員，并進行資格復(fù)審。最后一名有成績相同者一并進入復(fù)審。面試入圍人員名單在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。
宿州市人社局根據(jù)政策規(guī)定和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片和信息，負責對確定為面試人選的報考人員進行資格復(fù)審。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試的資格。資格復(fù)審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷、學位證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。
資格復(fù)審合格的報考人員，按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書?？忌窗磿r辦理面試手續(xù)的，視為自動放棄。
八、面試
面試實行結(jié)構(gòu)化面試，面試的成績?yōu)?00分。面試具體時間、地點及方案在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成總成績，在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)公布。
當面試實到人數(shù)等于或少于崗位招聘計劃時，考生面試分數(shù)應(yīng)達到本面試組當天實際參加人員的平均分數(shù)，方可進入體檢考察。
九、體檢和考察
根據(jù)總成績，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象（成績相同的，按筆試成績高低順序排序，筆試成績相同的，按公共基礎(chǔ)知識成績高低順序排序）。體檢具體時間另行通知。
體檢由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。體檢標準參照《錄用國家公務(wù)員體檢標準》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考察程序。考察由宿州市人社局會同招聘單位負責組織實施?？疾靺⒄铡栋不帐∈聵I(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復(fù)審，不符合報考條件的，取消考察資格。
因體檢、考察或復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補?？偝煽兿嗤瑫r，按前述確定體檢人選的辦法處理。遞補只進行一次。
十、公示和聘用
體檢、考察結(jié)果由宿州市人力資源和社會保障局審核，在宿州市政府網(wǎng)站和宿州人事網(wǎng)公示，時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、原工作單位或畢業(yè)院校等內(nèi)容，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，宿州市人社局上報批準后，下達聘用批復(fù)。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理行政、工資關(guān)系。
新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用，一經(jīng)聘用，待遇從優(yōu)，并解決食宿問題?？疾觳缓细竦?，取消聘用。
十一、監(jiān)督檢查
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實行信息公開，過程公開，結(jié)果公開，切實做到陽光操作。市紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督并加大招聘違紀案件的查處力度，對違反招聘工作紀律的工作人員和考生，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
本《公告》由市委組織部、市人社局負責解釋。
政策咨詢電話：宿州市人社局0557-3027046；
考務(wù)咨詢電話：宿州市人事中心0557—3023453；宿州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦公室0557—3900463；
監(jiān)督舉報電話：0557—3050279。
相關(guān)招聘信息，將及時在宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事網(wǎng)上公布，請報考人員登錄查詢。