湖南省祁陽(yáng)縣公開招聘社會(huì)救助和勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員簡(jiǎn)章
經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘社會(huì)救助和勞動(dòng)保障服務(wù)站會(huì)計(jì)20名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。
二、招聘名額
公開招聘社會(huì)救助和勞動(dòng)保障服務(wù)站會(huì)計(jì)20名，其中：面向本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員招聘10名，面向社會(huì)招聘10名。
三、招聘對(duì)象及條件
思想好，身體好，祁陽(yáng)生源（祁陽(yáng)縣戶口或祁陽(yáng)縣籍貫），性別不限。面向本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員招聘的職位，要求年齡35歲以下（即1976年1月1日以后出生），具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷人員，并取得會(huì)計(jì)資格證。面向社會(huì)招聘職位的人員，要求年齡28歲以下（即1983年1月1日以后出生），普高全日制大專學(xué)歷人員，會(huì)計(jì)專業(yè)；或普高全日制本科學(xué)歷人員，會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)。
四、招聘程序與辦法
（一）報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年3月27日至30日
2、報(bào)名地點(diǎn)：祁陽(yáng)縣人事局
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相，書寫誠(chéng)信書，并提供本人學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、戶口本、有效身份證原件以及2寸近期免冠半身照片1張，考務(wù)、宣傳費(fèi)每人200元，數(shù)碼照相費(fèi)每人15元?？忌鷪?bào)名與參考時(shí)使用的身份證必須一致。
4、報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘名額比例不得低于3：1。報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)公布。
5、筆試前3日內(nèi)報(bào)考人員持本人身份證和報(bào)名收費(fèi)收據(jù)到縣人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的辦法。
1、筆試：
（1）筆試內(nèi)容：考《專業(yè)知識(shí)》和《綜合知識(shí)》兩科，每科均實(shí)行百分制，筆試總成績(jī)按《專業(yè)知識(shí)》占60%、《綜合知識(shí)》占40%的比例合成。
（2）筆試時(shí)間：2011年5月14日。
（3）筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
2、面試：
（1）面試內(nèi)容：主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力以及儀表氣質(zhì)等。
（2）面試時(shí)間：5月27日。
（3）面試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（4）面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘名額與面試人選1：5的比例確定面試對(duì)象（確定招聘職位名額與報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1：5的，面試對(duì)象為報(bào)考職位全部人員）。
（5）面試方式：
采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試。凡面試成績(jī)少于60分的，不予聘用。
3、考試成績(jī)：
按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例合成考試綜合成績(jī)。各科考試成績(jī)滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理?？荚嚲C合成績(jī)按從高分到低分排名；考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名；筆試總成績(jī)相同的按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排名確定資格審查和體檢對(duì)象。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、體檢
各職位根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知>》(湘人發(fā)［2005］31號(hào))和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（湘人發(fā)［2007］202號(hào)）組織實(shí)施。
5、考核
體檢合格者為考核對(duì)象。考核主要內(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)?？己藚⒄铡豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》執(zhí)行。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵?、體檢合格，也一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考核不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的，一律不予遞補(bǔ)。
6、公示
考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)者保密，對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。請(qǐng)縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
7、聘用
經(jīng)考核、公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個(gè)月內(nèi)拿出聘用方案，并報(bào)縣人事局備案。招聘對(duì)象與用人單位須在2011年8月底前簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理辦理合同鑒證手續(xù)，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
祁陽(yáng)縣人事局
2011年3月18日
經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘社會(huì)救助和勞動(dòng)保障服務(wù)站會(huì)計(jì)20名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。
二、招聘名額
公開招聘社會(huì)救助和勞動(dòng)保障服務(wù)站會(huì)計(jì)20名，其中：面向本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員招聘10名，面向社會(huì)招聘10名。
三、招聘對(duì)象及條件
思想好，身體好，祁陽(yáng)生源（祁陽(yáng)縣戶口或祁陽(yáng)縣籍貫），性別不限。面向本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員招聘的職位，要求年齡35歲以下（即1976年1月1日以后出生），具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷人員，并取得會(huì)計(jì)資格證。面向社會(huì)招聘職位的人員，要求年齡28歲以下（即1983年1月1日以后出生），普高全日制大專學(xué)歷人員，會(huì)計(jì)專業(yè)；或普高全日制本科學(xué)歷人員，會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)。
四、招聘程序與辦法
（一）報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年3月27日至30日
2、報(bào)名地點(diǎn)：祁陽(yáng)縣人事局
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相，書寫誠(chéng)信書，并提供本人學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、戶口本、有效身份證原件以及2寸近期免冠半身照片1張，考務(wù)、宣傳費(fèi)每人200元，數(shù)碼照相費(fèi)每人15元?？忌鷪?bào)名與參考時(shí)使用的身份證必須一致。
4、報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘名額比例不得低于3：1。報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)公布。
5、筆試前3日內(nèi)報(bào)考人員持本人身份證和報(bào)名收費(fèi)收據(jù)到縣人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的辦法。
1、筆試：
（1）筆試內(nèi)容：考《專業(yè)知識(shí)》和《綜合知識(shí)》兩科，每科均實(shí)行百分制，筆試總成績(jī)按《專業(yè)知識(shí)》占60%、《綜合知識(shí)》占40%的比例合成。
（2）筆試時(shí)間：2011年5月14日。
（3）筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
2、面試：
（1）面試內(nèi)容：主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力以及儀表氣質(zhì)等。
（2）面試時(shí)間：5月27日。
（3）面試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（4）面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘名額與面試人選1：5的比例確定面試對(duì)象（確定招聘職位名額與報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1：5的，面試對(duì)象為報(bào)考職位全部人員）。
（5）面試方式：
采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試。凡面試成績(jī)少于60分的，不予聘用。
3、考試成績(jī)：
按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例合成考試綜合成績(jī)。各科考試成績(jī)滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理?？荚嚲C合成績(jī)按從高分到低分排名；考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名；筆試總成績(jī)相同的按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排名確定資格審查和體檢對(duì)象。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、體檢
各職位根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知>》(湘人發(fā)［2005］31號(hào))和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（湘人發(fā)［2007］202號(hào)）組織實(shí)施。
5、考核
體檢合格者為考核對(duì)象。考核主要內(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)?？己藚⒄铡豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》執(zhí)行。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵?、體檢合格，也一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考核不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的，一律不予遞補(bǔ)。
6、公示
考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)者保密，對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。請(qǐng)縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
7、聘用
經(jīng)考核、公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個(gè)月內(nèi)拿出聘用方案，并報(bào)縣人事局備案。招聘對(duì)象與用人單位須在2011年8月底前簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理辦理合同鑒證手續(xù)，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
祁陽(yáng)縣人事局
2011年3月18日