西部高校畢業(yè)生就業(yè)調查：總體就業(yè)狀況不容樂觀
目前，大學生就業(yè)問題成為社會關注的焦點。從教育部公布的畢業(yè)生就業(yè)率看，1996年至2007年分別為93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、75%、73%、72.6%、72.6%、70%，2008年不到70%，2009年為68%，總體呈下降趨勢。那么，西部地區(qū)的大學畢業(yè)生就業(yè)狀況又如何？
“甘肅省高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場銜接研究”課題組，于2007-2010年的每年6月份，對甘肅省大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了抽樣調查，試圖通過“解剖麻雀”式的研究在時序上反映大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況。課題組2007年選擇樣本高校11所，2008年增加到15所，2009年和2010年又增加了2所獨立學院，達到17所。從被調查者的性別看，男生占50.3%，女生占48.4%，缺失值為1.3%；從學歷層次看，本科占77.7%，專科(高職)占22.3%，缺失值為1%。
簽約率：總體穩(wěn)定，女性偏低
調查將畢業(yè)生的去向分為6類：已經簽約、上研究生、出國、自主創(chuàng)業(yè)、沒有落實工作單位和目前不想找工作。2007-2010屆畢業(yè)生的簽約率(截至當年6月的統(tǒng)計)分別為25.9%、25.8%、22.1%、28.7%，4年來處于一個相對穩(wěn)定的水平。受經濟形勢影響，2009屆畢業(yè)生的簽約率比2008屆下降了3.7個百分點；而繼續(xù)上研究生者的比例呈上升趨勢，由于金融危機推升就業(yè)難的心理預期，2010年的考研率比2009年高出7.4個百分點。另外，4年來參加過研究生入學考試的畢業(yè)生比例比較穩(wěn)定，且總體呈現(xiàn)出上升的趨勢，2007-2009年分別為28.7%、31.3%、26.1%和39.0%，平均值為31.3%。對于考研的目的，畢業(yè)生們認為就業(yè)難是主要原因。
如果將已經簽約、考研、出國、自主創(chuàng)業(yè)和目前不想找工作的均視為“確定去向”，確定去向的落實率呈現(xiàn)出逐年提高的趨勢，在簽約率基本穩(wěn)定的情況下，主要是上研究生的人數(shù)增多產生的結果。同樣地，2009屆畢業(yè)生的“確定去向的落實率”比2008年下降了2.4個百分點。
不同學歷、性別、專業(yè)屬性之間的“簽約率”和“確定去向的落實率”之間存在差異。女性的簽約率和落實率均明顯低于男性，2009年女性簽約率下降比較明顯，分別比2007年和2008年下降5.3個百分點和7.6個百分點，到2010年又回升到22.7%；師范生無論是“簽約率”還是“落實率”都大大低于非師范生。畢業(yè)生流向：大部分留在西部
總體上看，西部地區(qū)高校的大部分畢業(yè)生還是留在西部地區(qū)工作，西部地區(qū)就業(yè)的大學畢業(yè)生4年來一直維持在50%左右。去東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生近三年呈現(xiàn)下降的趨勢，2010屆比2008屆下降4.3個百分點。
4年來，去直轄市和省會城市的畢業(yè)生呈現(xiàn)出逐年增長的態(tài)勢，2010屆畢業(yè)生在省會城市就業(yè)的比例高，占37.9%；4年來到農村工作的畢業(yè)生卻呈逐年下降趨勢，2010屆低，為8.2%。
國有大中型企業(yè)、中小學校和私營企業(yè)是西部大學畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，2010年三者占到了70%。到黨政機關就業(yè)的畢業(yè)生呈逐年上升趨勢，2010屆到國有大中型企業(yè)工作的畢業(yè)生高；2009屆到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)的人數(shù)比例較高，這可能是受到金融危機的影響；到外企、科研機構和高等學校的人數(shù)基本穩(wěn)定；而到中小學校就業(yè)的畢業(yè)生下降幅度較大，2010屆比2007屆下降了16個百分點。
擇業(yè)標準：看重長遠發(fā)展機會
4年的調查結果表明，大學生就業(yè)時考慮因素的排序沒有發(fā)生變化，只有2010屆“專業(yè)對口”的排序超過了“個人興趣與愛好”的排序，排在前三位的依次是“個人今后發(fā)展”、“經濟收入”、“自己是否適合該職業(yè)”。4年來各因素的比例變化波動不大，但大學畢業(yè)生對“專業(yè)對口”的考慮呈現(xiàn)出更加重視的趨勢。
