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勞動保護的規(guī)定
1、勞動安全衛(wèi)生
（1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；
（2）勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用；
（3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；
（4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；
（5）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、女職工和未成年工特殊保護
（1）女職工的特殊保護
根據婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。
1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4）女職工生育享受不少于90天的產假。
5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（2）未成年工特殊保護
1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
3、法律責任
（二）熟悉勞動爭議的處理
我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。
1、協商
勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。
2、調解
（1）調解組織
1）企業(yè)勞動爭議調解委員會
2）基層人民調解組織
3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
（2）調解協議書
調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（3）調解協議的履行
一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。
3、仲裁
（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）
1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；
2）解決對象不同
3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。
4）與訴訟關系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”
（2）勞動爭議仲裁解決原則
1）裁決原則
2）合議原則
3）強制原則
（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設立。
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。
3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避
（4）勞動爭議仲裁的申請與受理
1）申請
申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。
例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2）受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理后5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。
3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。
部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。
4）執(zhí)行
當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
例：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（09真）
A、2個月
B、6個月
C、1年
D、2年
答案：C
4、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。
勞動保護的規(guī)定
1、勞動安全衛(wèi)生
（1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；
（2）勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用；
（3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；
（4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；
（5）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、女職工和未成年工特殊保護
（1）女職工的特殊保護
根據婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。
1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4）女職工生育享受不少于90天的產假。
5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（2）未成年工特殊保護
1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
3、法律責任
（二）熟悉勞動爭議的處理
我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。
1、協商
勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。
2、調解
（1）調解組織
1）企業(yè)勞動爭議調解委員會
2）基層人民調解組織
3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
（2）調解協議書
調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（3）調解協議的履行
一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。
3、仲裁
（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）
1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；
2）解決對象不同
3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。
4）與訴訟關系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”
（2）勞動爭議仲裁解決原則
1）裁決原則
2）合議原則
3）強制原則
（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設立。
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。
3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避
（4）勞動爭議仲裁的申請與受理
1）申請
申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。
例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2）受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理后5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。
3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。
部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。
4）執(zhí)行
當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
例：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（09真）
A、2個月
B、6個月
C、1年
D、2年
答案：C
4、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。