2011貴州事業(yè)單位招聘：貴州省畢節(jié)地震臺(tái)簡(jiǎn)化程序招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
根據(jù)《貴州省畢節(jié)地震臺(tái)（畢節(jié)地區(qū)防震減災(zāi)辦公室）簡(jiǎn)化程序招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》及有關(guān)文件要求，人員報(bào)名，資格審查已結(jié)束。為做好面試工作，特制定畢節(jié)地震臺(tái)簡(jiǎn)化程序招考專業(yè)技術(shù)人員面試工作方案，現(xiàn)公告如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證面試工作的公平、公正、公開(kāi)，畢節(jié)地區(qū)科技局簡(jiǎn)化程序招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)面試的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
（二）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（三）結(jié)構(gòu)化面試考官組
面試考官?gòu)牡匚M織部、人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)地區(qū)科技局以及有關(guān)專家中分別抽取組成。考官組由7人組成。
（四）監(jiān)督工作
面試工作由地區(qū)監(jiān)察局委派有關(guān)人員監(jiān)督。
二、面試內(nèi)容及辦法
通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試。全面考察面試人員的政策理論水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力。整個(gè)面試過(guò)程實(shí)行抽簽及編號(hào)管理。面試人員進(jìn)入考場(chǎng)后不得使用手機(jī)等通訊工具，并且不得提及個(gè)人和家庭成員姓名，違者取消考試資格。
面試成績(jī)以100分計(jì)。每人面試時(shí)間為15分鐘（含思考時(shí)間）。考官根據(jù)面試人員答題情況量化評(píng)分，七位考官中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他五位考官的平均分為考生的面試成績(jī)，成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留2位小數(shù)。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及程序
1、領(lǐng)取面試證時(shí)間：經(jīng)審查報(bào)名條件符合的面試人員，持身份證領(lǐng)取面試證。時(shí)間：2011年7月20-22日（上午9-12點(diǎn)、下午14-18點(diǎn)）逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。地點(diǎn)：畢節(jié)地震臺(tái)辦公室（報(bào)名地點(diǎn)）。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：
面試時(shí)間：2011年7月23日。
上午8︰00面試考生集中，交驗(yàn)身份證、面試證進(jìn)入候考室，抽簽。
上午8︰30進(jìn)入面試考場(chǎng)，開(kāi)始面試。
面試地點(diǎn)：畢節(jié)地區(qū)科技局會(huì)議室（畢節(jié)地區(qū)科技局三樓）。
四、面試人員名單
韋利霞、李強(qiáng)、李明洋、李小麗、張方春、周左利、陳旺、饒應(yīng)滿、陶景妍、宋瑞承。
五、面試注意事項(xiàng)
1、面試人員持身份證、面試證入場(chǎng)。
2、面試人員要自覺(jué)遵守時(shí)間要求，自覺(jué)服從工作人員的管理。集中面試不得攜帶手機(jī)面試考場(chǎng)和候考室。
3、面試人員在等待面試期間，要在工作人員的安排下，到指定地點(diǎn)侯考，不準(zhǔn)高聲喧嘩。不得參加面試旁聽(tīng)，面試完畢后，不得將面試試題內(nèi)容泄露給其他考生，服從工作人員的管理和指揮。
4、面試時(shí)間到，面試人員遲到者，視為自動(dòng)放棄面試。
5、面試成績(jī)公布后，按總成績(jī)從高到低，按職位數(shù)1：1的比例確定擬考察錄用人員名單（共2人）參加體檢。
6、嚴(yán)禁一切違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)取消面試資格或面試成績(jī)。
畢節(jié)地區(qū)科技局簡(jiǎn)化程序招聘
專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一一年七月七日
根據(jù)《貴州省畢節(jié)地震臺(tái)（畢節(jié)地區(qū)防震減災(zāi)辦公室）簡(jiǎn)化程序招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》及有關(guān)文件要求，人員報(bào)名，資格審查已結(jié)束。為做好面試工作，特制定畢節(jié)地震臺(tái)簡(jiǎn)化程序招考專業(yè)技術(shù)人員面試工作方案，現(xiàn)公告如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證面試工作的公平、公正、公開(kāi)，畢節(jié)地區(qū)科技局簡(jiǎn)化程序招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)面試的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
（二）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（三）結(jié)構(gòu)化面試考官組
面試考官?gòu)牡匚M織部、人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)地區(qū)科技局以及有關(guān)專家中分別抽取組成。考官組由7人組成。
（四）監(jiān)督工作
面試工作由地區(qū)監(jiān)察局委派有關(guān)人員監(jiān)督。
二、面試內(nèi)容及辦法
通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試。全面考察面試人員的政策理論水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力。整個(gè)面試過(guò)程實(shí)行抽簽及編號(hào)管理。面試人員進(jìn)入考場(chǎng)后不得使用手機(jī)等通訊工具，并且不得提及個(gè)人和家庭成員姓名，違者取消考試資格。
面試成績(jī)以100分計(jì)。每人面試時(shí)間為15分鐘（含思考時(shí)間）。考官根據(jù)面試人員答題情況量化評(píng)分，七位考官中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他五位考官的平均分為考生的面試成績(jī)，成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留2位小數(shù)。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及程序
1、領(lǐng)取面試證時(shí)間：經(jīng)審查報(bào)名條件符合的面試人員，持身份證領(lǐng)取面試證。時(shí)間：2011年7月20-22日（上午9-12點(diǎn)、下午14-18點(diǎn)）逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。地點(diǎn)：畢節(jié)地震臺(tái)辦公室（報(bào)名地點(diǎn)）。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：
面試時(shí)間：2011年7月23日。
上午8︰00面試考生集中，交驗(yàn)身份證、面試證進(jìn)入候考室，抽簽。
上午8︰30進(jìn)入面試考場(chǎng)，開(kāi)始面試。
面試地點(diǎn)：畢節(jié)地區(qū)科技局會(huì)議室（畢節(jié)地區(qū)科技局三樓）。
四、面試人員名單
韋利霞、李強(qiáng)、李明洋、李小麗、張方春、周左利、陳旺、饒應(yīng)滿、陶景妍、宋瑞承。
五、面試注意事項(xiàng)
1、面試人員持身份證、面試證入場(chǎng)。
2、面試人員要自覺(jué)遵守時(shí)間要求，自覺(jué)服從工作人員的管理。集中面試不得攜帶手機(jī)面試考場(chǎng)和候考室。
3、面試人員在等待面試期間，要在工作人員的安排下，到指定地點(diǎn)侯考，不準(zhǔn)高聲喧嘩。不得參加面試旁聽(tīng)，面試完畢后，不得將面試試題內(nèi)容泄露給其他考生，服從工作人員的管理和指揮。
4、面試時(shí)間到，面試人員遲到者，視為自動(dòng)放棄面試。
5、面試成績(jī)公布后，按總成績(jī)從高到低，按職位數(shù)1：1的比例確定擬考察錄用人員名單（共2人）參加體檢。
6、嚴(yán)禁一切違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)取消面試資格或面試成績(jī)。
畢節(jié)地區(qū)科技局簡(jiǎn)化程序招聘
專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一一年七月七日