在“您認為對就業(yè)的不利因素”這一問題的選擇上，排在前三位的依次是“學校知名度低”、“沒有社會關系”和“專業(yè)冷門”，且選擇“沒有社會關系”的比例呈現(xiàn)逐年上升趨勢，說明社會關系對西部地區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)的影響較大。
隨著時間的變化，西部地區(qū)大學畢業(yè)生到西部和農村就業(yè)的意愿整體呈上升趨勢。對于不愿意到西部和農村工作的原因，選擇“沒有發(fā)展機會”和“收入太低”的排在前兩位，說明只要國家能夠提供較好的發(fā)展機會，提高收入待遇，很大一部分畢業(yè)生還是愿意到西部和農村去施展自己才華的。進一步分析發(fā)現(xiàn)，4年的數(shù)據(jù)均顯示，農村學生愿意去農村工作的比例遠高于城市學生，男生的比例高于女生，師范類畢業(yè)生也高于非師范類畢業(yè)生。
調查顯示，大部分畢業(yè)生是愿意自主創(chuàng)業(yè)的，2007-2010屆畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的比例分別為65.6%、61.6%、63.4%、52.6%。對于選擇自主創(chuàng)業(yè)的原因，感覺“創(chuàng)業(yè)更能實現(xiàn)自我價值”是首要原因，“找不到自己滿意的工作”也是一個重要原因。進一步分析發(fā)現(xiàn)，來自城市和農村的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)意愿的差異不大，男生比女生更愿意自主創(chuàng)業(yè)；不同學歷之間，?？粕膭?chuàng)業(yè)意識更強。
就業(yè)信息：就業(yè)指導部門作用凸顯
調查發(fā)現(xiàn)，2007-2010屆分別有63.4%、72.9%、71.1%和64.4%的畢業(yè)生表示愿意參與大學生就業(yè)“西部計劃”，但了解這一內容的畢業(yè)生不到半數(shù)，表示不了解“西部計劃”的分別為60.9%、58.7%、64.2%和61.0%。在獲取就業(yè)信息的渠道上，“網(wǎng)絡和其他媒體”、“招聘會”等方式是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道；通過“家人親朋”、“老師”獲得就業(yè)信息的比例4年來變化不大，但通過“學校就業(yè)指導機構”獲取就業(yè)信息的比例呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，說明西部地區(qū)高校的就業(yè)指導工作得到了加強。
工作搜尋：求職單位越多成功率越高
4年來西部大學生工作搜尋努力程度如何？我們用“聯(lián)系過多少家單位”和“到過的城市”表示搜尋廣度，用“著重聯(lián)系的單位個數(shù)”表示搜尋密度。截至到調查時(每年6月)，2007-2010屆畢業(yè)生平均求職單位數(shù)分別為4.99個、5.2個、5.64個和4.89個；在畢業(yè)生到過的城市上，2007-2010屆畢業(yè)生平均到過的城市數(shù)分別為1.89個、2.18個2.05個和1.96個，重點聯(lián)系單位個數(shù)平均分別為1.75個、1.99個、1.90個和1.97個?？梢钥闯?，西部大學畢業(yè)生無論是在搜尋廣度還是在搜尋密度上都處于一個相對穩(wěn)定的水平，總體上略有上升，但波動不大。進一步分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率有顯著的正相關關系，2007屆“已經落實單位”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為4.99個，2008屆為6.07個，2009屆為6.51個，2010屆為5.31個；2007屆“沒有落實工作單位，正在找工作者”平均求職單位數(shù)是4.31個，2008屆為4.90個，2009屆為5.62個，2010屆為5.11個，但求職去過的城市數(shù)量與求職成功率沒有明顯的相關關系。
在求職費用上，2007-2010屆甘肅省大學畢業(yè)生的求職花費整體呈上升趨勢。我們將求職費用分為8類，排在前幾位的主要是請客送禮花費、交通費、住宿費和電話費。需要指出的是，請客送禮占有較高的比重，花費排在所有費用的首位，而且逐年上升，2010年這一項花費比2007年高出212.2元。
期望工資：總體呈上升趨勢
