1、項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（ ?。?BR> A．項(xiàng)目經(jīng)理是真正意義上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
B．團(tuán)隊(duì)成員工作目標(biāo)比較單一
C．項(xiàng)目管理指令一致
D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中各成員無(wú)后顧之憂
E．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部容易溝通
2、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)組成為（ ?。?BR> A．設(shè)備原價(jià)+采購(gòu)與保管費(fèi)
B．設(shè)備原價(jià)+運(yùn)費(fèi)+裝卸費(fèi)
C．設(shè)備原價(jià)+運(yùn)費(fèi)+采購(gòu)與保管費(fèi)
D．設(shè)備原價(jià)+運(yùn)雜費(fèi)
3、規(guī)模小、時(shí)間短、專(zhuān)業(yè)面窄的項(xiàng)目適宜采用的組織形式是（ ）。
A．項(xiàng)目式
B．平衡矩陣式
C．職能式
D．弱矩陣式
4、可以用于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的信息源的是（ ?。?BR> A．過(guò)去項(xiàng)目中記錄的經(jīng)驗(yàn)的文件
B．現(xiàn)在項(xiàng)目進(jìn)行情況的文件
C．有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判斷
D．對(duì)將要進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃
E．與項(xiàng)目有關(guān)的合同
5、下列關(guān)于部門(mén)職能與部門(mén)劃分的敘述中不正確的是（ ）。
A．部門(mén)過(guò)多將造成資源浪費(fèi)和工作效率低下
B．部門(mén)少有利于激發(fā)工作積極性，提高工作效率
C．部門(mén)職能設(shè)定不合理，將會(huì)增加部門(mén)的數(shù)量，容易造成管理上的混亂
D．部門(mén)職能過(guò)多，部門(mén)人員會(huì)疲于忙碌，管理困難，影響工作質(zhì)量
6、某工程雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃如下圖所示，其中關(guān)鍵線路共有（ ）條
A．1
B．2
C．3
D．4
7、評(píng)標(biāo)中的三審包括（ ）。
A．經(jīng)濟(jì)性評(píng)審
B．技術(shù)性評(píng)審
C．商務(wù)性評(píng)審
D．符合性評(píng)審
E．可靠性評(píng)審
8、在雙代號(hào)或單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，工作的最早開(kāi)始時(shí)間應(yīng)為其所有緊前工作（ ）。
A．最早完成時(shí)間的值
B．最早完成時(shí)間的最小值
C．最遲完成時(shí)間的值
D．最遲完成時(shí)間的最小值
9、人力資源管理最為基礎(chǔ)性的工作是（ ?。?BR> A．工作分析
B．人員獲取
C．項(xiàng)目雇員考核
D．團(tuán)隊(duì)發(fā)展
10、工程項(xiàng)目的特性不包括（ ）。
A．性
B．固定性
C．整體性
D．流動(dòng)性
B．團(tuán)隊(duì)成員工作目標(biāo)比較單一
C．項(xiàng)目管理指令一致
D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中各成員無(wú)后顧之憂
E．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部容易溝通
2、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)組成為（ ?。?BR> A．設(shè)備原價(jià)+采購(gòu)與保管費(fèi)
B．設(shè)備原價(jià)+運(yùn)費(fèi)+裝卸費(fèi)
C．設(shè)備原價(jià)+運(yùn)費(fèi)+采購(gòu)與保管費(fèi)
D．設(shè)備原價(jià)+運(yùn)雜費(fèi)
3、規(guī)模小、時(shí)間短、專(zhuān)業(yè)面窄的項(xiàng)目適宜采用的組織形式是（ ）。
A．項(xiàng)目式
B．平衡矩陣式
C．職能式
D．弱矩陣式
4、可以用于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的信息源的是（ ?。?BR> A．過(guò)去項(xiàng)目中記錄的經(jīng)驗(yàn)的文件
B．現(xiàn)在項(xiàng)目進(jìn)行情況的文件
C．有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判斷
D．對(duì)將要進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃
E．與項(xiàng)目有關(guān)的合同
5、下列關(guān)于部門(mén)職能與部門(mén)劃分的敘述中不正確的是（ ）。
A．部門(mén)過(guò)多將造成資源浪費(fèi)和工作效率低下
B．部門(mén)少有利于激發(fā)工作積極性，提高工作效率
C．部門(mén)職能設(shè)定不合理，將會(huì)增加部門(mén)的數(shù)量，容易造成管理上的混亂
D．部門(mén)職能過(guò)多，部門(mén)人員會(huì)疲于忙碌，管理困難，影響工作質(zhì)量
6、某工程雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃如下圖所示，其中關(guān)鍵線路共有（ ）條
A．1
B．2
C．3
D．4
7、評(píng)標(biāo)中的三審包括（ ）。
A．經(jīng)濟(jì)性評(píng)審
B．技術(shù)性評(píng)審
C．商務(wù)性評(píng)審
D．符合性評(píng)審
E．可靠性評(píng)審
8、在雙代號(hào)或單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，工作的最早開(kāi)始時(shí)間應(yīng)為其所有緊前工作（ ）。
A．最早完成時(shí)間的值
B．最早完成時(shí)間的最小值
C．最遲完成時(shí)間的值
D．最遲完成時(shí)間的最小值
9、人力資源管理最為基礎(chǔ)性的工作是（ ?。?BR> A．工作分析
B．人員獲取
C．項(xiàng)目雇員考核
D．團(tuán)隊(duì)發(fā)展
10、工程項(xiàng)目的特性不包括（ ）。
A．性
B．固定性
C．整體性
D．流動(dòng)性