期望工資是指大學生在擇業(yè)時對工資水平的一個預設的低“心理價位”，如果低于這一標準，畢業(yè)生就會拒絕接受這一工作。調查結果顯示，大學畢業(yè)生找工作時能接受的低月工資呈上升趨勢，2007-2010屆畢業(yè)生的期望工資分別1343.6元、1659.1元、1566.9元、1940.4元。畢業(yè)生的期望工資具有以下特點：同一年度相比，期望工資與學歷水平有關，本科高于?？?；性別差異顯著，男性高于女性；非師范類畢業(yè)生高于師范類畢業(yè)生。比較2007-2010年連續(xù)4年的趨勢發(fā)現(xiàn)，受經濟形勢的影響，大學畢業(yè)生的預期薪資除了在2009年有所下降外，總體呈上升趨勢。不同性別的大學畢業(yè)生期望工資總體呈上升趨勢。師范類畢業(yè)生的期望工資4年來呈穩(wěn)步上升的態(tài)勢，非師范類畢業(yè)生的期望工資在2009年有所下降。盡管非師范類畢業(yè)生的期望月薪高于師范類畢業(yè)生，但這種差距隨著時間的推移在逐年縮小，2007年這一差距為380.8元，到2010年縮小為167.1元。
總體而言，西部地區(qū)大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況不容樂觀，無論是“簽約率”還是“確定去向的落實率”都處于相對較低的水平。面對日益增長的就業(yè)壓力，選擇考研的人數(shù)和實際考上研究生的比例都在逐年攀升。
但是，從畢業(yè)生的就業(yè)選擇來看，西部地區(qū)大部分畢業(yè)生愿意留在西部工作，已經簽約的畢業(yè)生留在西部工作的比例一直穩(wěn)定在50%左右，去東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。這說明西部地區(qū)對畢業(yè)生的吸引力在不斷增強，畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加理性務實。而對于西部地區(qū)大學生不愿意到西部工作的原因，選擇“沒有發(fā)展機會”和“收入太低”的排在前兩位，說明鼓勵大學畢業(yè)生投身西部建設，不能只靠簡單的道德說教，還要拿出切實可行的優(yōu)惠政策，為畢業(yè)生提供較好的發(fā)展機會，以吸引畢業(yè)生到西部地區(qū)施展自己的才華。
在獲取就業(yè)信息的渠道上，選擇“學校就業(yè)指導機構”的比例呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，說明西部地區(qū)高校的就業(yè)指導工作得到了加強，但在求職費用上，請客送禮花費占有較高的比重，排在所有費用的首位，而且逐年上升，說明西部地區(qū)大學生就業(yè)市場仍不夠公正和規(guī)范。
目前，大學生就業(yè)問題成為社會關注的焦點。從教育部公布的畢業(yè)生就業(yè)率看，1996年至2007年分別為93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、75%、73%、72.6%、72.6%、70%，2008年不到70%，2009年為68%，總體呈下降趨勢。那么，西部地區(qū)的大學畢業(yè)生就業(yè)狀況又如何？
“甘肅省高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場銜接研究”課題組，于2007-2010年的每年6月份，對甘肅省大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了抽樣調查，試圖通過“解剖麻雀”式的研究在時序上反映大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況。課題組2007年選擇樣本高校11所，2008年增加到15所，2009年和2010年又增加了2所獨立學院，達到17所。從被調查者的性別看，男生占50.3%，女生占48.4%，缺失值為1.3%；從學歷層次看，本科占77.7%，專科(高職)占22.3%，缺失值為1%。
簽約率：總體穩(wěn)定，女性偏低
調查將畢業(yè)生的去向分為6類：已經簽約、上研究生、出國、自主創(chuàng)業(yè)、沒有落實工作單位和目前不想找工作。2007-2010屆畢業(yè)生的簽約率(截至當年6月的統(tǒng)計)分別為25.9%、25.8%、22.1%、28.7%，4年來處于一個相對穩(wěn)定的水平。受經濟形勢影響，2009屆畢業(yè)生的簽約率比2008屆下降了3.7個百分點；而繼續(xù)上研究生者的比例呈上升趨勢，由于金融危機推升就業(yè)難的心理預期，2010年的考研率比2009年高出7.4個百分點。另外，4年來參加過研究生入學考試的畢業(yè)生比例比較穩(wěn)定，且總體呈現(xiàn)出上升的趨勢，2007-2009年分別為28.7%、31.3%、26.1%和39.0%，平均值為31.3%。對于考研的目的，畢業(yè)生們認為就業(yè)難是主要原因。
如果將已經簽約、考研、出國、自主創(chuàng)業(yè)和目前不想找工作的均視為“確定去向”，確定去向的落實率呈現(xiàn)出逐年提高的趨勢，在簽約率基本穩(wěn)定的情況下，主要是上研究生的人數(shù)增多產生的結果。同樣地，2009屆畢業(yè)生的“確定去向的落實率”比2008年下降了2.4個百分點。
不同學歷、性別、專業(yè)屬性之間的“簽約率”和“確定去向的落實率”之間存在差異。女性的簽約率和落實率均明顯低于男性，2009年女性簽約率下降比較明顯，分別比2007年和2008年下降5.3個百分點和7.6個百分點，到2010年又回升到22.7%；師范生無論是“簽約率”還是“落實率”都大大低于非師范生。畢業(yè)生流向：大部分留在西部
總體上看，西部地區(qū)高校的大部分畢業(yè)生還是留在西部地區(qū)工作，西部地區(qū)就業(yè)的大學畢業(yè)生4年來一直維持在50%左右。去東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生近三年呈現(xiàn)下降的趨勢，2010屆比2008屆下降4.3個百分點。
4年來，去直轄市和省會城市的畢業(yè)生呈現(xiàn)出逐年增長的態(tài)勢，2010屆畢業(yè)生在省會城市就業(yè)的比例高，占37.9%；4年來到農村工作的畢業(yè)生卻呈逐年下降趨勢，2010屆低，為8.2%。
國有大中型企業(yè)、中小學校和私營企業(yè)是西部大學畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，2010年三者占到了70%。到黨政機關就業(yè)的畢業(yè)生呈逐年上升趨勢，2010屆到國有大中型企業(yè)工作的畢業(yè)生高；2009屆到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)的人數(shù)比例較高，這可能是受到金融危機的影響；到外企、科研機構和高等學校的人數(shù)基本穩(wěn)定；而到中小學校就業(yè)的畢業(yè)生下降幅度較大，2010屆比2007屆下降了16個百分點。
擇業(yè)標準：看重長遠發(fā)展機會
4年的調查結果表明，大學生就業(yè)時考慮因素的排序沒有發(fā)生變化，只有2010屆“專業(yè)對口”的排序超過了“個人興趣與愛好”的排序，排在前三位的依次是“個人今后發(fā)展”、“經濟收入”、“自己是否適合該職業(yè)”。4年來各因素的比例變化波動不大，但大學畢業(yè)生對“專業(yè)對口”的考慮呈現(xiàn)出更加重視的趨勢。
在“您認為對就業(yè)的不利因素”這一問題的選擇上，排在前三位的依次是“學校知名度低”、“沒有社會關系”和“專業(yè)冷門”，且選擇“沒有社會關系”的比例呈現(xiàn)逐年上升趨勢，說明社會關系對西部地區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)的影響較大。
隨著時間的變化，西部地區(qū)大學畢業(yè)生到西部和農村就業(yè)的意愿整體呈上升趨勢。對于不愿意到西部和農村工作的原因，選擇“沒有發(fā)展機會”和“收入太低”的排在前兩位，說明只要國家能夠提供較好的發(fā)展機會，提高收入待遇，很大一部分畢業(yè)生還是愿意到西部和農村去施展自己才華的。進一步分析發(fā)現(xiàn)，4年的數(shù)據(jù)均顯示，農村學生愿意去農村工作的比例遠高于城市學生，男生的比例高于女生，師范類畢業(yè)生也高于非師范類畢業(yè)生。
調查顯示，大部分畢業(yè)生是愿意自主創(chuàng)業(yè)的，2007-2010屆畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的比例分別為65.6%、61.6%、63.4%、52.6%。對于選擇自主創(chuàng)業(yè)的原因，感覺“創(chuàng)業(yè)更能實現(xiàn)自我價值”是首要原因，“找不到自己滿意的工作”也是一個重要原因。進一步分析發(fā)現(xiàn)，來自城市和農村的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)意愿的差異不大，男生比女生更愿意自主創(chuàng)業(yè)；不同學歷之間，?？粕膭?chuàng)業(yè)意識更強。
就業(yè)信息：就業(yè)指導部門作用凸顯
調查發(fā)現(xiàn)，2007-2010屆分別有63.4%、72.9%、71.1%和64.4%的畢業(yè)生表示愿意參與大學生就業(yè)“西部計劃”，但了解這一內容的畢業(yè)生不到半數(shù)，表示不了解“西部計劃”的分別為60.9%、58.7%、64.2%和61.0%。在獲取就業(yè)信息的渠道上，“網(wǎng)絡和其他媒體”、“招聘會”等方式是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道；通過“家人親朋”、“老師”獲得就業(yè)信息的比例4年來變化不大，但通過“學校就業(yè)指導機構”獲取就業(yè)信息的比例呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，說明西部地區(qū)高校的就業(yè)指導工作得到了加強。
工作搜尋：求職單位越多成功率越高
4年來西部大學生工作搜尋努力程度如何？我們用“聯(lián)系過多少家單位”和“到過的城市”表示搜尋廣度，用“著重聯(lián)系的單位個數(shù)”表示搜尋密度。截至到調查時(每年6月)，2007-2010屆畢業(yè)生平均求職單位數(shù)分別為4.99個、5.2個、5.64個和4.89個；在畢業(yè)生到過的城市上，2007-2010屆畢業(yè)生平均到過的城市數(shù)分別為1.89個、2.18個2.05個和1.96個，重點聯(lián)系單位個數(shù)平均分別為1.75個、1.99個、1.90個和1.97個?？梢钥闯?，西部大學畢業(yè)生無論是在搜尋廣度還是在搜尋密度上都處于一個相對穩(wěn)定的水平，總體上略有上升，但波動不大。進一步分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率有顯著的正相關關系，2007屆“已經落實單位”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為4.99個，2008屆為6.07個，2009屆為6.51個，2010屆為5.31個；2007屆“沒有落實工作單位，正在找工作者”平均求職單位數(shù)是4.31個，2008屆為4.90個，2009屆為5.62個，2010屆為5.11個，但求職去過的城市數(shù)量與求職成功率沒有明顯的相關關系。
在求職費用上，2007-2010屆甘肅省大學畢業(yè)生的求職花費整體呈上升趨勢。我們將求職費用分為8類，排在前幾位的主要是請客送禮花費、交通費、住宿費和電話費。需要指出的是，請客送禮占有較高的比重，花費排在所有費用的首位，而且逐年上升，2010年這一項花費比2007年高出212.2元。
期望工資：總體呈上升趨勢
期望工資是指大學生在擇業(yè)時對工資水平的一個預設的低“心理價位”，如果低于這一標準，畢業(yè)生就會拒絕接受這一工作。調查結果顯示，大學畢業(yè)生找工作時能接受的低月工資呈上升趨勢，2007-2010屆畢業(yè)生的期望工資分別1343.6元、1659.1元、1566.9元、1940.4元。畢業(yè)生的期望工資具有以下特點：同一年度相比，期望工資與學歷水平有關，本科高于?？?；性別差異顯著，男性高于女性；非師范類畢業(yè)生高于師范類畢業(yè)生。比較2007-2010年連續(xù)4年的趨勢發(fā)現(xiàn)，受經濟形勢的影響，大學畢業(yè)生的預期薪資除了在2009年有所下降外，總體呈上升趨勢。不同性別的大學畢業(yè)生期望工資總體呈上升趨勢。師范類畢業(yè)生的期望工資4年來呈穩(wěn)步上升的態(tài)勢，非師范類畢業(yè)生的期望工資在2009年有所下降。盡管非師范類畢業(yè)生的期望月薪高于師范類畢業(yè)生，但這種差距隨著時間的推移在逐年縮小，2007年這一差距為380.8元，到2010年縮小為167.1元。
總體而言，西部地區(qū)大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況不容樂觀，無論是“簽約率”還是“確定去向的落實率”都處于相對較低的水平。面對日益增長的就業(yè)壓力，選擇考研的人數(shù)和實際考上研究生的比例都在逐年攀升。
但是，從畢業(yè)生的就業(yè)選擇來看，西部地區(qū)大部分畢業(yè)生愿意留在西部工作，已經簽約的畢業(yè)生留在西部工作的比例一直穩(wěn)定在50%左右，去東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。這說明西部地區(qū)對畢業(yè)生的吸引力在不斷增強，畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加理性務實。而對于西部地區(qū)大學生不愿意到西部工作的原因，選擇“沒有發(fā)展機會”和“收入太低”的排在前兩位，說明鼓勵大學畢業(yè)生投身西部建設，不能只靠簡單的道德說教，還要拿出切實可行的優(yōu)惠政策，為畢業(yè)生提供較好的發(fā)展機會，以吸引畢業(yè)生到西部地區(qū)施展自己的才華。
在獲取就業(yè)信息的渠道上，選擇“學校就業(yè)指導機構”的比例呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，說明西部地區(qū)高校的就業(yè)指導工作得到了加強，但在求職費用上，請客送禮花費占有較高的比重，排在所有費用的首位，而且逐年上升，說明西部地區(qū)大學生就業(yè)市場仍不夠公正和規(guī)范。